Među posljednjim bankama koje su odlučile srezati bonuse svojim menadžerima našao se, čini se, i Deutsche Bank. Novinari Reutersa pozivaju se na izvore bliske toj banci koji tvrde da bi bonusi mogli biti ograničeni na maksimalno 200.000 eura. Spominju i mogućnost da polovica bonusa bude isplaćena u novcu, dok bi ostatak navodno trebale činiti dionice koje će se moći prodavati od kolovoza.

Smanjivanje bonusa i drugih novčanih naknada vjerojatno će najviše pogoditi zaposlene u odjelu investicijskog bankarstva u kojem su plaće, inače, među najizdašnijima u bankarskoj industriji; prosječna je 333.000 eura, dok je u 2010. godini bila 12 posto viša. Neupitno je da su najveću njemačku banku na rezanje bonusa prisilili loši rezultati s kraja prošle godine. Četvrto lanjsko tromjesečje smanjilo im je dobit za čak 76 posto, na 186 milijuna eura. Pritom su prihodi od investicijskog bankarstva na godišnjoj razini smanjeni za četvrtinu, na 3,4 milijarde eura. S druge strane godišnji su rezultati i dalje izvrsni – dobit je iznosila 4,3 milijarde eura, gotovo 87 posto više nego godinu prije, a prihodi su dosegnuli 33,2 milijarde eura, što je povećanje od 16 posto. No s obzirom na planiranu “sječu” bonusa, čini se da ni dobar godišnji rezultat neće spasiti menadžere u Deutsche Banku.Vijesti o smanjivanju novčanih nagrada već dugo stižu iz brojnih svjetskih banaka. Prema nekim najavama, u nekim bi bankarskim kućama moglo biti riječi i o sedamdesetpostotnim smanjenjima. Na popisu onih koji će svoje zaposlenike bitno “siromašnije” nagraditi našli su se i Bank of America, Goldman Sachs, JPMorgan, Citigroup te brojne druge banke. Da o planiranom rezanju u Morgan Stanley neće biti pregovora između redova je istaknuo prvi čovjek te banke James Gorman koji je svojim podređenima poručio: “Svijet se promijenio, pa i bankari u Morgan Stanleyu moraju prihvatiti niže plaće. A ako ih to čini istinski nesretnima, neka jednostavno odu.”