Tehnološki div Meta Platforms nedavno je odobrio plan koji omogućuje svojim top direktorima ostvarenje bonusa do 200% njihove osnovne plaće, što je značajno povećanje u odnosu na prethodnih 75%. Ova odluka uslijedila je nakon što je tvrtka najavila smanjenje od oko 5 posto svoje radne snage, fokusirajući se na zaposlenike s najslabijim rezultatima.

Također, Meta je smanjila godišnju distribuciju dioničkih opcija za oko 10% za tisuće zaposlenika, unatoč rekordnim cijenama dionica.

Otpuštanja

Meta priprema otkaze za 5 posto ‘najlošijih’ zaposlenika

glavni izvršni direktor Mark Zuckerberg obavijestio je zaposlenike o planiranim otkazima, ističući da će 2025. biti “intenzivna godina”. Ova smanjenja predstavljaju najveće od masovnih otpuštanja 2022. i 2023. godine, kada je tvrtka otpustila 21.000 zaposlenika, što je gotovo četvrtina ukupne radne snage.

Unatoč smanjenju broja zaposlenih i dioničkih opcija, Meta je odlučila povećati bonuse za svoje operativne direktore, što je izazvalo različite reakcije među zaposlenicima i analitičarima. Neki smatraju da je ovo priznanje za postignute rezultate, dok drugi ističu kontrast s odlukama o smanjenju radne snage i dioničkih opcija za zaposlenike.

Ove promjene odražavaju strategiju Mete usmjerenu na povećanje učinkovitosti i konkurentnosti na tržištu, s posebnim naglaskom na ulaganja u umjetnu inteligenciju i druge ključne tehnologije. Ipak, balansiranje između nagrađivanja izvršnih direktora i smanjenja resursa za širu radnu snagu ostaje izazov za tvrtku.