Kao najveći domaći neto izvoznik, Grupa KONČAR također je i jedan od najvećih hrvatskih poslodavaca s više od 5.000 zaposlenika. Pritom iznimno velik i značajan udio čine visokoobrazovani zaposlenici, poglavito inženjeri elektrotehnike i strojarstva. Konkurentska je to prednost KONČARA na domaćoj, regionalnoj, ali i europskoj razini, kojom se izrazito ponose. Naime, ovaj stoljetni div hrvatske industrije kroz svoju se povijest nametnuo kao nositelj domaćeg gospodarstva i tehnološkog razvoja, a danas je neosporni regionalni predvodnik u elektroenergetici, tračničkom prijevozu i digitalnim rješenjima te globalni sinonim za kvalitetu i pouzdanost s referencama na više od 130 tržišta diljem svijeta.

Takav globalno etablirani renome prvenstveno je utemeljen na visokotehnološkim proizvodima i rješenjima koji se ističu po dvije ključne karakteristike. Prije svega, izdvaja ih custom made princip razvoja i proizvodnje, koji u potpunosti prati i najzahtjevnije zahtjeve kupaca iz čitavog svijeta, uključujući neke od najvećih elektroenergetskih sustava u svijetu. I ono najvažnije, iza svakog visokotehnološkog proizvoda i rješenja s KONČAREVIM potpisom stoje isključivo domaći stručnjaci koji često svoja znanja i vještine u KONČARU razvijaju još od studentskih klupa.

Bogata tradicija znanja i poticanja akademske izvrsnosti

Brojni KONČAREVI zaposlenici svoj doprinos visokom obrazovanju pružaju kao aktivni predavači i voditelji laboratorijskih vježbi na najkonkurentnijim domaćim fakultetima, a takvu tradiciju razmjene znanja i iskustva s mladim generacijama KONČAR njeguje još od 60-ih godina prošlog stoljeća. Ovakva znanstveno-stručna suradnja tako već dugi niz godina omogućuje velikom broju perspektivnih studenata da se upoznaju s radom KONČARA još za vrijeme studija, a dodatna znanja stječu na studentskim praksama u jednoj od KONČAREVIH tvrtki. Velik dio njih tako se naposljetku i zaposli u KONČARU te svoje prve profesionalne korake napravi upravo u uredima, laboratorijima i pogonima jednog od najznačajnijih domaćih proizvođača. Uz to, KONČAR otvara vrata svojih laboratorija i tvornica i profesorima strukovnih škola i fakulteta, znajući koliko je važno da se upoznaju s tehnologijama s kojima će njihovi učenici jednog dana raditi.

“Ono što sa sigurnošću i zadovoljstvom mogu reći jest da KONČAR u području inženjersko-tehnoloških kompetencija svojih zaposlenika te akumuliranog stručnog znanja stoji rame uz rame s domaćom i inozemnom konkurencijom. To je nesporno vidljivo u končanim proizvodima koje isporučujemo na sva tržišta, a riječ je o izuzetno složenim i tehnološki zahtjevnim proizvodima. Proizvesti vlak, tramvaj, transformator ili vanserijski generator po posebnoj narudžbi kupca, a da još u tome budete cjenovno konkurentni, iznimna su postignuća. Sve to u konačnici najbolje potvrđuje koliko je visoka razina rijetkih i posebnih tehnoloških znanja ljudi u KONČARU”, ističe mr. sc. Gordan Kolak, predsjednik Uprave KONČARA.

Među najpoželjnijim poslodavcima u Hrvatskoj za mlade STEM stručnjake

Sustavna ulaganja u daljnji osobni i profesionalni rast i razvoj svojih zaposlenika sve su više prepoznatljiva na domaćem tržištu rada pa je interes za zapošljavanjem u KONČARU sve veći. Kolak ističe kako profesionalni razvoj zaposlenika i neprekidna ulaganja u ljudske potencijale za KONČAR predstavljaju temelje strateški postavljenog i društveno odgovornog poslovanja, koje ne mogu poljuljati ni globalni izazovi niti ekonomska neizvjesnost. “Prepoznavanjem i ohrabrivanjem talenata, ulaganjem u njih i njihovo obrazovanje te usavršavanje, gradimo tim stručnjaka koji je sposoban na najbolji način odgovoriti na potrebe i zahtjeve kupaca te izazove suvremenog tržišta”, naglašava Kolak.

Dosadašnje iskustvo i istraživanja koja je KONČAR proveo pokazuju da mladi IT stručnjaci najviše cijene mogućnost učenja i sudjelovanja u izazovnim istraživačkim ili razvojnim projektima, a značajna prednost KONČARA leži u tome da mladim stručnjacima omogućuje rad na vrlo zahtjevnim projektima na kojima se u praksi susreću s najnovijim tehnologijama i na njima rade zajedno s iskusnim stručnjacima. Tu u poseban fokus dolazi i široka globalna prisutnost KONČARA, koja pruža iznimne dodatne prilike za razvoj zaposlenika. Tako KONČAREVI inženjeri često imaju priliku otići van zemlje, primjerice u Afriku na posao izgradnje ili revitalizacije hidroelektrane, te na taj način steći praktična iskustva koja malo koji poslodavac može omogućiti.

Sustavno unaprjeđivanje kvalitete, vodeći se suvremenim ESG standardima

KONČAR je po prirodi svoje djelatnosti i prije zelene tranzicije svoje poslovanje temeljio na održivosti i odgovornom postupanju. Od ožujka 2007. godine član je UN-ova Svjetskog sporazuma Global Compact, najveće svjetske inicijative na području društveno odgovornog poslovanja, koja okuplja poslovni sektor, udruženja i organizacije. Kao članovi Global Compacta, među prvima u Hrvatskoj obvezali su se promicati primjenu temeljnih načela etičkog poslovanja s područja ljudskih i radnih prava, zaštite okoliša i borbe protiv korupcije.

Istina je da zelena tranzicija KONČARU pogoduje, ali je isto tako činjenica kako je fokus kompanije na zelenu tranziciju postojao i od vremena prije zelene tranzicije kao europskog usmjerenja. KONČAREVA rješenja doprinose bržoj zelenoj tranziciji pa su tako ulaganja u obnovljive izvore i sveobuhvatnu digitalnu transformaciju već godinama pri vrhu liste prioriteta KONČARA. Vidljivo je to kroz brojne projekte izgradnje i revitalizacije hidroelektrana diljem svijeta (njih više od 400). Nadalje, KONČAR je još 2012. godine napravio tehnološki iskorak razvojem vjetroagregata i izgradnjom vlastite vjetroelektranu, s ukupnom instaliranom snagom od 20 MW.

U segmentu energije sunca, KONČAR je u protekle 3 godine također osigurao vrijedne reference. Od prve, tada najveće sunčane elektrane na otoku Visu, puštene u rad 2020. do danas, za različite partnere su izgradili četiri sunčane elektrane ukupne instalirane snage 30 MW, a trenutno grade još dvije, od kojih i onu najveću u portfelju HEP-a. Ovim je projektima KONČAR dodatno učvrstio ulogu vodeće regionalne tvrtke u području izgradnje i revitalizacije postrojenja za proizvodnju električne

energije iz obnovljivih izvora. Osim za partnere, grade i integrirane sunčane elektrane na krovovima vlastitih tvornica. Četiri elektrane na lokacijama Jankomir i Fallerovo šetalište, ukupne snage 3 MW, osim što pokrivaju dio potrošnje električne energije tvornica, smanjuju i njihove emisije CO2.

Osim usmjerenosti na okolišni dio ESG strategije, korporativno upravljanje i društveni element poslovanja predstavljaju bitne sastavnice poslovanja KONČARA. Slijedom objave Godišnjeg izvještaja o korporativnom upravljanju krajem prošle godine uručena su priznanja Hrvatske agencije za nadzor financijskih usluga društvima izlistanim na Zagrebačkoj burzi koja su pokazala najbolju usklađenost s Kodeksom korporativnog upravljanja u 2022. godini. KONČARU je dodijeljeno priznanje u kategoriji društva sa službenog tržišta. Nagrada je potvrda da su postupanja u skladu s etičkim principima i integritetom te poštivanje visokih načela dio KONČAREVE korporativne kulture.

Tvrtka neprekidno unaprjeđuje i razvija sustav korporativnog upravljanja u skladu s najvišim standardima i najboljim praksama, a redovito mjeri i organizacijsku klimu s ciljem osiguravanja rasta pokazatelja zadovoljstva zaposlenika. Ipak, najbolja moguća potvrda zadovoljstva upravo je niska stopa fluktuacije radne snage, s kojom se KONČAR zaista može pohvaliti.