U ljudskim resursima se upale svi alarmi kada im pošaljete životopis napisan uz pomoć umjetne inteligencije, pokazalo je nedavno istraživanje Resume Geniusa, u kojima je anketirano 625 stručnjaka za zapošljavanje diljem SAD-a. Druge pogreške koje će pogoršati dojam su loše formatiranje i pravopisne greške, piše CNBC.

Evo kako izbjeći najveće pogreške koji ljudi obično čine prilikom sastavljanja svog životopisa:

Životopisi koje je napisala umjetna inteligencija

Više od polovice voditelja zapošljavanja, čak njih 53 posto, tvrde da će ostati rezervirani prema životopisima koji uključuju podatke koje je napisala umjetna inteligencija, a 20 posto anketiranih smatra AI kritičnom stavkom zbog koje nekoga neće zaposliti.

“Iznimno je važno da vaš životopis bude istinit, autentičan odraz vještina i iskustva koje nudite”, savjetuje Michelle Reisdorf, regionalna direktorica tvrtke za zapošljavanje Robert Half.

“Ako koristite AI da vam napiše životopis u nekoliko minuta, to mi govori da niste uložili puno vremena i razmišljanja u prijavu za posao koju sam ponudila”, dodaje Reisdorf.

ZAPOŠLJAVANJE

Poslodavac otkrio što nikada ne želi čuti od kandidata na razgovoru za posao

Digitalni fenomen

Na ovakve oglase za posao nikad se nemojte javljati, šanse su vam minimalne, samo će vas obeshrabriti

Reisdorf, koja ima već 30 godina radnog iskustva, nije posve protiv korištenja AI, tvrdi da može poslužiti za usavršavanje prve, radne verzije životopisa.

“Umjetna inteligencija je odlična za pronaći što je potrebno korigirati i poboljšati već napisano, ali ona nije rješenje koje će samo od sebe generirati savršen životopis. Ljudi iz ljudskih resursa mogu lako prepoznati kada životopis nije napisao čovjek i kad nema specifičnih detalja u opisima prijašnjih poslova”, kazala je Reisdorf.

Često mijenjanje poslova

Životopisi koji pokazuju obrazac čestog mijenjanja poslova neće se svidjeti 50 posto mogućih poslodavaca, otkriva Resume Genius istraživanje. Ovu manu nije lako prikriti jer se o povijesti zapošljava ne može lagati, no treba znati da različiti stručnjaci za zapošljavanje često imaju različitu definiciju čestog mijenjanja posla.

Za neke bi to moglo biti mijenjanje posla svake godine do dvije, dok su drugi smatrali kako je to kraći vremenski okvir od manje od godinu dana. Ne mora se objasniti svaka promjena posla, jer to većini poslodavaca to nije prva stvar koju gledaju, te treba znati da ukoliko posjedujete vještine i iskustvo, učestalost mijenjanja posla spomenut će se tek tijekom razgovora za posao, napominje Reisdorf.

Ako u svom životopisu imate nekoliko razdoblja u kojima ste kratko bili kod poslodavca, Reisdorf savjetuje da pripremite rečenicu-dvije kojom ćete dati kontekst za te situacije.

Loše formatiranje

Još jedna stavka koja može pokvariti dojam je loše formatiran životopis, neovisno je li riječ o neorganiziranom izgledu, korištenje opskurnog, nečitljivom fontu ili pravopisnim pogreškama. Reisdorf kaže kako je pregledan i jednostavan životopis najbolji jer je svima lako čitljiv. Dakle, treba koristiti crnu boju slova, jednostavan font, sažeti ga na jednu stranicu i jasno označiti svako poglavlje.

Jednostavno rečeno, želite da pozornost poslodavca bude usmjerena na vaša postignuća, a ne na čudan odabir podebljanih slova ili pretrpani izgled. Lektoriranje pravopisnih ili gramatičkih pogrešaka prije slanja životopisa također je važno, ističe Reisdorf, jer to pokazuje vašem potencijalnom poslodavcu da ste orijentirani na detalje i savjesni.