Više od 3.300 radnika u 70 kompanija u Ujedinjenom Kraljevstvu, u rasponu od malih lokalnih poduzeća do velikih financijskih firmi, kreću danas s četverodnevnim radnim tjednom bez umanjenja plate u okviru najvećeg svjetskog testiranja novog modela rada.

Pilot projekt će trajati šest mjeseci u organizaciji društva 4 Day Week Global i u partnerstvu s think tank grupom Autonomy, the 4 Day Week kampanjom i istraživačima s Cambridge Oxforda and Boston College, piše Guardian.

Istraživanje se zasniva na obrascu 100:80:100 – 100 posto plaće za 80 posto radnog vremena, u zamjenu za obavezno održanje 100-postotne produktivnosti.

OBEĆANA ZEMLJA?

Kod njih će radni tjedan trajati četiri dana, a mjesečne plaće ostaju iste

Joe O’Connor, izvršni direktor neprofitne grupe 4 Day Week Global, kaže da je Velika Britanija perjanica četverodnevnog radnog tjedna.

“Kako izlazimo iz pandemije, sve više i više kompanija prepoznaje da je kvaliteta života nova granica koja dijeli konkurenciju i da je rad sa skraćenim radnim vremenom, fokusiran na rezultate, sredstvo koje im daje konkurentsku prednost”, kaže O’Connor.

Među onima koji sudjeluju u ovom testiranju su kompanije koje pružaju usluge obrazovanja, savjetovanja na radnom mjestu, stanovanja, njege kože, regrutacije radnika u građevinarstvu, pružatelji usluga hrane i pića i digitalnog marketinga….

Istraživači će raditi sa svakom organizacijom sudionicom u projektu na mjerenju utjecaja skraćene radnog tjedna na produktivnost u poslovanju i dobrobit njenih radnika, kao i utjecaja na životnu sredinu i rodnu ravnopravnost.

Uskoro i Španjolska i Škotska

Testiranja četverodnevnog radnog tjedna, uz podršku vlada, trebalo bi početi kasnije ove godine i u Španjolskoj i Škotskoj. Juliet Schor, profesorica sociologije na Bostonskom koledžu i glavna istraživačiva ovog pilot projekta, opisuje ovaj pothvat kao ‘povijesni eksperiment’.

“Analiziramo kako zaposleni reagiraju na dodatni slobodan dan, u smislu stresa i izgaranja na radu, njihovo zadovoljstvo poslom i životom, zdravlje, san, korištenje električne energije, putovanja i mnoge druge aspekte života”, objašnjava Schor.

NOVI TREND

Tvrtka prešla na 4-dnevni radni tjedan: ‘Produktivnost je povećana, rad je pojednostavljen, a zaposlenici su zadovoljni’

Dodaje da se četverodnevni radni tjedan generalno smatra politikom trostrukih benefita, pomaže zaposlenima, kompanijama i klimi.

Ed Siegel, izvršni direktor Charity banke je ponosan što je ovo jedna od prvih banaka u Velikoj Britaniji koja je prihvatila četverodnevni radni tjedan.

“Već dugo smo šampion po pitanju fleksibilnog rada… Za Charity banku, prelazak na četverodnevni tjedan predstavlja prirodan naredni korak” poručio je Siegel.