"Od pompoznih Ministrovih zahtjeva za hitnom promjenom smijera kojim HŽ Cargo srlja ( tada je dao rok od 15 dana ) , danas gotovo tri mjeseca kasnije, nije se desilo gotovo ništa pozitivno", stoji u priopćenju Hrvatskog sindikata željezničara.

Njihovo priopćenje prenosimo u cijelosti i bez izmjena:

 Od 804 radnika proglašenih viškom oko 220 ih je na Željezničkom fondu ( i dalje su formalno zaposlenici HŽ Carga), a oko 200 ih je „dobrovoljno“ napustilo HŽC uz sporazumni raskid ugovora o radu na zahtjev radnike i ostalo bez prava na naknadu na Zavodu za zapošljavanje. Danas, nakon što su odluke temeljem kojih su proglašeni viškom ništetne, svatko od njih teoretski može pokrenuti spor protiv HŽ Carga.

Inspekcijskim nadzorom Inspektorata rada pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava ( klasa: 116-01/14-01/718) utvrđeno je da je HŽ Cargo počinio kršenje Zakona o radu jer se nije savjetovao s glavnim radničkim vijećem – GRV, prije donošenja Odluke o poticajnim mjerama za rješavanje potencijalnog tehnološkog viška radnika s listom tehnološkog viška i Odluku o tehnološkom višku iz veljače ove godine.

Dodatni problem je u tom što GRV nije ni bilo svjesno da Poslodavac krši Zakon o radu. Sindikati koji imaju svoje članove zaposlene u HŽ Cargu uputili su dopis radničkim vijećima i upozorili ih na kršenje koje čini Poslodavac, no predsjednica glavnog radničkog vijeća Marija Stefanov je ignorirala upozorenje sindikata i pojedinih članova GRV. Ona je na sjednici nastavila raspravljati i davati mišljenje o VEĆ donešenim odlukama Poslodavca. Jer je to propustilo učiniti radničko vijeće, poziv inspekciji,stoga su uputila dva sindikata: reperezentativni Sindikat željezničara Hrvatske i Sindikat hrvatskih željezničara.

Poslodavac je sada primoran ponoviti postupak savjetovanja, nakon što je protiv njega Inspektorat po službenoj dužnosti pokrenuo optužni prijedlog Prekršajnom sudu. Dana 30. 5. 2014. ( pred kraj radnog vremena, uoči državnog praznika ) Poslodavac upućuje na savjetovanje, ovaj put prijedlog odluka, ali s istom poimeničnom spornom listom radnika ( umanjenom za broj onih koji su u prethodnom, poništenom spornom postupku „dobrovoljno“ otišli iz poduzeća ili u Željeznički fond.

Predstavnici dva zainteresirana sindikata, sukladno članku 153. Zakona o radu, koji govori da sjednici radničkog vijeća mogu biti nazočni predstavnici sindikata koji imaju članove zaposlene kod poslodavca, iskazali su članovima GRV namjeru prisustvovanja sjednici, zakazanoj danas, 7. 5. 2014.

Bez konzultacije s članovima Glavnog radničkog vijeća, Marija Stefanov , suprotno Zakonu o radu (članak 153. radničko vijeće radi i donosi odluke na sjednicama) samostalno donosi odluku o zabrani prisustvovanja sjednici predstavnicima sindikata te štoviše samoinicijativno zove policiju i traži njihovu intervenciju. Predstavnica Mup-a je uistinu došla, no mogla je samo utvrditi da nije bilo nikakvog kršenja javnog reda i mira, te da nije bilo razloga za intervencijom. Obzirom da je Glavno radničko vijeće već jednom propustilo djelovati sukladno Zakonu o radu i dopustilo nezakonito postupanje Poslodavca, dva sindikata su imala namjeru pratiti rad vijeća i ponuditi im pomoć u zaštiti prava radnika. Neznanjem ( bilo ono svjesno ili ne) Glavno radničko vijeće je zajedno sa Poslodavčevim svjesnim kršenjem Zakona o radu kumovalo nepovratno izgubljenom vremenu za spašavanje HŽ carga.

Oba sindikata će u svrhu zaštite svojih članova, radnika HŽ Carga, ponovo reagirati i pri Inspektoratu rada i putem suda. Iz odluka koje su dane na savjetovanje glavnom radničkom vijeću ponovno je vidljivo da Poslodavac krši Zakon o radu jer u slučaju Kolektivnog viška, što je u HŽ Cargu slučaj, poslodavac je dužan postupiti po članku 120 Zakona o radu, tj. pravodobno i na način propisanim ovim Zakonom savjetovati se s radničkim vijećem radi postizanja sporazuma s ciljem otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika. 
Zakon je precizan i propisuje da je poslodavac dužan, u cilju provođenja obveze savjetovanja u slučaju kolektivnog viška, radničkom vijeću u pisanom obliku dostaviti odgovarajuće podatke o :

razlozima zbog kojih će prestati potreba za radom radnika,
broju ukupno zaposlenih radnika, 
broju, zvanju i radnim mjestima radnika za čijim će radom prestati potreba,
kriterijima izbora radnika za čijim radom će prestati potreba, 
roku u kojem će prestati potreba za radom radnika te 
iznosu i načinu obračuna otpremnina i drugih davanja radnicima.

Poslodavac to nije učinio.

Bojimo se da će Marija Stefanov, usprkos traženju pojedinih članova Glavnog radničkog vijeća i zainteresiranih sindikata, ponovno propustiti upozoriti Poslodavca da nije postupio sukladno Zakonu o radu i nije na svajetovanje dostavio podatke propisane člankom 120 Zakona o radu, te da će propustiti zahtjevati od Poslodavca, sukladno članku 149. sastanak s Poslodavcem radi dodatnog savjetovanja prije konačnog očitovanja na predložene odluke.

Ovo je očigledan primjer rada radničkih predstavnika na štetu radnika, ali i na štetu cijelog HŽ Carga, pa time na štetu svih građana Hrvatske. Svaki izgubljeni dan ima svoju cijenu, a u slučaju HŽ Carga cijena se mjeri milijunima kuna.