Svjesni da najbolji EU projekti kreću upravo iz rješavanja potreba u zajednici, Luka Bogdan i Marko Pavić krenuli su od problema nezaposlenosti mladih i nepripremljenost za potrebe tržišta rada s kojima su se susretali u svom profesionalnom radu.

Njihov EU projekt, ČRNKAS – Črnomerec poslovni klub financira se iz Europskog socijalnog fonda i ukupno vrijedi 73.445 eura od čega EU financira 92,64 posto, a ostatak Grad Zagreb koji je nositelj projekta. Kako kažu, cilj im je pripremiti više od 120 mladih nezaposlenih osoba s područja Grada Zagreba u dobi od 15 do 30 godina za kvalitetniji ulazak na tržištu rada. Od veljače kada je projekt startao do danas, prošla su četiri ciklusa radionica i ukupno je 48 polaznika završilo njihovu edukaciju. "Dobili smo jako dobre komentare polaznika, velik dio njih se zaposlio, a neke smo čak i mi zaposlili", pohvalio se Luka Bogdan, programski koordinator Črnkas projekta.

Rad na osobnom razvoju polaznika
Postoji nekoliko cjelina unutar treninga koji traje puna tri tjedna. Trenerica Renata Takač Pejnović nam je pojasnila kako se u jednoj od cjelina radi na u osvještavanju same osobe, da ona vidi gdje je trenutno te što može ponuditi tržištu rada. "Krećemo od toga da spoznaju koja znanja i iskustva imaju, a radimo i na osobnom razvoju. Nakon toga uče o tržištu rada, kolika je ponuda i potražnja te što tvrtke traže. Učimo ih kako na različite načine pisati životopis, radimo na tome da spoznaju svoje životne ciljeve i nauče kako dalje razvijati karijeru", pojasnila nam je Renata Takač Pejnović. Uz to, ističe Marko Pavić, programski asistent Črnkas projekta, rade i na komunikacijskim i prezentacijskim vještinama.

Polaznicima daju savjete kako se ponašati pri razgovoru za posao, a sve radionice su koncipirane tako da se dosta vježba, primjerice simuliraju se intervjui za posao. Takač Pejnović tvrdi da je polaznicima važno da se osim na vještinama i znanjima radi i na njihovim stavovima. Napominje kako velik dio mladih ljudi pred kraj i nakon fakulteta prolaze problematičan period života kada ne znaju što bi dalje, a moraju se osamostaliti. Neki reagiraju tako da zaustavljaju sebe u tom koraku, neki odgađaju završetak fakulteta, a neki tvrde da ne mogu naći posao i smišljaju razne razloge i isprike zbog čega je to tako. Upravo ih zato na radionicama 'uče' kako razmišljati dalje i pomažu im da shvate što žele u budućnosti, da polaznici sami dođu do tih odgovora.

"Radimo i na njihovom 'psihičkom zdravlju'. Npr. ako su te deset puta odbili na razgovoru za posao to nipošto ne znači da ti kao osoba ne vrijediš, nego jednostavno postoji realna situacija na tržištu rada i u tom velikom poolu ljudi poslodavci izaberu ono što im je trenutačno najvažnije za to radno mjesto. Treba zadržati samopouzdanje, biti svjestan koliko vrijediš i kroz to dalje u budućnosti graditi sebe. Promoviramo volontiranje, međusobno povezivanje s novim projektima za mlade. Ako i ne nađeš službeni posao od osam sati, ovdje ćeš naći projekte na kojima ćeš steći životne vještine i iskustva", poručuje Takač Pejnović.

Sam sebi stvori posao
Do sada su imali dva natječaja za posao koji su bili raspisani putem studentskog centra na koje je pristiglo preko 200 prijava. Kako kaže Bogdan, trenutno se timu može priključiti volonterski, ali razvijaju nove programe i u budućnosti će imati natječaje za pisanje EU projekata koji će se fokusirati na zapošljavanje mladih. Osim toga, kaže Pavić, mladi mogu kroz rad i kroz projekte sami sebi stvoriti radno mjesto. "U odnosu na svjetske trendove mi smo i dalje usmjereni na kompetencije u smislu završavanja fakulteta i tehničkih znanja usmjerenih na profesiju, a puno manje se bavimo onime što je apsolutni trend u svijetu poput razvoja kritičkog razmišljanja, osvješćivanja sebe i svojih vrijednosti, usklađivanja potreba, želja i ambicija sa vlastitim vrijednostima i slično.

Mislim da su to osobine koje su u današnjem poslovnom svijetu izuzetno važne. Mnogi danas imaju diplome, a razliku čini proaktivnost, produktivnost i svijet o sebi i to su temeljne vrijednosti koje su danas 'must have'. Naša misija jest sudjelovati na izgradnji i usklađivanju i osvješćivanju društva kroz razvoj osobnih potencijala", kaže Irena Antolić, predsjednica europskog savjeta za mentorstvo i coaching Hrvatska. Idući mjesec planiraju veliki speed dating s poslodavcima gdje će biti preko 40 respektabilnih domaćih kompanija. "Vrijednost speed datinga je u tome što će svako, za razliku od standardnog intervjua za posao, proći 5-6 tvrtki i odmah dobiti feedback. Standardni intervju za posao obično završavaju sa "javit ćemo vam se", a ovdje će nakon završetka odmah čuti na čemu trebaju poraditi i paziti u budućnosti. Tvrtke će unaprijed dobiti životopise i mogu nekog od kandidata zaista i zaposliti sukladno potrebama tvrtke. Ako se kvalitetno pokažu, nikad se ne zna", poručio je Marko Pavić, programski asistent Črnkas projekta.

Dok se spremaju za speed dating, ciljano obilaze tvrtke i razgovaraju o procesu zapošljavanja. Poslodavci često ističu kako im je teško naći kandidate koji žele naučiti raditi jer im nedostaje motiviranosti za posao. "Mlada osoba nakon što završi formalno obrazovanje mora barem šest mjeseci do godinu dana učiti negdje kako raditi. Većina kada dođe u neku tvrtku rade manualno, od točke a do točke b po sistemu 'ispunim obrazac i ne razmišljam o tome'", tvrdi Bogdan.

Nova perspektiva poslovnog svijeta
Dojmovi polaznika radionice su vrlo pozitivni, a osim što ističu da su naučili mnogo, poručuju kako su im ove radionice pružile sasvim novu dimenziju gledanja na poslovni svijet. "Prije no što sam krenula na radionice, bila sam izgubljena. Kad izađeš s fakulteta ne znaš točno kako se postaviti na tržištu rada, ne znaš što se traži i ovaj trening me uveo u svijet posla", smatra Tanja Kralj, jedna od polaznica Črnkas poslovnog kluba. Andrea Buzek, studentica diplomskog studija ekonomskog fakulteta na radionice je došla na preporuku prijateljice i iako na prvu nije ni znala što očekivati, naučila je stručno pisati životopis i saznala je kako pronaći tvrtke kojima može poslati otvorene molbe.

"Radionica mi je pružila točno ono što sam trebala da sljedeće godine kada završim fakultet budem što spremnija. Profilirala sam se i unaprijedila svoje komunikacijske i prezentacijske vještine, držanje tijela, gestikulaciju i slične detalje koje do sada nisam znala. Da sam nepripremljena otišla na prvi razgovor za posao, sigurno ne bi dobro završilo, a sada imam tu profesionalnost koji klasični obrazovni sustav ne pruža", poručila je Andrea Buzek. Marija Blažek, još jedna polaznica ističe kako je u Črnkasu poslovnom klubu po prvi puta dobila konkretna usmjerenja što raditi, kako se prijavljivati na posao i kako se istaknuti. "Uz to dobila sam motivaciju i mnogo pozitivne energije jer kad svi oko tebe pričaju da nema posla, i ti brzo padneš u depresiju, a ove radionice su me izvukle iz nje", kaže Marija Blažek.

Poticajne mjere za zapošljavanje
Tri polaznice radionica sada su dio tima Črnkas Job Cluba. Rea Rančić je prošla svih deset radionica i tvrdi kako ju je posebno oduševio inovativan pristup. "Nisam nikad do sad niti čula niti imala percepciju da takav pristup pomoći pri traženju posla uopće postoji.  Pristup i sadržaj radionica su me dosta naučili o mojoj osobnosti, kako se dalje razvijati i kako ne trošiti vrijeme uzaludno. Naučila sam kako pravilno napisati motivacijsko pismo, životopis i razradila mnogo toga što je visilo u zraku, a sada je poboljšano", tvrdi Rea Rančić. Kada je Črnkas poslovni klub raspisao natječaj, Rančić je dobila posao tako da je sada suradnica na pisanju EU projekata te kaže kako joj je cilj što više naučiti te se isprofilirati u tom segmentu. Nikolina Vastar, još jedna nova članica tima svakodnevno putuje iz Koprivnice kako bi radila kao koordinator na projektima.

"Prije radionica sam imala veliki strah od nepoznatog, pogotovo intervjua gdje sam se plašila konkretnih pitanja, bila sam veliki tremaš i shvatila sam kako svoje komunikacijske vještine trebam dosta izbrusiti da bi bile dobre. Sada sam dio tima, radna atmosfera nam je odlična i veselimo se novim projektima koji su ispred nas", kaže Nikolina Vastar. Marija Ivanček, treća članica tima je prije ovog posla radila na stručnom osposobljavanju u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, na odjelu mjera poticanja zapošljavanja, tako da zahvaljujući njenom iskustvu imaju sve informacije iz prve ruke.  "Marija nam je jedna velika dodana vrijednost projektu jer osim što mladima pomažemo naći posao, pokazujemo im kako i kvalitetno iskoristiti mjere za zapošljavanje i objašnjavamo im koji koraci su potrebni za to, a to im puno znači. Današnji poslodavci su jako orijentirani na mjere i to njeno znanje nam je dobro došlo", kaže Bogdan.

Bogdan nam je otkrio i neke od planova za budućnost. Uskoro slijedi još jedno 'širenje tima', točnije tri radna mjesta za pisanje novih projekata. "Na početku projekta u Institutu za stručno usavršavanje mladih nismo imali zaposlenih, projekt je krenuo i narasli smo na petero zaposlenih, a sada smo s mjerama narasli na devet i idemo prema dvanaest zaposlenih. I to sve kroz nekoliko mjeseci. U planu nam je s Job Clubom ići i na malo teža područja poput Vukovara i Benkovca, a nastavljamo i s novim projektima. Uz to, oni koji napišu projekt, automatski ostaju i raditi na njemu tako da je to mladima dosta velika motivacija", poručio je Bogdan.