Krajem prošle godine Europska je komisija poduzećima uvrštenima na burzu nametnula još jednu obavezu – moraju povećati broj žena na čelnim pozicijama.

Rok za ispunjenje europskih kriterija je kraj lipnja 2026., a u suprotnom slijede novčane kazne koje će odrediti svaka država članica. Hrvatska će poduzeća po ovom pitanju imati dosta posla jer prema EU izvješću žena u upravama tvrtki izlistanih na burzi ima tek 27%.

Europska je komisija Direktivom o ženama u upravnim odborima naredila da do spomenutog datuma taj broj kompanije moraju podići na 40% što se tiče neizvršnih direktorskim mjesta ili 33% svih direktorskim pozicija.

Drugačija perspektiva
Srećom, svijetlih primjera ima. Mplus Grupa, pružatelj usluga kontakt centara u Adria regiji, ove je ciljeve već ispunio. Na upravljačkim pozicijama imaju 43% žena, otkriva Marija Radovanović, izvršna direktorica za financije Mplusa. No i s ovim, od prosjeka daleko boljim rezultatima, u Mplus nisu zadovoljni.

Izdajući prvu korporativnu obveznicu povezanu s održivim poslovanjem na hrvatskom tržištu kapitala (ESG obveznicu), u vrijednosti od 40 milijuna eura, M+Grupa se u srpnju prošle godine obvezala da će, osim smanjenja ugljične emisije za 25%, povećati zastupljenost žena u upravljačkim timovima na 51% do kraja 2024.

“Zastupljenost žena u upravljačkim timovima od 51% je cilj koji prije svega pokazuje našu želju za većom zastupljenošću žena u upravi budući da upravo one donose novu i drugačiju perspektivu. Također, želimo osnažiti žene koje rade u našoj organizaciji da si kao cilj postave napredovanje na upravljačke funkcije”, kaže Radovanović.

Koliko su u deset mjeseci od postavljanja cilja napredovali još uvijek nije poznato jer je ESG izvješće za 2022. još uvijek u izradi, a dostupno bi trebalo biti krajem lipnja. Svoje ciljeve, otkriva izvršna direktorica za financije, planiraju postići podrškom i edukacijom žena.

“Mjere koje planiramo provesti obuhvaćaju promociju naše otvorenosti i želje da se na najvišim pozicijama nalaze žene, te sveobuhvatnu pomoć kroz edukacije i osnaživanje zaposlenica, a sve kako bi bile spremne preuzeti vodeće funkcije u kompaniji.

Izuzetno je bitno da na ključnim pozicijama budu sposobni ljudi koji će našu kompaniju voditi na najbolji mogući način s naglaskom da vjerujemo da je rodna ravnopravnost prava mjera za našu kompaniju”, objašnjava Radovanović koja poziciju izvršne direktorice za financije obnaša već pet godina, prvo u Trizmu, pa u Mplusu, koji je kupio Trizmu. Ona sama, kaže, napredovala je isključivo zbog znanja i rezultata.

Na upit zašto su žene u biznisu i na ključnim pozicijama još uvijek podzastupljene kaže da je to pitanje na koje ni stručnjaci ne znaju odgovor.

“Dva su, smatram, najbitnija razloga za ovakav trend. Činjenica da su ovakve pozicije u prošlosti zauzimali pripadnici muškog spola pa posljedično žene tako nešto ne vide kao mogućnost ili ispravnu opciju za sebe.

Drugi razlog, ne manje bitan, jest nepostojanje ili nedovoljna razvijenost sustava podrške ženama koje biraju imati i obitelj i karijeru”, kaže Radovanović. Što se tiče kriterija koje je kompanijama zadala Europska komisija, mlada menadžerica ističe da je osnaživanje žena i edukacija jedini ispravan način da se postigne njihova veća zastupljenost.

Kvalitetnija organizacija
“Potrebna je i kvalitetnija organizacija cjelokupnog sustava koji će podržati žene koje žele uz obavljanje rukovodeće uloge istovremeno imati obitelj, a koji će ujedno osnažiti muškarce u preuzimanju ravnopravnog statusa u obitelji tamo gdje to nije slučaj. Vrlo je moguće da uvođenje ove direktive za cilj ima upravo to, ali moramo biti svjesni da je riječ o dugoročnom cilju koji podrazumijeva korjenite promjene u društvu”, kaže Radovanović.

A nju koja je već tri godine dio M+Grupe koja je u prošloj godini ostvarila 170 milijuna eura prihoda, čekaju novi izazovi. Radovanović, naime, preuzima poziciju jednog od dvaju članova uprave te izvršne direktorice za financije nove poslovne grupacije Mplusa – Workplacea.

Riječ je tvrtki koja će se baviti upravljanjem ljudskim resursima, nastala spajanjem s grupom kompanija u šest zemalja jugoistočne Europe, većinom licenciranih od strane američkog Manpowera. Mplus je za to spajanje nedavno dobio odobrenje regulatora, a cilj im je postati vodeća kompanija za upravljanje ljudskim resursima.