Brojni visoko plaćeni tehnološki radnici planiraju uskoro dati otkaz, a sličan trend vidljiv je i u zdravstvu. Radnici u ova dva polja dominiraju godišnjom Payscale listom u kojem su pobrojani svi zaposlenici koji su kazali kako planiraju dati otkaz u idućih šest mjeseci. Lista je sastavljena prema anketi više od 770 000 američkih radnika u periodu od studenog 2022. i listopada 2023. godine.

Radnici u ova dva polja dominiraju Payscaleovim najnovijim popisom najviših uloga za koje su zaposlenici rekli da planiraju otići u roku od 6 mjeseci, na temelju podataka koje su prijavili zaposlenici više od 770.000 američkih radnika između studenog 2022. i listopada 2023. Čak i šesteroznamenkaste plaće nisu dovoljne da zadrže radnike. Većina od 66 posto više rangirani product menadžera planira pronaći novi posao, iako imaju prosječnu godišnju plaću od 131.565 eura (144.000 dolara), piše CNBC.

Ovo je top 15 zanimanja u kojima ljudi planiraju uskoro dati otkaz:

1. Senior product manager: 66 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 131.565 eura
2. Flebotomist (tehničar za vađenje krvi): 62 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 35.906 eura
3. Linijski kuhar: 62 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 29.419 eura
4. Medicinske sestre i tehničari specijalizirani za njegu pacijenata: 61 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 34.444 eura
5. Medicinske sestre i tehničari u hitnoj službi: 60 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 79,100 eura
6. Predstavnik službe za pacijente: 59 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 36.180 eura
7. Analitičar kibernetičke sigurnosti: 59 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 75.741 euro
8. Zavarivač, rezač i lemilac: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 44.220 eura
9. Rukovoditelj viličarom: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 36.363 eura
10. Voditelj IT programa: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 120.601 euro
11. Medicinske sestre i tehničari na odjelu intenzivne njege: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 73.731 euro
12. Prodavač u maloprodaji: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 28.049 eura
13. Inženjer softver programa: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 79.304 eura
14. Senior analitičar podataka: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 88.715 eura
15. Koordinator za brigu o pacijentima: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plaća 42.301 euro

Mnogi radnici naglašavaju kako su se na davanje otkaza odlučili zahvaljujući kombinaciji nestabilnog gospodarstva, zahtijevanja da se vrate u ured i stresnog radnog okruženja, pojasnila je Lexi Clarke, glavna direktorica za ljudske resurse u Payscaleu.

Senior product menadžeri su možda posebno prestrašeni zbog velikog broja otpuštanja kadra na vodećim pozicijama u tehnološkoj industriji, te planiraju pronaći veću sigurnost posla negdje drugdje, komentirala je Clarke. Ovi lideri bili su prisiljeni raditi s ograničenim resursima tijekom serije otpuštanja u vlastitim tvrtkama. Smanjeni broj zaposlenih „utječe na zaposlenike koji ostaju’’, naglasila je Clarke.

NADZOR

Šefovi sada mogu točno znati koliko radite, postoji poseban program

Ostala je u šoku

Nakon 23 godine rada: Dobila otkaz jer je 28 minuta ranije otišla s posla

„To utječe na njihov svakodnevni rad, opterećenje i može dovesti do većeg umora’’, dodaje Clarke.

To se posebno odnosi na zdravstveni sektor, koji je poznat po visokim stopama burnouta zbog stresnog radnog okruženja. Kako bi riješili ovaj sistemski problem „zdravstvo se mora usredotočiti na osiguravanje odgovarajuće količine ljudi za radna mjesta. Uz to je važno osigurati i poštenu plaću’’, smatra Clarke.

Američki radnici uz to planiraju iskoristiti i podatke o transparentnosti plaća, koje su sada javne u nekim saveznim državama, kako bi pronašli bolje plaćene poslove negdje drugdje. Prosječan rast plaća veći je za 5,4 posto u odnosu na prošlogodišnji listopad, a radnici imaju šansu dobiti puno veću plaću prelaskom u novu kompaniju.

Broj onih koji daju otkaz ipak bi se mogao smanjiti u novoj godini, vjeruje Clarke. Prema podacima Payscalea, poslodavci planiraju prosječno povećanje plaća od 3,8 posto sljedeće godine. Drugi podaci pokazuju da se jaz između rasta plaća i inflacije smanjuje, no moglo bi se dogoditi da se do kraja 2024. jaz konačno zatvori.