Godinama pod baražnom vatrom kritika da izrabljuje zaposlenike, investicijska banka Goldman Sachs najavila je da će stariji zaposlenici, ne po godinama već senior rang, imati pravo na neograničen godišnji odmor u sklopu novih planova o “fleksibilnom odmoru” zamišljenim da promoviraju “odmor i punjenje baterija”. Junior zaposlenici, međutim, i dalje će imati pravo na ograničen broj dana odmora, prenosi BBC.

Poznatu investicijsku banku 2015. obilježilo je samoubojstvo 22-godišnjeg  bankara nakon što se žalio da radi više od 100 sati tjedno, te da u jednom trenu osim posla nije jeo, spavao ni tuširao se. Prošle godine objavljena je anketa zaposlenika koja je otkrila da su u “novom normalnom” uvjeti rada postali još nehumaniji. Analitičari koji su sudjelovali u istraživanju u prosjeku su radili 95 sati tjedno, noću spavali tek pet sati, a 77 posto je reklo da ih se na radnom mjestu zlostavlja. U tjednu kada je provedeno istraživanje radili su prosječno 108 sati, što bi odgovaralo radu od 9 ujutro do ponoći, od ponedjeljka do nedjelje.

S milijunskom godišnjom zaradom

Direktor najbogatije svjetske banke vozi se podzemnom željeznicom, sam si ide po kavu i dodatno zarađuje kao DJ

Kršenje regulative

Banke ove godine kažnjene s 10,5 milijardi dolara, predvode američke

U dopisu koji je Uprava poslala zaposlenicima diljem svijeta, stoji da se od radnika traži da provedu najmanje tri tjedna od iduće godine na odmoru, i to najmanje tjedan dana bez prekida.

“Kao tvrtka, predani smo omogućiti našim ljudima različite benefite i mogućnosti za njihovu dobrobit i otpornost”, stoji u dopisu.

Trenutno, vrlo mali broj poslodavaca nudi neograničen odmor, no praksa postaje sve popularnija. LinkedIn, Bumble i Netflix su među kompanijama koje ga nude. Primjerice, Citigroup je ponudio zaposlenicima u Malagi 8-satni radni dan uz slobodne vikende za polovinu od 100.000 dolara početne plaće koju nudi za iste poslove u Londonu i New Yorku.

Claire McCartney s Chartered Institute of Personnel and Development smatra da neograničen odmor može osnažiti zaposlenike te privući i zadržati talentirane pojedince. Dodaje da takva mjera traži “pažljivo” upravljanje te da može voditi “zloupotrebama”.

“Postoji rizik da bi se ta mjera mogla pokazati kontraproduktivna, neki ljudi bi mogli uzimati manje odmora što bi dovelo do stresa i izgaranja. Također je bitno da bude pravedna. Ako je dostupna samo određenim zaposlenicima, primjerce senior menadžmentu, vodit će tome da se ostali zaposleni osjećaju podcijenjeni i da budu ogorčeni”, dodaje.