Malo manje od petine ispitanih poslodavaca (18%) preferira zapošljavanje mlađih osoba (do 30 godina), 70 posto navodi da odluka o (ne)zapošljavanju ovisi o samom kandidatu a ne godinama, a čak 90 posto zapošljavanje mlađe osobe i ulaganje u nju ne vidi kao problem.

Pokazalo je to istraživanje portala EduCentar o usklađenosti obrazovanja i tržišta rada, po kojem samo 12 posto poslodavaca ne daje prednost mlađim kandidatima. Poslodavci se slažu da su mlađi radnici fleksibilniji i brži, dok su stariji iskusniji i pouzdaniji. Više od polovice njih primijetilo je prilikom selekcijskih procesa nedostatak određenih kompetencija koje su kandidati trebali steći za formalnog obrazovanja. Ističu da stariji zaposlenici imaju znatno više stručnog znanja (70%) u odnosu na mlađe kolege (7%). Poslodavci drže da vještinu vođenja više posjeduju stariji zaposlenici (53%) negoli oni do 30 godina (25).