Ambiciju žena da napreduju u karijeri majčinstvo neće umanjiti, što je prilično česta predrasuda.

Pokazuje to istraživanje The Boston Consultinga naslovljeno "Razbijanje mita o postojanju razlike u ambicijama među spolovima" iz kojeg je razvidno kako je uzrok manjeg napredovanja žena u karijeri ustvari nevoljkost korporativnih kultura da usvoje različitost. Na početku karijere žene su jednako ambiciozne kao i muškarci. Konkretno, kod zaposlenika i zaposlenica mlađih od 30 godina razlike u ambiciji gotovo nema.

U tvrtkama kod kojih je postignut najmanji napredak u promicanju rodne raznolikosti, procjep u ambicijama kod žena i muškaraca u dobi između 30 i 40 godina, što je često ključni period karijere, iznosi čak 17 posto, što znači da je promaknuće tražilo 66 posto žena u odnosu na 83 posto muškaraca. U kompanijama koje rade na promicanju rodne različitosti i gdje to zaposlenici osjete, promaknuće je tražilo 85 posto žena u odnosu na 87 posto muškaraca.