Jasna Rilović je nova regionalna direktorica ljudskih resursa u PharmaSu, a dolazi s mjesta regionalnog menadžera za ljudske resurse jedne od najvećih svjetskih farmaceutskih kompanija – Abbott Laboratories. Tijekom šest godina rada Rilović je bila odgovorna za upravljanje ljudskim resursima u zemljama bivše Jugoslavije i Albaniji te duže vrijeme i za istočne zemlje kao što su Ukrajina, Bjelorusija te Kazahstan i Gruzija. U razgovoru za Poslovni.hr govori više o svojoj karijeri i novom radnom mjestu.

Nedavno ste počeli raditi u PharmaSu, kako dosad izgleda Vaš tipičan radni dan?

Da ste me prije nekoliko mjeseci pitali ovo pitanje, mogla bih vam u detalje opisati moj tipičan radni dan. Ali danas, nakon samo dva mjeseca provedena u PharmaSu mogu reći da mi je svaki bio drugačiji; novi ljudi, novi izazovi, novi ciljevi. Jednom riječju mogla bih reći da je vrlo dinamično i u kratkom roku potrebno je dosta toga obuhvatiti. Dosad mi je težište bilo upoznati ljude u svim zemljama u kojima poslujemo (Hrvatska, Srbija, Bosna, Makedonija, Kosovo, Albanija), kao i procese i politike te upoznati se s kulturom kompanije. Sada, nakon završetka faze upoznavanja, želim u što kraćem roku implementirati način rada multinacinacinalnih farmaceutskih kompanija u PharmaS.

Kako je tekao Vaš dosadašnji profesionalni put?

Moj profesionalni put je netipičan put jednog stručnjaka za ljudske resurse (HR), ali osobno mislim da mi je to pomoglo da danas na svom poslu razmišljam "out of the box". Nakon završetka Edukacijsko rehabilitacijskog fakulteta, smjer socijalna pedagogija, bezuspješno sam pokušavala naći posao u struci. Spletom okolnosti i tadašnje obiteljske situacije, bila sam primorana raditi razne poslove i nakon uspješne prekvalifikacije pronašla sam se u računovodstvu gdje sam došla do pozicije zamjenika šefa računovodstva u Renault Nissanu. I bez obzira na stalnu edukaciju i rad, u životu je potrebno i zrnce sreće – da se nađete u pravoj kompaniji, u pravo vrijeme i da budete okruženi pravim ljudima koji mogu prepoznati vaš talent i dati vam šansu da se dalje razvijete. Upravo to se meni dogodilo u Renault Nissan Hrvatska gdje sam zahvaljujući izvrsno postavljenom sustavu upravljanja talentima, putem kojeg su prepoznate moje socijalne i komunikacijske vještine, dobila svoju životnu šansu krenuti u smjeru HR-a. Daljnju nadogradnju stekla sam u Abbott Laboratories kroz mnoštvo edukacija i školovanja, ali ponajviše kroz neprocjenjivo iskustvo rada u multinacionalnoj farmaceutskoj kompaniji.

Što je bilo presudno u odluci o dolasku u PharmaS i što očekujete na svom novom radnom mjestu?

Dolazak u PharmaS za mene predstavlja jednu drugu dimenziju rada i izazov koji se pruža jednom u životu. Kada radite u velikoj korporaciji, tada ste jedan od kotačića u sistemu – potrebno je da svoj dio zadatka obavite na vrijeme, točno i kvalitetno i vaš rad će biti adekvatno cijenjen i nagrađen. S druge strane, PharmaS mi je pružio šansu da na jednom mjestu integriram svoja znanja iz HR-a, komercijale, strategije i poslovanja. To je kompanija koja se ubrzano razvija u kojoj ste vi dio tima koji odlučuje o sudbini i budućnosti kompanije što ujedno nosi veliku odgovornost, ali je i veliki profesionalni izazov. Kompanija je u prvoj fazi poslovanja izgradila sjajnu infrastrukturu (tvornice, prodajni tim…) te u stručnoj javnosti i kod regulatornih tijela u regiji postala sinonim za kvalitetu.

Novi tim koji je preuzeo vođenje kompanije ovog ljeta dao si je za cilj od PharmaSa stvoriti kompaniju prema modelu velikih svjetskih korporacija sa svim načelima i vrijednostima koje one posjeduju, ali s mogućnošću brze prilagodbe i reakcije na potrebe naših klijenata. Smatram da sada imam dovoljno znanja, iskustva i odgovornosti krenuti u ovaj projekt i primijeniti sva ona znanja stečena tijekom rada u velikim korporacijama.

Što Vas je konkretno privuklo sektoru ljudskih resursa i što biste poručili svakome tko želi uspješnu karijeru u Vašoj branši?

Privukao me je prvenstveno rad s ljudima, svakodnevne promjene i dinamika te mogućnost spajanja psihologije, strateškog razmišljanja i općenito businessa. To je posao u kojem je bitno svakodnevno se razvijati, redovno pratiti aktualne promjene u zakonodavstvu i nadasve pratiti rad, razvoj i zadovoljstvo djelatnika. Moj savjet za buduće kolege je da je za uspješnu karijeru u HR-u, osim znanja iz financija, prava, poslovanja,strateškog razmišljanja, visokog stupnja emocionalne inteligencije, najvažnije od svega sačuvati svoj integritet.