Prilikom razgovora za posao kandidati se uvijek trude ostaviti što bolji dojam, no ponekad iz ureda nakon intervjua za poziciju koju su željeli izađu zbunjeni ili uvrijeđeni. Ovo su neki od primjera najgorih iskustava prilikom razgovora za posao.

Lae je na razgovor za posao u jednom odvjetničkom uredu u Bristolu stigla točno na vrijeme, no 20 minuta kasnije razgovor je otkazan i rečeno joj je da se vrati idući dan. Bila je uzrujana, no postalo joj je još gore kad je primila SMS poruku da je “otkazivanje’’ intervjua bio test i da ga je pala. Posao nije dobila. Ovo iskustvo, Lae je za BBC opisala kao posve bizarno i inspiraciju da pokrene vlastiti posao, u kojem će se pridržava puno jasnijeg i transparentnijeg načina zapošljavanja.

Neprimjerena pitanja i neugodni zahtjevi

Prema podacima agencije za zapošljavanje Hays, više od polovice ljudi imalo je negativno iskustvo tijekom procesa razgovora za novi posao. BBC je pričao s desecima ljudi koji su prošli kroz čudne, uvredljive i odbojne intervjue. Aixin Fu je također imala bizarno iskustvo, prijavila se za posao studentskog predstavnika na sveučilištu za minimalac. Tijekom grupnog intervjua svih kandidata, od njih se tražilo da pužu pod podu i “muču kao krava.’’

“Činili smo što su tražili od nas i to oko 3-4 minute. U tom trenutku bila sam jako iziritirana, to je bilo jako neprimjereno. No bilo je pritiska okoline, jer svi su zamukali’’, ispričala je Fu.

Osoba koja ih je intervjuirala objasnila je kako su tim zahtjevom pokušali vidjeli jesu li kandidati zabavni, no Fu vjeruje kako je netko od nadređenih jednostavno htio pokazati svoju nadmoć.

Julie iz SAD-a kazala je kako se vidi da su poslodavci zaboravili kako je biti s druge strane. To je zaključila nakon videointervjua 2022. kada se prijavila za posao copywritera. U početku je sve dobro išlo jer je ispunjavala sve uvjete, no pred kraj intervjua poslodavac ju se pitao: “Koliko ti je još godina preostalo?’’ Rekla mu je da je u ranim 60-ima, da ne planira uskoro u mirovinu.

Ageizam nije jedini problem s kojim se osobe u potrazi za poslom susreću. Pearl Kasirye, menadžerice content marketinga, kazala je kako su se neukusno raspitivali o njenom porijeklu tijekom intervjua za remote PR poziciju u jednom milanskom modnom brendu. Kasirye živi u Londonu, a rodnu Ugandu napustila je još kao dijete i od malena živi u Europi. No, poslodavac je inzistirao da joj treba platiti plaću po ugandskim standardima samo zato što je to njezina zemlja porijekla. Odlučila je povući svoju prijavu za tu poziciju.

Tom je IT inženjer koji je jednom zamoljen da snimi odgovore na pitanja za posao pomoćnika u skladištu, umjesto da razgovara s nekim na formalnom intervjuu. Tom za sebe kaže da je na autističnom spektru, iako to nije nešto što voli dijeliti s ljudima. Pojašnjava da su mu potrebne jasne upute tijekom intervjua i više voli razgovarati licem u lice, opisujući proces snimanja kao “da razgovarate s računalom”.

‘Planirate li djecu?’

Žene se često susreću s jednim neprimjerenim pitanjem. Prema podacima platforme za zapošljavanje Applied, svaka peta žena tijekom procesa zapošljavanja upitana je imaju li djecu ili planiraju imati djecu. Jedna od njih je izvršna direktorica Applieda Khyati Sundaram, koja kaže da su je ovo pitanje pitali “više puta nego što može izbrojati”.

Protuzakonito je da poslodavci ispituju kandidate o bračnom statusu, imaju li djecu i planiraju li imati djecu. Unatoč tome, Applied je otkrio da je problem još gori za žene koje se prijavljuju za više poslovne pozicije, gdje je dvije petine žena postavljeno ovo pitanje. Sundaram kaže da je jedan od razloga za to percipirana “ekonomska labilnost” trudnoće.

“Što je veća plaća, to više rodiljnog morate platiti dok tražite pokriće, a poslodavci ne žele gnjavažu”, komentirala je Sundaram.