Možda bi se moglo uštedjeti na bolovanjima – jer Hrvati sve više izostaju s posla zbog bolesti. Kako sezonski, tako i kronično. Statistike jasno pokazuju rast broja dana bolovanja, što budi sumnju u dio opravdanosti istih. HZZO je u prvih šest mjeseci zaključio da je čak 40% bolovanja – neopravdano, piše N1.
Čekaonice u ambulantama ovako izgledaju samo na blagdan.
Jer, ako je suditi po podacima HZZO-a, inače su pune radnika. Opravdano ili neopravdano – kako za koga.
Liječnike pak rast broja dana bolovanja ne čudi iz nekoliko razloga – starosti populacije, kroničnih bolesti, ali i dugih lista čekanja. No, zloporabu pokušavaju svesti na minimun.
"Pacijent uvijek ima osobnu procjenu koje nije uvijek u suglasju s optimalnom potrebom. Zato postoji liječnici i odnos bolesnika i liječnika gdje se zajedničkim naporom iznađe optimalni način zdravstvene potrebe", objašnjava liječnica Venija Cerovečki Nekić.
Sve to procjenjuje i Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje, koji je u svemu uočio neka ponavljanja.
"Stopa bolovanja raste od 2015. godine i tijekom 2018. samo na naknade HZZO je potrošio milijardu i pol kuna", kaže glasnogovornik u HZZO-u Nenad Korkut.
Zato su oformili timove za kontrolu. "Koji se bave samo bolovanjem. U prvih šest mjeseci bilo ih je 20.000, a zaključeno je 38 posto.''
Na gubitku su i poslodavci na čiji teret dnevno izostane 28.000 osoba, što je 5,5 posto više nego lani.
"Poslodavci dnevno gube 3 milijuna kuna, a godišnje 5 milijardi kuna. To je dodatak nad kojim se moramo zamisliti i vidjeti kako tome stati na kraj", smatra Milka Kosanović, direktorica odnosa s članstvom u Hrvatskoj udruzi poslodavaca.
Zato predlažu da se smanji maksimalan broj dana bolovanja na teret poslodavca te da se u prvih pet dana pokuša destimulirati bolovanja.
Takozvana lažna bolovanja ne koriste ni poslodavcima ni radnicima jer veći troškovi za jedne, znače manju plaću za druge.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Jako gube zbog svog ponašanja prema zaposlenicima. Kada shvate da živi čovjek sa svim svojim znanjima i sposobnostima ima veću vrednost od svih njihovih sredstava za rad i kada ih primjereno plate, tih problema gotovo da neće biti. Od zarade svakog zaposlenika uzimaju za sebe previše, dozvoljava im se preveliki profit preko leđa svakog zaposlenika, lažu, muljaju a veličinu profita nitko im ne kontrolira ni regulira tako da u ovoj modernoj đungli ni ne može biti bolje.
Iz teksta (pamfleta) evidentno je da nisi nikada pokušao pokrenuti posao niti pošteno raditi! Pa krenimo od elementarnih pitanja. Kako jedan uhljeb koji ne stvara nikakvu dodadnu vrijednost, može imati duplo veću plaću od radnika koji pošteno radi?
Jako gube zbog svog ponašanja prema zaposlenicima. Kada shvate da živi čovjek sa svim svojim znanjima i sposobnostima ima veću vrednost od svih njihovih sredstava za rad i kada ih primjereno plate, tih problema gotovo da neće biti. Od zarade svakog zaposlenika uzimaju za sebe previše, dozvoljava im se preveliki profit preko leđa svakog zaposlenika, lažu, muljaju a veličinu profita nitko im ne kontrolira ni regulira tako da u ovoj modernoj đungli ni ne može biti bolje.
Kad pigledas malo kakvu vladu imamo i kakve su sve to lopovske institucije, privatni sektor je mila majka osim naravno velikih korporacija koje su političke … tipa agrokor
Jako gube zbog svog ponašanja prema zaposlenicima. Kada shvate da živi čovjek sa svim svojim znanjima i sposobnostima ima veću vrednost od svih njihovih sredstava za rad i kada ih primjereno plate, tih problema gotovo da neće biti. Od zarade svakog zaposlenika uzimaju za sebe previše, dozvoljava im se preveliki profit preko leđa svakog zaposlenika, lažu, muljaju a veličinu profita nitko im ne kontrolira ni regulira tako da u ovoj modernoj đungli ni ne može biti bolje.
Uključite se u raspravu