Isticanje vrijednosti ljudskog čimbenika u radu organizacije smjer je koji vodi do pozitivnih pomaka u poslovanju tvrtaka. Ljudski potencijali su ukupna znanja, vještine, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija i odanost kojom raspolaže neka organizacija. To je ukupna intelektualna i psihička energija koju organizacija može angažirati na ostvarenju ciljeva i razvoja poslovanja.

Krajem veljače Mirakul Edukacijski centar započet će s predavanjima specijalističkog modularnog programa HR Akademija. Program je osmišljen kako bi potaknuo sustavni pristup managementu ljudskih potencijala u procesnom i praktičnom kontekstu te kako bi se ohrabrilo korištenje najboljih hrvatskih, ali i svjetskih HR praksi.

Akademija započinje modulom Strateško upravljanje ljudskim resursima, a potom se nastavlja modulima koji daju odgovor na tri pitanja:

1. Kako pronaći i zadržati zaposlenika koji nam treba? Analiza radnog mjesta, selekcija i integracija zaposlenika

2. Zašto i kako motivirati zaposlenika? Organizacijski sustav motiviranja i nagrađivanja – Reward Management, Upravljanje karijerom, edukacija i razvoj zaposlenika

3. Kako povećati produktivnost zaposlenika i tvrtke? Model praćenja radne uspješnosti – Performance Appraisal, Upravljanje talentima – Talent Management, Transformacija kompanije – reorganizacija i programi restrukturiranja

Predavači na HR Akademiji – nagrađivani HR manageri i stručnjaci

Voditeljica HR Akademije je Gordana Fabris, prof. psih., direktorica sektora ljudskih resursa u tvrtki Valamar hoteli i ljetovališta, 2011. godine imenovana je na poziciju direktora sektora ljudskih resursa i u tvrtki Riviera Adria d.d., a proglašena je najboljom HR managericom za 2011. godinu.

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

softverska platforma

70 % organizacija imalo je sigurnosni incident zbog ispisa – što rade pogrešno

Predavači na Akademiji vodeći su stručnjaci iz HR područja: Nela Bučević, mag. iur., direktorica Odjela ljudskih resursa i korporativnih komunikacija u tvrtki Metro Cash&Carry, također dobitnica strukovne nagrade Prometej za najboljeg hrvatskog Human Resources managera u 2013. godini, Sandra Prelčec, dipl. iur., rukovoditeljica Ljudskih potencijala u Petrokemiji d.d. Kutina i posjeduje 14 godina radnog iskustva u području upravljanja ljudskim potencijalima, Saša Dumić, dipl. ing., razvojem i implementacijom e-learning rješenja bavi se od 2001., a od 2004. godine vodi tvrtku Cognita, Mojca Domiter, zadnje 4 godine odgovorna za grupnu funkciju upravljanja ljudskim resursima koja pokriva međunarodna tržišta s naglaskom na regije Jugoistočne Europe i CIS-a, Breda Ivanović, voditeljica razvoja ljudskih resursa u tvrtki PricewaterhouseCoopers, Gorana Sandrić, direktorica ljudskih potencijala u Holcimu Hrvatska i dobitnica nagrade Prometej za 2010. te Igor Kovač, koji se posljednjih desetak godina intenzivno bavi područjem upravljanja ljudskim potencijalima i obavlja funkciju Human Resources Managera u tvrtki ACG Lukaps d.o.o.

HR Akademija sastoji se od 7 modula koji, teorijski i praktično, razvijaju ljudski potencijal. Predavanja i radionice traju od 27. veljače do 12. lipnja 2015. godine, a sve module moguće je upisati i pojedinačno. Više informacija o programu, predavačima i uvjetima upisa mogu se pronaći na webu Mirakul Edukacijskog centra .

Upisi su započeli, svoje mjesto možete rezervirati već sada.