Godine 1997. Reed Hastings je u Kaliforniji osnovao Netflix koji je prošle godine uprihodio gotovo 12 milijardi dolara i zapošljava preko 5 tisuća ljudi.

Kako piše wall Street Journal, Hastings, jedan od osnivača i predsjednik Uprave Netflixa, ima posebno test kojim odvaja 'posao od osjećaja'. Čak ga je iskoristio kako bi otpustio svog bliskog prijatelja, glavnog producenta Neila Hunta koji je u kompaniji proveo zadnjih 18 godina.

Taj test je u stvari pitanje koje glasi: "Razmišlja li jedan od članova tima o odlasku u drugu tvrtku, hoće li se menadžer boriti da ga zadrži?"

Ako zaposlenik ne prođe ovo pitanje, osoba se 'nagrađuje' otpremninom i nadomješta radnikom koji će kompaniju učiniti još boljom.

Neki menadžeri otkrili su i kako su pod velikim pritiskom da moraju otpuštati ljude jer inače ispadaju previše 'mekani i popustljivi'.