Odljev mozgova, egzodus mladih i štrajkovi nastavnika obilježili su prošlu godinu u Hrvatskoj, a promjene iza pokret postavili su se kao imperativ u potrazi za rješenjima izazova ne samo u obrazovnom sustavu, već i usmjerenju mladih. Među najnovijim konceptima koji nude rješenje je Career Paths Connects, međunarodni edukativni sajam koji je prvi put predstavljen i u Hrvatskoj, nakon što je svjetlo dana ugledao prije šest godina u Italiju u Milanu.

U zagrebačkom Hotelu Garden Inn sajam je okupio 20 međunarodnih škola iz Europe i SAD-a koje su mladima, učenicima i studentima predstavile svoje obrazovne programe i prilike za učenje vani, s ciljem da se ti isti mladi talenti po završetku vrate u Hrvatsku te ovdje prakticiraju stečeno znanje i iskustvo. Da je događaj uspio ne pokazuju samo renomirana svjetska sveučilišna imena, već i veliki broj roditelja i djece koji su shvatili da im je prije svega potrebno – usmjerenje.

Organizirane su i dvije panel rasprave koje su okupile stručnjake iz poslovnog svijeta i studente kao najbolje ambasadore događaja, koji su podijelili iskustva s različitih programa i studija u inozemstvu. Tom prilikom razgovarali smo s organizatoricama događaja, poduzetnicama i stručnjakinjama hrvatskog porijekla koje su svoje znanje i iskustvo u različitim područjima brusile vani, a danas ga uspješno predstavljaju i u Hrvatskoj.

Među njima je Dolly Predović, dugogodišnja profesorica s prestižnog sveučilišta Bocconi koja je profesionalni put usmjerila na traženje talenata i edukaciju, između ostalog, upravo kroz edukativni sajam Career Paths Connects koji već niz godina efikasno djeluje na polju obrazovanja, nudeći usluge pružanja podrške studentima u razvoju kvalitetnih rješenja za izgradnju karijere.

Uštede vremena
"Naša misao vodilja bila je da u traženju karijernog puta vodimo računa o uštedi najvećeg resursa – a to je vrijeme – i da studentima i njihovim roditeljima pomognemo u uklanjanju svih nedoumica i nesigurnosti u odabiru najboljeg, definiranju jasnih vizija i ostvarivanju ciljeva u poslovnom okruženju", kaže Predović. U organizaciji su joj pomogle Jasmina Bagarić koja stoji iza brendova Magnolia i Clan store, te Josipa Bagarić, stručnjakinja za ljudske potencijale. Spojile su ih, kaže Dolly, profesionalne raznolikosti, energija i vjera u uspjeh projekta i u Hrvatskoj. "Uz savjete i instrukcije stručnjaka pomažemo da se istraže različiti radni modeli i konkretiziraju znanja stečena na fakultetu", napominje Predović koja nam je u razgovoru istaknula i razlike između hrvatskog i talijanskog obrazovnog sustava. 

"Mislim da je Hrvatskoj, kao i u mnogim sredinama pa i talijanskim sveučilištima, princip usvajanja znanja postavljen po modelu 'one size fits all'. Dakle, riječ je o jednosmjernom prenošenju znanja između profesora i studenata. Ovo je jedan klasičan način učenja i pridaje se izuzetna važnost vrijednosti posjedovanja informacija i znanja. No, na najznačajnijim fakultetima svijeta, čije su programe posjetioci mogli vidjeti na našem sajmu, postoji raznovrsnost upravo u različitim tipovima, ali i modelima prenošenja i usvajanja znanja koja uključuju komunikaciju koja nije jednosmjerna", navodi Predović.

Suorganizatora Josipa Bagarić, koja je iskustvo u ljudskim resursima brusila u Ralph Laurenu u New Yorku, Genevi i Munchenu, napomenula nam je da je cilj predstaviti različite mogućnosti mladima kako bi se nakon studija i iskustva vani vratili u Hrvatsku i ta znanja zatim primjenjivali ovdje. "Premda nam je ovo prva godina, okupili smo velika sveučilišna imena iz svijeta, a sa svakim sajmom bit će još bolje", ističe.

Na to se nadovezala i Jasmina Bagarić koja je istaknula da je usmjeravanje važno jer djeca danas znaju što ne žele, ali i ne i što žele, stoga i sam slogan događaja glasi da je ovo tek početak, a kako je istaknula Jasmina, željeli su da to bude sajam koji će biti zanimljiv, atraktivan i prije svega koristan svima, kako bi mladima ponudili i znanja i poslovne vještine koje će im omogućiti laku integraciju u poslovni svijet.

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

softverska platforma

70 % organizacija imalo je sigurnosni incident zbog ispisa – što rade pogrešno

Tržište puno talenata
U tom se su i uspjeli, barem prema onome što smo mi imali prilike vidjeti, jer je interes bio velik i u redovima se čekalo na štandovima renomiranih škola poput talijanskog Bocconija i španjolske IE Business School. Neke od njih već su dugo prisutne u Hrvatskoj koja im je, kaže, atraktivno tržište s puno talenata. Želja im je, kažu, privući mlade, usmjeriti ih, ali istovremeno traže kvalitetu, a ne kvantitetu. Mladi se danas suočavaju s izazovima što izabrati i kako posložiti prioritete, posebno u doba kada su mogućnosti i ponude veće i šire nego prije pa se često zbog pritiska okoline i javnosti pitaju što izabrati –  posao koji vole ili posao koji će im donijeti više novca. Na to pitanje odgovorile su dvije svjetske stručnjakinje –  Tanya Golešić, čelnica globalnog modnog lidera Jimmy Chooa za Sjevernu i Južnu Ameriku, te Louise Tingstrom prva žena PR-a UniCredita.

Složile su se da mladi trebaju izabrati ono što vole jer će im uz trud i rad svaki posao donijeti uspjeh i profit. Golešić danas radi za svjetski modni brend Jimmy Choo i cijeli život živi vani, no korijeni su je uvijek vraćali u Hrvatsku gdje, kaže, vidi veliki potencijal. "Unatoč tome što je Hrvatska mala zemlja, oduvijek se isticala na karti svijeta. Ovdje živi puno talentiranih i pametnih mladih ljudi, poduzetnika, poznata je po vinima i maslinarstvu, turizmu, automobilskoj i IT industriji… Mislim da je ovo savršeno vrijeme za održavanje događaja poput Career Paths Connects. Obrazovanje naših ljudi i rast poslovanja su neophodni. Moramo pokazati mladima kakve su ih sve prilike čekaju i u Hrvatskoj", smatra Golešić.

U razgovoru je dodala da Hrvatska nije dovoljno svjesna svojih vrijednosti, da joj nedostaje samopouzdanja i vidljivosti jer, kaže, uvijek postoji osjećaj krivnje koji nas sputava i zbog kojeg ne ističemo dobre stvari. "Vrijeme je da pokažemo svijetu da smo lideri u različitim pozicijama", rekla je Golešić. A što savjetuje mladima? "Moraju odlučiti što vole i žele raditi kako bi svoje snove ostvarivali sa strašću i upornošću, a mi ih moramo usmjeriti, motivirati i financijski, a naposljetku i zadržati, u čemu veliku ulogu mora imati i Vlada RH. Prirodno je da djeca istražuju, moramo mentorirati ljude jer tako rastu. Dakle, morate imati cilj i smjer u kojem idete. Različite su okolnosti, no ako nešto postaje samo posao koji obavljate kako biste na kraju mjeseca dobili plaću, nikad nećete uživati u onome što radite i loše će utjecati na vas. Zato treba tražiti, istraživati i učiti", poručila je Golešić a koja premda voli posao u modnoj industriji u kojoj je već niz godina, uvijek je, kaže, otvorena prema drugim industrijama jer smatra da je obrazovanje cjeloživotno.

O ovoj smo temi razgovorali i s jednom od napoznatijih PR stručnjakinja Louise Tingrstrom, koja je istaknula važnost strasti, entuzijazma i energije za poslom što, kaže, danas nedostaje mladima. "Budite najbolji u svemu što radite. Ne postoje prosječni poslovi. Primjrice, svojoj sam nećakinji rekla da mora sama zaraditi za džeparac, nakon čega se zaposlila u restoranu gdje je naučila važnost dolaska na vrijeme i  komunikacije s ljudima, rješavanja različitih situacija. Nitko ne kreće od vrha, zato je važno znati kako izgleda početak i s time rasti. Učite, zaposlite se i prikupljajte iskustvima čim prije i što više. Svoju sam prvu diplomu dobila s 53 godina i najbolji sam primjer da se može. Trudila sam se, radila, učila, a pritom se dobro i zabavljala. Uvijek izaberite posao koji volite i vjerujte intuiciji", poručila je Tingrstrom.

Stručnjaci iz različitih sektora mladima su poručili da iskoriste prilike u poslovnom svijetu i da budu produktivni, a Predović je pritom naglasila da će studiranjem u inozemstvu ojačati i socijalne vještine. Robert Musiker, izvršni direktor u Summer Discovery & Discovery Internship, naglasio je da su sveučilišta danas usmjerena na holistički pristup, dok se u poslu sve više vrednuju menadžerske vještine i mladi koji se dobro snalaze u izazovnim situacijama. "Mladi, posebno studenti moraju igraditi samopouzdanje, u čemu će im pomoću studij vani koji će im otvoriti mnoga vrata, ali pružiti i puno iskustva", rekao je Musiker.

Na to se nadovezao Davor Tomašković, predsjednik Uprave Croatia osiguranja, istaknuvši da stoga mlade danas treba pripremiti za stvarni svijet. Kod svojih zaposlenika, kaže, posebno cijeni odlučnost. "Danas je važna emocionalna inteligencija, komunikacija, suradnja i stvaranje dobrih timova, ali i ljubav prema onome što radiš", poručila je Golešić. Na posljednjoj panel diskusiji sudjelovalo je četvero učenika i studenata koji su podijelili svoja iskustva razmjene i studiranja na prestižnim sveučilištima vani, Laura Jurčević završila je tri godine ekonomije i menadžmenta na ZŠEM-u, a obrazovanje će, kaže, nastaviti na diplomskom studiju sportskog menadžmenta u Escuala Universitaria Real Madrid – Universidad Europea. Prije toga iskusila je kako to funkcionira vani tijekom razmjene u poslovnoj školi na londonskom sveučilištu Kingston.

"Vani ne možeš 'prevariti' profesore da si pročitao literaturu jer odmah primijete jesi li shvatio naučeno. Razmjena je bila odlična prilika i za komunikaciju s ljudima iz drugih zemalja, ali i izazov, posebno sa studentima iz Azije koji su zatvoreniji od nas, što mi je pomoglo u prilagodbi drugima i shvaćanju tuđih kultura. Naučila sam kako surađivati", rekla je Jurčević.

Naporan rad za uspjeh
Ea Crnić iz MIOC-a je kao srednjoškola odlučila otići u SAD i okušati se na dva Summer Discovery UCLA programa – CSI i modni svijet iz poslovne perspektive. "Za razliku od svojih prijatelja nisam znala što me zanima, stoga sam se obratila Dolly koja me usmjerila na Summer Discovery. Drago mi je što sam iskusila izlazak iz zone komfora jer je iskustvo bilo odlično; vidiš kako stvari idu iza kulise", rekla je Crnić.

Niko Mustapić studirao je na ZŠEM-u, a diplomski studij korporativnih financija završio je na sveučilištu Bocconi. "Mislio sam da su izvršni direktori svi genijalci od rođenja, no shvatio sam da to nije nužno istina već da su to ljudi koji iskorištavaju prilike, uče i polako grade karijeru, i za svoj su poslovni put naporno radili. Izazovi rada s više ljudi, posebno različite nacionalnosti i stranog jezika, pomogli su mi da budem strpljiv i da naučim kako riješiti različite situacije. Svakako pomaže kasnije iskustvo rada u timu, no smatram da se ljudi ipak moraju danas istaknuti i individualno", kaže Mustapić koji je zahvalan na brojnim prilikama koje su se otvorile tijekom samog studiranja. Brin Oberč Mrzel brusio je svoje vještine na Royal Holloway and Bedford New College u Londonu.

"Nije bilo lako, ali ako želiš izaći iz sigurne zone i uspjeti, takav je izazov potreban i danas mi je drago. Otišao sam od doma, bio sam i postao financijski neovisan, u potpunosti izašao iz komforne zone, ali tek tada shvatite tko ste i što želite. Zato svima preporučujem da se najrpije obrate stručnjacima u Career Paths Connects kako bi se dobro pripremili jer sada za to postoje odlične prilike", poručio je Oberč Mrzel kojeg, kako su otkrili na panelu, zahvaljujući iskustvu i entuzijazmu čeka razgovor za posao u UniCredit Bank.