Kao vodeća prehrambena kompanija u regiji ponosimo se činjenicom da uspješan tim zaposlenika Francka d.d. već više od stoljeća stvara vrhunske proizvode i brandove, kombinirajući znanje i iskustvo prijašnjih generacija s energijom i novim znanjima koje donose mladi ljudi.

Zadovoljstvo i lojalnost kupaca postižemo vrhunskom kvalitetom svojih proizvoda, a naši zaposlenici razvijajući svoje kreativne potencijale kroz kontinuirano unapređenje poslovnih procesa osiguravaju postizanje planiranih poslovnih rezultata.

Zato kod zapošljavanja novih ljudi osobitu pažnju posvećujemo planiranju potreba novih profila i njihovom profesionalnom odabiru… Ključni kriteriji kod odabira najboljih kandidata su nam osim znanja i vještina potrebnih za određeni posao, motivacija, sposobnost brzog učenja, profesionalna radoznalost, želja i spremnost za usvajanje novih znanja i promjene, te prepoznavanje vrijednosti timskog rada, povjerenja i odgovornosti koje određuju našu korporativnu kulturu.

Naše mlade potencijale pratimo i razvijamo od prvog dana zaposlenja putem programa pripravničkog staža kojim osiguravamo njihovo temeljito upoznavanje organizacijske strukture i procesa kako bi se kvalitetno uključili u cjelokupni poslovni sustav i dali svoj maksimalni doprinos.

Sustavnim i redovitim praćenjem i upravljanjem individualnim radnim učinkom zaposlenika osiguravamo razvoj upravo onih kompetencija koje su potrebne za maksimiziranje njihovog učinka i daljni razvoj karijere.

Kroz sustav mentoriranja stvaramo nove mlade stručnjake koji postaju iskusni znalci u svom području te bogatstvom novog znanja i iskustva utječu na održavanje dugotrajne kvalitete i tradicije kompanije Franck.

Naša kompanija je posvećena ulaganju u dugoročni razvoj kompetencja svih svojh zaposlenika. Stvaramo okruženje za kontinuirani razvoj znanja, povećanje postojećih i stjecanje novih kompetencija, za osobađanje kreativnosti i inovacija koje jačaju naš Franck brand i doprinose cjelokupnoj poslovnoj uspješnosti.