U PLIVI veliku važnost pridaju zaposlenicima i njihovom razvoju pa tako kontinuirano postoje dostupni različiti oblici edukacija, predavanja i online sadržaja za učenje.
Poticanje stjecanja novih znanja i vještina važno je za zaposlenike i s aspekta mogućnosti razvoja karijere, kao i za uspjeh u farmaceutskom visokotehnološkom okruženju. U ovoj godini u kojoj su pred njima postavljeni mnogi izazovi, U PLIVI su ponosni na količinu razvoja i podrške koju pružaju svojim zaposlenicima.
Razvojni četvrtak
Edukacije su prebacili na online platformu te su pokrenuli tjedne edukacije i nazvali ih Razvojni četvrtak. Vodili su se aktualnim događanjima i zaposlenicima nudili teme za koje su pretpostavili da mogu biti korisne u okolnostima obojanim COVID epidemijom i potresom.
Ponosni su što je više od 800 zaposlenika prošlo neku od edukacija koje su organizirali u virtualnoj učionici. Neke od tema koje su pokrili su: nošenje sa stresom i izgradnja osobne otpornosti, put prema empatiji, kako biti efektivan u online svijetu, optimizam, kako se zauzeti za sebe i slične teme.
Ono na što su posebno ponosni jest da se svi zaposlenici kojima poslovne obveze to dopuštaju, mogu priključiti nekoj od tema u sklopu Razvojnog četvrtka. Menadžerima su nudili teme orijentirane na vođenje timova u novim okolnostima – vođenje u vrijeme neizvjesnosti, jačanje timske otpornosti, oblikovanje menadžerskog puta.
U lipnju/srpnju te rujnu i listopadu imali su edukacije uživo u trening centru Baltazar na otvorenom uz pridržavanje svih propisanih epidemioloških mjera.
PLIVINI zaposlenici imali su priliku sudjelovati na edukacijama na više tema – komunikacijske vještine, storytelling, pregovaranje, upravljanje osobnom efikasnošću, kreativnost i inovacije, rad u internacionalnom okruženju itd. Teme edukacija odabrane su na temelju iskazanih potreba koje smo prikupili iz organizacijskih jedinica.
Nova interna edukacija – Akademija marketinga i prodaje
Zaposlenici PLIVINOG marketinga i prodaje interno su razvili edukaciju s ciljem prikaza ovog dijela poslovanja kompanije. Edukaciju provode predstavnici pojedinih odjela u kojoj prikazuju što sve i na koji način rade kako bi PLIVINI proizvodi bili odlično promovirani te koja pravila pri tome moraju slijediti kako bi bili u skladu s aktualnom regulativom.
Osim toga, edukacija pokazuje i koliko je sinergija svih zaposlenika važna za uspješnost poslovanja kompanije. PLIVA i Teva kao kompanije posvećene zdravlju kontinuirano unapređuju i proširuju aktivnosti vezane za brigu i zdravlje zaposlenika. U sklopu programa Zdravo radno mjesto imaju više programa poput Zdrava srijede i Naše mentalno zdravlje.
Zdrave srijede su posvećene ciljanim predavanjima stručnjaka specijalista za pojedine segmente terapeutskih skupina, bilo da se radi o aktualnim temama ili podizanju svijesti o brizi za zdravlje i zdravlje naših bližnjih.
Naše mentalno zdravlje je program koji objedinjuje predavanja, radionice, individualna savjetovanja te edukativan sadržaj, a kreiran u suradnji s timom stručnjaka za mentalno zdravlje.
A sve PLIVINE inicijative prepoznate su i od vanjskih stručnjaka te je konzultantska kuća SELECTIO i ove godine PLIVI dodijelila certifikat Poslodavac Partner, prestižno priznanje za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.
Osim toga, PLIVA je od lipnja ove godine nositeljica i priznanja Izvrsnost u izazovima kojim SELECTIO od početka pandemije koronavirusa nagrađuje one poslodavce koji su pokazali kvalitetan odnos i brigu za svoje zaposlenike i u ovom pandemijskom periodu.
