Vladin prijedlog izmjena radno-mirovinskih zakona vodi prema tome da poslodavci snose veliki trošak otpremnina kod umirovljenja radnika (starijih od 65) u dobi ispod 68 godina, negodujući je istaknuo glavni direktor Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) Davor Majetić. “S jedne strane, sindikati se bore za odlazak u mirovinu sa 65 godina, a s druge strane radniku prestaje radni odnos sa 68 godina života. Iznenađeni smo time”, kaže Majetić.  Iz reakcije HUP-a očito je da poslodavce u Vladinu zaokretu u pogledu mirovinske reforme i prihvaćanju svih zahtjeva sindikata najviše žulja pitanje otpremnina za ljude koji nakon navršene 65. godine požele raditi još tri godine. Ideja da poslodavac mora platiti otpremninu tom radniku ako ga ne treba, HUP-u je neprihvatljiva

. Ministar rada i mirovinskog sustava Josip Aladrović jučer je, naime, sindikatima i poslodavcima predstavio izmjene šest radno-mirovinskih zakona kojima se želi regulirati mogućnost ostanka u svijetu rada i nakon 65. godine, a nakon što su uvaženi zahtjevi referendumske inicijative “67 je previše”. Takav prijedlog znači da poslodavci više ne mogu pregovarati s radnikom želi li on nakon 65 godine ostati raditi ili ne, kaže Majetić.