Hrvatska udruga poslodavaca i tvrtka Vetturelli, organizator poslovne utrke B2Run, proveli su anketu na 237 ispitanika iz B2Run zajednice i kompanijskih ljudi odgovornih za ESG pitanja, a rezultati su pokazali kako je zaposlenicima hrvatskih kompanija održivost važna kako u privatnom tako i u poslovnom okruženju.

Smatraju da kompanije, javne organizacije i društvo nisu osposobljeni i dovoljno fleksibilni za pokretanje promjena te da trenutačne prakse i aktivnosti njihovih tvrtki imaju prostora za poboljšanje.

Čak 70% zaposlenika traži od kompanija veći naglasak na rješavanje okolišnih pitanja, a 73% na rješavanje društvenih pitanja, dok 82% ESG stručnjaka ističe potrebu za većim naglaskom na okolišna pitanja, a 33% da se adresiraju i društvena pitanja.

Također, ispitanici su istaknuli i da njihove kompanije podržavaju održive prakse na razini cijele organizacije. Zanimljivo je i da ESG stručnjaci smatraju kako je utjecaj građana na poticanje promjena svega 21% u odnosu na kompanije i javne institucije.

“Kako je svrha svake kompanije ostvarivanje dobiti, zanimalo nas je u kojoj mjeri kompanije potiču i podržavaju zaposlenike na donošenje odluka koje su u skladu s ciljevima održivosti, a koji imaju potencijal umanjivanja dobiti.

Primjerice, ako kompanija osobe u odjelu nabave nagrađuje kroz bonus za smanjivanje troškova, postavlja se pitanje hoće li ta osoba naručiti proizvod ili uslugu koja je evidentno održivije rješenje ili ono koje je financijski povoljnije i manje održivo”, poručila je Dijana Vetturelli.

Iz istraživanja su vidljive i razlike u percepciji svih zaposlenika i određenih grupa ili hijerarhijskih razina unutar kompanija. “Činjenica da donosioci odluke imaju tako malo vjere u utjecaj ljudi je nešto što će nas kao organizacije i društvo kočiti u daljnjem razvoju”, zaključila je Vetturelli.

Pred poslodavcima je implementacija ESG-a, što je u početku izuzetno zahtjevno jer je potrebno, uz dodatnu edukaciju zaposlenika, uvesti i velik broj promjena.

Moglo bi se izmijeniti cijeli mindset poslovanja, organizacije i zaposlenika kako održivost ne bi ostala samo slovo na papiru, već se doista i živjela kroz kulturu kompanije, poručila je direktorica za ESG pri iz Hrvatskoj udruzi poslodavaca Nataša Novaković ističući i važnost dobrog načina upravljanja u poslovanju: “Kada se ne upravlja na transparentan i uređen način, sve je dobro dok se ne dogodi problem koji postane reputacijska šteta za kompaniju.

Rekla bih da se na ekologiju možda previše stavlja naglasak na svim edukacijama pa i konferencijama, jer sve se svodi na taksonomiju i izvještavanje. A ESG je puno više od toga”, naglasila je direkotica Novaković.