Da bi netko bio uspješan potrebno mu je samopouzdanje, motivacija i znanje, a povrh toga potrebno je puno rada. Kada se ti faktori spoje, uz malo sreće i poticajnog okruženja, uspjeh ne može izostati. Pri tome se ne treba bojati neuspjeha i treba si znati oprostiti pogreške.

Riječi su to Lade Tedeschi Fiorio, potpredsjednice Nadzornog odbora jedne od najvećih hrvatskih kompanija, Atlantica. Inače samozatajna poslovna žena nesklona osobito medijskom eksponiranju, Tedeschi Fiorio je u četvrtak održala predavanje polaznicama edukativnog programa Innovative Women kojega je organizirao Institut za inovacije. U svom, kako je rekla, prvom javnom predavanju, uspjela je inspirirati stotinjak mladih žena i to najviše zato što je pokazala da su ispod kože svi “krvavi” i imaju iste strepnje i propitkivanja.

“Naravno da postoje različite predpercepcije, ponekad me znalo i zasmetati da meneki ljudi percipiraju primarno kao Emilovu sestru, ali najvažnije je kako vi gledate na to i moja je odluka da to ne prihvatim kao teret. Jedini pravi način da to pobijedim bio je da radim ono što volim i da znam da oni koji su oko mene prepoznaju moje kvalitete. Mislim da sam pokazala da na svoju poziciju nisam došla jer sam nečija sestra već zato jer imam kompetencije”, kazala je Tedeschi Fiorio dodavši kako joj je obitelj uvijek bila podrška u tome što radi, i upravo to smatra velikom prednošću, kao i činjenicu da je sve što je radila uvijek radila s puno emocija.

“U Atlanticu smo svi različiti, ali spajaju nas zajedničke vrijednosti. Različitost samo pridonosi zajedničkom rezultatu. Naša je kultura bazirana na vrijednostima koje dijele zaposlenici, a to su strast za onim što radimo, odgovornost i inicijativa da pobijedimo prepreke s kojima se susrećemo te kreativnost koja pomaže da se dogode promjene”, kazala je Tedeschi Fiorio koja je gotovo cijeli radni vijek provela u Atlanticu gdje je prošla sve faze razvoja kompanije, od restrukturiranja, velikih akvizicija do izlistavanja na burzi.

“Svi misle da su spajanja i preuzimanja jako seksi, ali to nije samo tako. Piše se samo o uspjesima, a rijetko o izazovima koji se događaju putem, ili pak o neuspjelim akvizicijama. Puno je projekata koji zahtijevaju puno rada, a na kraju završe bez uspjeha, ili se pokaže da se ne isplate, ali za njih ne možemo reći da su gubitak vremena, i to je jedno vrijedno iskustvo”, kazala je Tedeschi Fiorio te dodala kako je neuspjeh dio poslovanja te kako se greške uvijek događaju. Pri tome, kaže, treba biti odvažan i pokušati i onda kada nisi siguran u ishod. Rizik je dio upravljanja, a osobito poduzetništva.

“Motivacija, znanje i puno rada najvažniji su faktori uspjeha. Bitno je, naravno, i okruženje koje to podržava. Osim obiteljske podrške, važno je da kompanija podržava prije svega znanje i kompetencije, bez obzira na spol ili bilo koju drugu različitost. Ponovila bih riječi ruske poduzetnice koja je na jednoj međunarodnoj konferenciji rekla: Vjerujem u svoje kompetencije, a ako ih kompanija ne prepoznaje, onda mijenjam kompaniju”, kazala je Tedeschi osvrnuvši se na predrasude s kojima se žene u poduzetništvu često susreću. Na koncu, kao što je rekla na početku svog predavanja, postoje tri kategorije ljudi: oni koji stvaraju budućnost, oni koji puštaju da se ona dogodi i oni koji se pitaju što se dogodilo kad se dogodi.

“Lideri spadaju u prvu kategoriju. Budućnost pripada onima koji se ne boje primiti posla i, preneseno govoreći, isprljati ruke”, kazala je Tedeschi.