Tisuće projekata u rukama jedne agencije
Hrvatska je danas nezamisliva bez tisuća projekata sufinanciranih iz EU fondova, a jednu od ključnih uloga u njihovoj provedbi ima i Središnja agencija za financiranje i ugovaranje programa i projekata Europske unije (SAFU). Tako je, u okviru najvećeg operativnog programa “Konkurentnost i kohezija 2014.-2020.”, SAFU prvenstveno bio zadužen za kontrolu provedbe 1200 projekata vrijednih više od šest milijardi eura.

Panoramska šetnja Skywalkom na Biokovu, brži dolazak kući zahvaljujući novom zagrebačkom rotoru, put na jug Hrvatske bez prelaska državne granice, uživanje u predstavama u obnovljenom Malom rimskom kazalištu, bijeg u svijet mašte i igara u gaming centru u Novskoj, moderni studentski domovi, poduzetnički inkubatori, brojni novi turistički sadržaji, ulaganja u zaštitu okoliša, kulturnu i prirodnu baštinu, obrazovanje, jačanje socijalnih usluga – svi navedeni EU projekti bitno su utjecali na razvoj lokalnih sredina, otvaranje novih radnih mjesta te cjelokupan gospodarski razvitak.

Od ideje na papiru do konkretnog EU projekta
“Izuzetno sam ponosan na rezultate koje smo ostvarili tijekom posljednjih godina i što smo imali priliku pratiti kako se od ideje na papiru, kroz tisuće projekata, ostvaruju konkretni rezultati koji Hrvatsku čine razvijenijom, povezanijom, prosperitetnijom i ljepšom. Uspješno su realizirani neki od najvećih projekata u Hrvatskoj, a mnogi od njih će ostati dugo zapamćeni, poput Pelješkog mosta. Intenzivno radimo na Nacionalnom planu oporavka i otpornosti u okviru kojeg se EU sredstva ulažu u izgradnju i opremanje predškolskih ustanova, odnosno vrtića te izgradnju i opremanje osnovnih škola.

Ključnu ulogu u svim tim projektima imaju upravo zaposlenici SAFU-a, zahvaljujući kojima je u prethodnom financijskom razdoblju odrađen veliki posao. Smatram važnim naglasiti kako zadržavamo visoke standarde stručnosti, gradimo partnerske odnose s našim korisnicima i kontinuirano ulažemo u jačanje ljudskih kapaciteta kroz edukacije. S istim ciljem ulazimo i u iduću financijsku perspektivu, s novim projektnim prijavama i projektima koji će, uvjeren sam, na isti način biti poticaj ekonomskog razvitka svih krajeva Hrvatske”, istaknuo je Dragan Jelić, ravnatelj SAFU-a.

Izazovi i problemi – od prijave do realizacije EU projekata
Apliciranje na EU fondove čini se kompliciranim – mnoštvo dokumenata, brojna pravila i procedure za koje se ponekad čini kako ih je nemoguće slijediti. I upravo u tome SAFU ima važnu ulogu – dostupnost korisniku radi konzultacija i i pomoći oko realizacije. Utvrđivanje ispravnosti nastalih troškova, provjera projekata na terenu, kako najbolje planirati provedbu javne nabave i izbjeći financijske korekcije, edukacije za korisnike u vezi provedbe građevinskih radova, kako najlakše potraživati troškove – samo su neki od koraka koji vode do realizacije projekta, pri čemu SAFU ima partnersku ulogu.

Potreba za obrazovanim stručnjacima i prilika za mlade bez iskustva
Kada je riječ o EU fondovima, u Hrvatskoj trenutno ne postoji dovoljan broj educiranih ljudi na tržištu koji mogu zadovoljiti potrebe sustava i to je jedan od izazova s kojima se SAFU, ali i ostala tijela u sustavu, suočavaju kao poslodavci.

S obzirom na ograničene mogućnosti obrazovanja mladih u području EU fondova u Hrvatskoj te specifične vještine potrebne za ta zanimanja, jedan od strateških ciljeva SAFU-a je i širenje stečenih znanja u procesu upravljanja EU projektima izobrazbom zaposlenika u partnerskim i korisničkim institucijama, ali i izobrazbom unutar agencije. Također, u SAFU-u je uvedeno pripravništvo kako bi mladi bez iskustva dobili priliku usvojiti specifična znanja i steći iskustvo u području EU fondova za koje u obrazovnim institucijama trenutno ne postoje programi.

SAFU je dosad sveukupno proveo oko 1300 edukacija za više od 35.000 polaznika. Glavni pokretač EU fondova su upravo ljudi i stoga se pruža podrška i poticaj sustavu upravljanja i kontrole EU fondova u Hrvatskoj, kao svojevrsni edu-centar koji omogućuje usvajanje vještina potrebnih za rad na EU projektima.

Poželjne struke i tip obrazovanja za rad u SAFU-u
Najveći izazov SAFU-a u području upravljanja ljudskim potencijalima je zadržavanje ključnih kadrova, odnosno zaposlenika s bogatim višegodišnjim iskustvom. Sukladno tome, u Agenciji se naglasak stavlja na druge instrumente za zadržavanje zaposlenika kao što su fleksibilno radno vrijeme, povremeni rad od kuće, poticanje zaposlenika na usavršavanje, pozitivno radno okruženje i sl. Uzimajući u obzir složenost poslova koje zaposlenici SAFU-a obavljaju, većina njih su visokoobrazovani, a mnogi su i dodatno specijalizirani u području svoga rada.

Lepeza poželjnih struka u Agenciji vrlo je široka. Dio motiviranja zaposlenika proizlazi iz mogućnosti kontinuiranog stručnog usavršavanja koje SAFU pruža svojim zaposlenicima. Odmah po zaposlenju svi zaposlenici prolaze Ciklus edukacija za novozaposlene te se kontinuirano organiziraju i interne edukacije na određene stručne i soft skill teme, sukladno potrebama zaposlenika. Uz interne edukacije, veliki broj zaposlenika godišnje odlazi na razna stručna inozemna usavršavanja, a omogućuje se i financiranje dodatnog formalnog obrazovanja.

SAFU je dosad sveukupno proveo oko 1300 edukacija za više od 35.000 polaznika diljem Hrvatske/PD