Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom ima jedinstvenu zadaću, razvijati mjere koje će pomoći poslodavcima i osobama s invaliditetom u procesu zapošljavanja. Kapaciteti zapošljavanja osoba s invaliditetom neposredno su vezani uz uvođenje obveze kvotnog zapošljavanja osoba s invaliditetom.

“Obveza je iznjedrila mrežu poslodavaca, koji propisanu kvotu ispunjavaju zapošljavanjem, koji su otvoreni za suradnju te osobe s invaliditetom percipiraju kao vrijedan potencijal u njihovom radu i poslovanju. S druge strane, imamo poslodavce koji nisu u mogućnosti zaposliti osobe s invaliditetom, no kvotnu obvezu ispunjavaju na druge načine, čime se kumuliraju sredstva koja osiguravaju održivost sustava zapošljavanja osoba s invaliditetom u Republici Hrvatskoj”, kažu iz Zavoda i objašnjavaju što podrazumijeva kvotna obveza i na koga se primjenjuje.

“Kvotna obveza zapošljavanja osoba s invaliditetom na snazi je od siječnja 2015. godine. Pretpostavlja obavezu poslodavca koji zapošljava 20 i više radnika, da zaposli na primjerenom radnom mjestu, u primjerenim radnim uvjetima osobe s invaliditetom u visini od 3 posto u odnosu na ukupan broj zaposlenih, neovisno o djelatnosti koju taj poslodavac obavlja”, kažu iz Zavoda i napominju kako postoje postoje određena izuzeća. Dakle, poslodavci koji su predstavništva stranih osoba, strana diplomatska i konzularna predstavništva, zaštitne i integrativne radionice, novoosnovani poslodavci te poslodavci koji pripadaju sektoru proizvodnje tekstila, odjeće, kože, drva i namještaja izuzeti su od obaveze zapošljavanja osoba s invaliditetom.

Ugovori o poslovnoj suradnji

Obveza kvotnog zapošljavanja može se ispuniti na sljedeće načine: zapošljavanjem osoba s invaliditetom, korištenjem zamjenske kvote, plaćanjem novčane naknade radi nezapošljavanja osoba s invaliditetom, ili pak kombinacijom navedenih načina. Zapošljavanje osoba s invaliditetom, osim mogućnosti, potrebe i namjere poslodavca da zaposli osobu s invaliditetom, definiraju određeni uvjeti, kao i status osobe s invaliditetom koja se zapošljava.

Iz Zavoda naglašavaju kako se kvotna obveza može ispuniti isključivo kroz zapošljavanje osoba s invaliditetom koje ispunjavaju uvjete za upis u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom, koje su zaposlene na najmanje pola radnog vremena i u radnom su odnosu na zadnji dan u mjesecu.

Osim zapošljavanjem osoba s invaliditetom, kvotnu obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom moguće je ispuniti i na zamjenski način. Predviđeno je nekoliko mogućnosti, a jedna od njih je zaključivanje jednog ili više ugovora o poslovnoj suradnji s osobom s invaliditetom koja se samozapošljava, zaštitnom radionicom i integrativnom radionicom, odnosno trgovačkim društvom, zadrugom ili udrugom u kojima više od polovine radnika čine osobe s invaliditetom čija je ukupna mjesečna vrijednost ugovora, bez PDV-a, jednaka najmanje 20 posto minimalne mjesečne plaće u Republici Hrvatskoj.

Partnerstvo s poslodavcima

Nadalje, moguće je provoditi praksu za učenike s teškoćama u razvoju ili studente s invaliditetom; za rehabilitante u sklopu profesionalne rehabilitacije koju provodi centar za profesionalnu rehabilitaciju. Kvotu je moguće ispuniti i sklapanjem jednog ili više ugovora o obavljanju studentskog posla sa studentom s invaliditetom prema kojima su ukupni priznati troškovi rada jednaki najmanje 20 posto minimalne mjesečne plaće u RH; provođenjem stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa osobe s invaliditetom ili dodjelom jedne ili više stipendija za redovno obrazovanje osoba s invaliditetom, čija je ukupna visina jednaka najmanje 20 posto minimalne mjesečne plaće svake osobe s invaliditetom koju bi poslodavac morao zaposliti unutar propisane kvote.

Obveznicima kvotnog zapošljavanja koji na ni jedan način ne ispune svoju kvotnu obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom, Zavod utvrđuje obvezu plaćanja i iznos novčane naknade zbog neispunjenja kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom izdavanjem upravnih rješenja.

“Kvantitativni podaci ukazuju, kako je na tržištu prisutan progresivan rast broja zaposlenih osoba s invaliditetom, što je pokazatelj dugogodišnjeg partnerstva s poslodavcima te kontinuiranog dijaloga, koje linearno prate izmjene i dopune pravnih akata u području profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom, te sustavno provođenje mjera za poticanje zapošljavanja, kojima je cilj stvaranje boljih uvjeta za snažnije uključivanje i ravnopravno sudjelovanje osoba s invaliditetom u svim područjima života”, zaključuju iz
Zavoda.