IT tvrtke susreće s problemom manjka talenata i to je globalni problem kojeg dosad nije bilo. Povećao se broj odlazaka s posla s 22,5% u 2021. na 32,7%, a teško je i zadržati ljude. Prvi put je gotovo jednako važno u odabiru poslodavca visina plaće i procjena kvalitete privatnog života koju će imati uz posao.

Maglić je iznio podatke da danas razgovore za posao u IT tvrtkama prekidaju radnici, jer oni koji dolaze potpuno su informirani sa svime u kompaniji, čak njih 76%. Usto, na intervjue dolazi i s bar još jednom ponudom za posao.

”To neće stati i budite spremni na kompromise”, upozorio je Maglić IT-evce, dodajući da 61% radnika u sektoru nije zabrinuto da će naći posao, a trećina onih koji se zaposle već gleda potencijalne nove poslove. Poslodavcima je stoga izuzetno važno prihvatiti da su došle tektonske promjene i da nova generacija nema problem ostanka i da traže povećanje kvalitete i života i rada.

Kako riješiti problem nalaženja i zadržavanja radnika? Po Maglićevoj preporuci IT tvrtke ne trebaju inzistirati na diplomama, jer su važniji znanje i vještine od formalnog papira, a usto, kaže, već sada 56% onih koji se javlja na natječaj nisu školovani za IT, ali se sve više ljudi educiranih za druge poslove bavi IT-em.

“To ne znači da se spuštaju kriteriji, već je važno prilagoditi se”. U uvjetima neizvjesnosti izvršni direktori danas još moraju balansirati i tražiti rješenje kako i gdje rezati troškove, a održati motivaciju ljudi.

U Hrvatskoj su plaće u IT sektoru za 50% veće od prosječnih, a od 2017. rasle su 24%, no i takve su još ispod prosjeka EU (na razini od 40,9%). Prema HGK-ovoj anketi, za zadržavanje naših IT-evaca plaća je ipak ključni kriterij, a IT tvrtke, složili su se sudionici panela, nose se i s vanjskom konkurencijom.

No, na ostale uvjete može se utjecati, smatra Livia Reljić iz Smart Group Recruitmenta, ističući da je brend kompanije nikad važniji. Iva Lopac Butorac iz Erste banke zaključila je da do prije par godina lider i humanost nisu bili ista rečenica, no i to se promijenilo.