Jača povezanost zaposlenika neke tvrtke stvara angažiraniji i predaniji tim koji podržava ambicije organizacije. Isprobavanje nečeg novog i zabavnog može pomoći da vidite svoje kolege u drugačijem ‘svjetlu’, izvan radnog okruženja i na mjestu gdje posao nije najvažnija tema razgovora.

To dovodi do pozitivnih i prijateljskih odnosa koji su neophodni za poslovanje. Prema Gallupovom istraživanju, ako osoba ima prijatelja na poslu, ona je 50 posto zadovoljnija i sedam puta je veća vjerojatnost da će se osjećati uključenom.

Aktivnosti stvorene za stvaranje kohezivnog tima mogu pomoći da se osjećate ugodnije jedni uz druge i uživate u zajedničkom radu.

U stvaranju takvog poslovnog okruženja može vam pomoći organizacija team buildinga, a osim što smo našli nekoliko važnih benefita koje idu u prilog tome da team building mora postati dio vašeg poslovanja, otkrili smo i novu super lokaciju na kojoj možete isti i organizirati.

Prijateljsko radno okruženje u kojem osoblje može razmjenjivati ​​i razmjenjivati ​​mišljenja ključ je profesionalne dobrobiti. Nije važno je li vaša tvrtka velika ili mala; uspješna aktivnost izgradnje tima osigurat će ugodnije radno mjesto. Ovo su četiri glavna razloga zbog kojeg morate razmisliti o team bildingu.

Veliki natkriveni prostor za druženje/Tagliata

Pomaže izgradnji povjerenja
Povjerenje igra bitnu ulogu u izgradnji učinkovitih timova. Da bi timovi mogli raditi zajedno, moraju znati da mogu vjerovati jedni drugima te da se mogu osloniti jedni na druge, ako se ukaže potreba. Štoviše, kada izgradite povjerenje među timovima, oni jedni drugima daju prostor i autonomiju za izvršavanje svojih zadataka i donošenje vlastitih odluka.

Povjerenje čini da se ljudi osjećaju sigurno. Kada se osjećaju sigurno, otvaraju se. Svojim članovima tima daju do znanja o njihovim snagama i slabostima. proaktivniji su sa svojim idejama, riskiraju, slušaju jedni druge i onda postižu konsenzus. Kao rezultat toga, postoji više suradnje, komunikacije i članovi tima se ne boje otvoriti jedni drugima.

Utječe na produktivnost
Ako jedan član ima relativno manje posla, može pomoći drugom članu tima da završi svoj posao. To omogućuje da se projekt završi brže, čime se povećava produktivnost i poboljšava ukupni rezultat.

Takve stvari se nerijetko komuniciraju tek kada među zaposlenicima počne postojati svojevrsna prisnost. Tada u osobi počnu vidjeti malo više od radnog kolege, a upravo to je bitno kako bi zbilja i napravili svojevrstan ustupak i pomogli kod izvršavanja radnih zadataka koji im nisu primarno delegirani.

Šarolika ponuda jela i specijaliteta kuće/Tagliata

Takav odnos poboljšava produktivnost pojedinca, a koncu i organizacije. Budući da pojedinci rade u timu, mogu usvojiti nove vještine i izoštriti svoje postojeće vještine.

To poboljšava izvedbu tima, čini ih učinkovitima i s vremenom se više posla završava za manje vremena. Kao rezultat toga, organizacije mogu ostvariti više prihoda kada postignu svoje ciljeve i daju sve od sebe. Neke od jakih strana i potencijala mogu se vidjeti upravo kroz organizaciju aktivnosti team buildinga.

Potiče razmjenu i učenje
Uspješan team building motivira zaposlenike da uče jedni od drugih. U usporedbi sa samostalnim radom na projektu, timski rad daje prostor za svježe ideje i nove perspektive. Objedinjuje individualna iskustva u kombinaciji s novim, inovativnim idejama što rad čini zabavnijim i učinkovitijim. Kao rezultat, svatko može donijeti nešto novo na stol i učiti jedni od drugih.

Dokazano je da kada od nekog zadatka napraviš natjecanje, ljudi postižu više. Team building vježbe su zabavne igre u kojima zaposlenici sudjeluju u ispunjavanju svojih izazova dok se natječu s drugim igrama. Glavni je cilj provođenja ovih igara usaditi timski duh među zaposlenike, omogućiti im da rade s drugim timovima i usput stječu vještine poput rješavanja problema, komunikacije i suradnje.

Poboljšava rješavanje konflikata
Kada ljudi rade zajedno, sigurno će doći do nesuglasica. Na članovima tima je da sukobe riješe sporazumno i ne dopuštaju da prerastu u svojevrsne ‘svađe.’

Sukobi nisu uvijek loša stvar. Neslaganja mogu nastati ako se grupiraju ljudi s različitim iskustvima, a ne oni sa sličnim iskustvima. Ključ za rješavanje takvih sukoba je da ljudi trebaju biti otvoreni čuti i prihvatiti različita mišljenja i perspektive.

Ako članovi tima mogu prihvatiti različita mišljenja, vještine i iskustva, mogu postići više od grupe formirane na sličnim iskustvima. Zato što svako iskustvo može biti bod za njih, stvar je samo toga kako će ga iskoristiti.

Svakoj namirnici pristupaju s posebnom pažnjom/Tagliata

Uspjeli smo vas nagovoriti, ali još uvijek ne znate otkuda biste počeli? Odgovor je jasan – počnite od organizacije i nađite dobrog partnera u tome! U moru lokacija, za oko nam je zapeo zagrebački restoran Tagliata.

Tagliata postoji već tri godine, a osim što nude izvrsnu lokaciju u prirodnom okruženju na Čulinečkoj cesti koja može odličan spoj zena i sudjelovanja u različitim aktivnostima, oni s potencijalnim klijentom rade na organizaciji od ideje do realizacije. Organizacija cjelodnevnih programa im je izazov s kojim se dobro nose, a kroz suradnju s vanjskim partnerima gotovo svaka želja može postati i stvarnost. To je čar malih koji rade kao veliki.

Kada je riječ o sportskim o drugim aktivnostima, sve je moguće dogovoriti kroz etape organizacije, tako da imate savršen team building s hranom po vašem izboru, na prometno odlično povezanoj lokaciji.

Prirodno okruženje s jezerom može se tako pretvoriti u pravu timsku čaroliju, a ako se odlučite na organizaciji teambuildinga, sigurni smo da ćete nakon te čarolije još jednu osjetiti povratkom na posao. O team buildingu će se sigurno pričati, a rezultati zbrajati.

Sadržaj omogućila Tagliata