Tržište rada u Hrvatskoj značajno se promijenilo posljednjih godina. Sve je više stranih radnika, konkurencija je sve veća, a primjena digitalnih alata u poslovanju donijela je i neka nova pravila u samom načinu rada.

Zbog sve izazovnije situacije na tržištu projekti zapošljavanja, pogotovo za menadžerske i executive pozicije, postaju sve kompleksniji i sve opsežniji. Specijalisti, stručnjaci, menadžeri i rukovoditelji sve kraće ostaju na jednom radnom mjestu. Nastoje se prilagoditi drugačijim uvjetima, procesima i tehnologijama jer je to jedini način da budu u korak s potrebama tržišta. Uloga HR-a u tvrtkama više nije samo kadrovska.

Od HR-a se očekuje puno više nego nekada pa se tako mijenjaju i HR usluge vanjskih konzultanata. Primjerice, pri dolasku na hrvatsko tržište strane tvrtke traže sveobuhvatnu podršku u zapošljavanju velikog broja specifičnog (i najčešće visoko kvalificiranog) kadra, a trebaju podršku i u otvaranju novih podružnica, kreiranju i predstavljanju novih proizvoda ili usluga te restrukturiranju. Velike tvrtke najčešće znaju da će kombinacijom komplementarnih usluga uspješno privući, ali i zadržati kvalitetne ljude koji će biti zadovoljni, motivirani i angažirani.

Rješenja po mjeri klijenta

Selectio Grupa sinonim je za HR u Hrvatskoj te već 20 godina podižu upravljanje ljudskim resursima na višu razinu. Najveća su grupacija za savjetovanje u zemlji koja pronalazi rješenja po mjeri klijenata i tržišta. Tako se na jednom mjestu mogu dobiti sve usluge vezane uz zapošljavanje, koje uključuju daleko više od samog odabira kandidata.

Kao strateški partner, Selectio Grupa pruža HR usluge najuspješnijim organizacijama i vodećim tvrtkama iz gotovo svih industrija u Hrvatskoj, ali i projektima koji na domaćem tržištu mijenjaju HR trendove, obrazovanje i usavršavanje budućeg stručnog kadra u zemlji.

Njihov uigrani head hunting team prije odabira kandidata prouči tržište, a zatim prolazi kroz svoju bazu kandidata kako bi pronašao kandidata koji najviše odgovara potrebama klijenta. Radi se i dodatna provjera prethodno prikupljenih informacija dubinskim intervjuom, provjerom referenci i psihologijskim testiranjem, koje uključuje ocjenu leadership vještina, osobnosti i motivacije.

Dugogodišnje uspješno poslovanje osiguralo im je i široku mrežu kontakata, što uz vlastitu bogatu bazu potencijalnih kandidata, omogućuje da klijentima ponude najbolje stručnjake iz raznih područja.

Selectio Grupa puno je više od onoga što prvo padne na pamet kad se kaže agencija za zapošljavanje. Klijentu pomažu u definiranju kvalitetnog opisa posla, raspisuju natječaj, rade detaljnu procjenu kandidata te na kraju predlažu osobu koja će se najbolje uklopiti u organizaciju. Puno iskustva Selectio Grupa ima i u masovnom zapošljavanju, koje pak ima drugačija pravila.

Projekti masovnog zapošljavanja imaju dalekosežne ciljeve, traju po nekoliko godina i značajno utječu na tržište rada. Dosad su uspješno odradili neke od najvećih projekata te vrste u Hrvatskoj. Primjerice, zapošljavanje 300 ljudi u Ikei bio je proces koji je trajao šest mjeseci, a tijekom kojeg su prošli kroz 42.000 prijava.

Uspješno su proveli i proces selekcije i testiranja više od 5500 kandidata za INA Grupu nakon čega je zaposleno 700 ljudi, a četiri godine zaredom regrutirali su NEET skupinu (mladi od 15 do 29 godina koji ne rade, ne školuju se te nisu u evidenciji nezaposlenih) u više od 15 gradova i educirali ih u sklopu Coca-Cola programa podrške mladima, a godišnje je edukaciju prošlo više od 1000 mladih.

Pokrivamo sve faze razvoja organizacija – od otvaranja novih poslovnih niša, izlaska na nova tržišta, restrukturiranja, spajanja i akvizicija pa do prodaje dijelova organizacije i potrage za stručnim visoko kvalificiranim kadrom. Stratešku podršku u poslovanju smo pružili tvrtki Jabil za koju provodimo najveći projekt zapošljavanja u Slavoniji, rekla je Valentina Haddad, voditeljica odjela za regrutiranje i selekciju iz Selectio Grupe.

Jabil je najveća greenfield investicija u Hrvatskoj koja uz otvaranje brojnih novih radnih mjesta (u planu je zaposliti do 1500 radnika u sezoni 2024/2025.) pomaže kreirati obrazovni program za specijalizirani stručni kadar. Na taj način se oblikuju tržište rada, ali i stručne kompetencije mlađih generacija u budućnosti. Tako su podržali i dolazak brojnih klijenata na domaće tržište poput prvog ureda Philip Morris International i prve osobe The Walt Disney Co. u Hrvatskoj.

Visoka kvaliteta u upravljanju

Kroz projekt Poslodavac Partner uspješno su unaprijedili HR procese u više od 200 organizacija te proveli više od 20.000 evaluacija HR sustava zbog čega imaju uvid u funkcioniranje svih tipova organizacija.

Stručnjaci iz Selectio Grupe provode evaluaciju nakon ispunjenog upitnika, a potom slijedi detaljno izvješće s postignutih rezultatima, benchmarkom, prednostima te prijedlozima za daljnje unaprijeđenje HR-a. Finalni korak je dodjela najprestižnijeg certifikata za HR izvrsnost.

Procesom certifikacije promičemo izvrsna radna mjesta izgrađena na visokoj kvaliteti u upravljanju ljudskim potencijalima. Naime, kvalitetni HR sustav jača korporativnu kulturu što može dovesti do 400% većih prihoda. Organizacije s visokokvalitetnim HR sustavom mogu imati i do 50% manji rizik od turnovera i 56% posto veći radni učinak – ističu iz Selectio Grupe.

Čak 94% dugogodišnjih nositelja certifikata Poslodavac Partner unaprijedilo je svoje HR procese nakon evaluacije HR sustava.

* Sadržaj omogućio Selectio