U HUP novostima pravni će tim HUP-a iz broja u broj odgovarati na različite pravne te druge upite svojih članica, ali i drugih hrvatskih poduzeća. Za neka pitanja na koja pravni tim ne bude imao odgovor potražit će savjete kod odgovarajućih državnih tijela ili stručnjaka. Svoje upite možete slati e-poštom na admira.ribicic@hup.hr, odnosno faks-uređajem na broj 01/4897-556.

Sporazumni raskid ugovora o radu i bolovanje

Jedan od načina prestanka radnog odnosa predviđenim čl.104. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) je sporazum između poslodavca i radnika, u kojem isti sporazumno dogovaraju sve uvjete oko prestanka radnog odnosa. Nerijetko je u praksi da nakon obostranog dogovora radnika i poslodavca o prestanku radnog  odnosa kod poslodavca, radnik otvori bolovanje. Prema čl.113.st.2. Zakona o radu, otkazni rok ne teče u nabrojenim slučajevima, osobito i zbog privremeno nesposobnosti za rad (bolovanja). Isto tako, navedena odredba iz Zakona o radu se odnosi samo na otkazni rok na koji radnik uvijek ima pravo kada mu poslodavac redovito otkazuje ugovor o radu. Prema tome, kako je kod sporazuma o raskidu ugovora o radu riječ o suglasnoj odluci obiju strana, a ne jednostranoj odluci, bez obzira što je radnik otvorio bolovanje, radni odnos radniku kod poslodavca prestaje datumom naznačenim u sporazumu.

Ivan Sarić, dipl.iur. pravni savjetnik