Otkrili smo nešto novo, stres više nije individualna već je postao kolektivna stvar. Više pod stresom nisu pojedinci ili u ovom slučaju zaposlenici već cijeli kolektiv ili tvrtka.

Tako menadžeri pod stresom prenose ga dalje i dobivamo stresne tvrtke. Tvrtke u kojima je loše ili teško raditi, koje imaju više ozljeda na radu i naravno, manju produktivnost. Tvrtke pod stresom pune su individua (čitaj: zaposlenika) koje se više bave tračevima i prigovaranjima nego svojim poslom. I što stručnjaci savjetuju? Grupne terapije, seminare, tečajeve, učenje raznih tehnika i sve ostalo što je primijenljivo na individualni stres, ali ovaj put na kolektivni način. Međutim, stručnjaci ne odgovaraju na pitanje što je uzrok stresa. Kažu da je u današnje vrijeme više čimbenika kolektivnog stresa i oni su teško prokazivi. Ali na početku svojih priča o tvrtkama pod stresom lijepo nam kažu da menadžer (čitaj: individualac) prenosi svoj stres na tvrtku (čitaj: zaposlenike). Pitanje: zašto svi zaposlenici na kraju moraju ići na kolektivne psihoterapije (neki možda i na dodatne individualne) zbog jednog menadžera? Zato što u modernom društvu, tj. u modernim tvrtkama, naravno ne svim, ali u većini zasluge postaju pojedinačne (čitaj: bonusi, nagradna putovanja, službeni automobili), a krivnja postaje kolektivna (čitaj: otkazi, manje plaće zbog manje dobiti tvrtke). Odgovor nije u kolektivnom stresu već u lošem menadžmentu. Znači, prvi put kada vas vaša tvrtka pošalje na grupnu psihoterapiju, seminar ili tečaj možete biti sigurni da je vaš menadžment vrlo nervozan. Pa kad već s vama dijele loše rezultate poslovanja, zašto ne bi i svoj stres. Priča se da ima i tvrtki u kojima nema stresa. Njihov menadžment se ocjenjuje kao odličan i u udžbenicima navodi kao primjer pravog, odlučnog, uspješnog vodstva. Za ostale, tu je moderan odgovor – grupna psihoterapija.