Znanost je potvrdila da postoji svega pet faktora koji čine razliku između sretnog i nezadovoljnog zaposlenika.

1. Posao vam predstavlja izazov

Znanstvenici su utvrdili da su ljudi najsretniji kada su suočeni s teškim, ali izvedivim zadatkom.

2. Imate osjećaj da možete napredovati

Osjećaj da ste nešto dobro napravili, riješili neki problem ili obavili veliki posao pruža zadovoljstvo. Zato se kada postignete uspjeh osjećate bolje i znate da ste napravili korak dalje u karijeri.

3. Ne osjećate strah

Pritisak je možda učinkovit na kratke staze, ali osjećaj straha dugoročno koči zaposlenike jer se boje da će ostati bez posla. Kada su zaposlenici u strahu nema timskog rada i na kraju nema ni produktivnosti. No, odgovornost mora postojati, osobe koje nisu u stanju obaviti posao i slijediti upute trebaju biti otpuštene.

4. Samostalnost

Osjećaj da ste samostalni i da kontrolirate vlastito vrijeme nekada može značiti čak i više od novca. Zato zaposlenici s fleksibilnim radnim vremenom znaju biti puno sretniji od onih koji moraju raditi u strogo kontroliranim uvjetima.

5. Osjećaj pripadanja

Istraživanja su pokazala da ljudi koji na poslu imaju prijatelje imaju bolje rezultate rada. Duboke osjećaje nije lako razviti s ljudima s kojima radite, ali opušteni odnosi važni su da biste bili sretni na poslu.