Atron electronic GmbH svojim integriranim rješenjima pozicionirao se kao jedan od vodećih pružatelja usluga u sektoru javnog prijevoza putnika. Svojim tehnološkim inovacijama minhenska tvrtka utjecala je i na transformaciju Zagreba.

Njihovo rješenje o vremenu dolaska tramvaja i autobusa promijenilo je navike čekanja i povećalo učinkovitost nadzora prometa. Tvrtka je u Hrvatskoj prisutna već 15 godina, a u prvoj fazi bila je podrška izvedbi projekta u Zagrebu.  Mario Škarica, predstavnik Atrona u Hrvatskoj, ističe kako su nakon prve faze započeli s razvojem softvera i to se pokazalo jako uspješnim. Započeli su sa zapošljavanjem ljudi u Hrvatskoj, a kako uskoro planiraju širenje i preseljenje u nove prostore, najavljuju daljnja zapošljavanja. Osim razvoja softvera, imaju i malo odijeljenje za testiranje rješenja koje će se također širiti. Škaricu smo pitali je li očekuje probleme s pronalaskom radne snage i ima li u Hrvatskoj dovoljno stručnjaka profila kakve traže.

Mladi imaju perspektivu
“Što se tiče same situacije na tržištu rada još uvijek nemamo problema s pronalaskom radne snage. Koristimo sve moguće kanale – portale, društvene mreže, direktna javljanja i preporuke, a javljaju nam se i kandidati iz susjednih zemalja, ali i iz čitavog svijeta. Omogućujemo rad na novim izazovnim tehnologijama, što je atraktivno pa potiče ljude da nam se jave i rade kod nas. Mi smo kao poslodavac učinili sve da osim financijskog dijela imamo i razne bonuse, nagrade te pozitivno radno okruženje.

Na početku smo zapošljavali samo ljude s iskustvom, a danas smo otvoreni za sve pa zapošljavamo i studente i one bez radnog iskustva. Sada smo postavili cilj da zaposlimo i što više žena. Na nivou grupe uskoro će polovina zaposlenih biti žene. Aktivni smo i surađujemo s Fakultetima elektrotehnike i računarstva u Zagrebu i Osijeku. Mogu reći da je sve skupa dokaz da se u Hrvatskoj isplati biti poslodavac i da mladi ljudi imaju perspektivu ostati ovdje”, zaključio je Škarica.

Prije sedam godina u Atron je došao Martin Ferlan koji se, kako kaže, u tvrtki zaposlio zahvaljujući preporuci kolege s bivšeg posla.

“Nahvalio me, odlučio sam napraviti taj iskorak i nisam požalio. Ove godine sam došao na poziciju voditelja tima razvoja softvera u pozadini. Moderniziramo softverske proizvode Atrona i to je najbitniji razlog proširenja tvrtke u Hrvatskoj.  Koristimo najnovije tehnologije koje su trenutno na tržištu i upravo je to razlog zašto ljudi žele raditi kod nas. Tako oni ne zastarjevaju na tržištu rada, ostaju kompetitivni, a na kraju rade i nešto što je izazov za njih. Programiranje se katkad može činiti kao fizički rad pa je zato važno razbiti monotoniju izazovnim stvarima. Svi koji su krenuli u programerski poziv učinili su to jer žele rješavati probleme”, kaže Ferlan i nadodaje kako su u Atronu otvoreni za nove tehnologije i sve zanimljive prijedloge svojih zaposlenika.

Slično razmišlja i Iris Žuža, programerka softvera  koja se Atronovu timu pridružila prije tri i pol godine.  “Za programera je izuzetno bitno da mu s vremenom ne postane dosadno. Ovdje razvijamo web aplikacije za nadzor, kontrolu i upravljanje javnim prometom, ali i mobilne aplikacije. Jako mi je drago što radim ovdje, prvenstveno jer pratimo trend tehnologije.  Nastojimo razvijati aplikacije da koristimo nove tehnologije kako bi ih lakše održavali u budućnosti.  Također, ljudi koji nam dolaze s fakulteta nemaju dodira sa starim tehnologijama pa mogu brzo ući u posao, prilagoditi se i osamostaliti”, ističe Iris Žuža.

S faksa na posao
Posljednji se timu Atrona pridružio Jakov Hrmo, student Fakulteta tehničkog veleučilišta u Zagrebu.  “U tvrtki sam oko šest mjeseci. U tom razdoblju promijenio sam razna polja rada. Počeo sam kao tester, onda sam kraći period radio na razvoju aplikacije, a trenutno imam najviše susreta s grafičkim razvojem, od izgleda ikona do same aplikacije.

Atron su mi preporučila dva studenta koja su sada stalno zaposlena ovdje i izuzetno su zadovoljni.  Prvo sam odradio praksu, a onda sam nastavio s radom ovdje. Jako su mi bitni izazovi i rad s novim tehnologijama. Sviđa mi se što i mi najmlađi imamo prava glasa i sudjelujemo u pronalasku najboljih rješenja”, kazao je Hrmo i nadodao kako bi radije ostao raditi u Atronu nego posao potražio u inozemstvu.

* Sadržaj omogućilo Atron