Nedavnim otvaranjem proizvodnog pogona američke tvrtke Jabil realizirana je najveća gospodarska investicija u zadnjih 30 godina u Osijeku.

Riječ je o tvrtki koja je jedan od vodećih svjetskih pružatelja dizajnerskih, proizvodnih i logističkih rješenja, a prema medijskim natpisima, očekuje se kako će u novim pogonima biti otvoreno 1500 radnih mjesta. Jabilov pogon prostire se na površini od 47.938 četvornih metara, a korporacija danas posluje na više od 100 lokacija u 25 zemalja svijeta i broji oko 140.000 zaposlenika.

Osječki centar bit će od ključne važnosti za pružanje podrške europskom poslovanju tvrtke, kao i za ispunjavanje potreba njezinih klijenata diljem svijeta. Trenutno su u potrazi za zaposlenicima, a o cijelom procesu razgovarali smo s Sanjom Bavrkom, voditeljicom Službe za ljudske resurse u Jabilu.

Što vam je važno u postupku odabira zaposlenika?
U Jabilu od kandidata tražimo više od same tehničke stručnosti, jer nam je namjera prepoznati pojedince koji djeluju u skladu s našim temeljnim vrijednostima: integritetom, domišljatošću i nadahnućem. Naš postupak zapošljavanja usmjeren je na univerzalne sposobnosti kao što su izgradnja povjerenja, odlučnost, otpornost i agilnost.

Zahvaljujući spomenutim kvalitetama naši zaposlenici uspijevaju u svojim trenutačnim ulogama i doprinose dugoročnom uspjehu tvrtke. Stavljanjem naglaska na najinovativnije pojedince koji posjeduju potencijal rasta stvaramo dinamičan tim koji se vodi spomenutim vrijednostima i prilagođava promjenjivim potrebama industrije.

Koliko ljudi planirate zaposliti u svom osječkom pogonu?
Broj naših zaposlenika kontinuirano raste sa širenjem poslovanja. Aktivno zapošljavamo ljude na različitim pozicijama, i to na poslovima inženjerstva, operacija, kvalitete, održavanja, postrojenja, sigurnosti i IT-ja. Zainteresirani kandidati mogu doznati više o trenutačnim mogućnostima zapošljavanja na stranici Jabil Careers.

Jabil je partner više od 400 vodećih svjetskih brendova i pomaže im oko dizajniranja, izrade i plasiranja novih proizvoda na tržište. Osječki je pogon osmišljen kako bi pružao podršku klijentima u iznimno reguliranim industrijama kao što su automobilska i prijevozna industrija i u sektoru zdravstva. Inicijalna proizvodnja u Osijeku započela je u kolovozu, a poslovanje napreduje glatko i prema planu.

Zašto ste odlučili otvoriti pogon upravo u Osijeku?
Osijek i Hrvatska odabrani su iz nekoliko strateških razloga. Hrvatska nudi kvalificiranu radnu snagu, povoljno poslovno okruženje i lokalne vlasti koje su spremne pružiti nam podršku. Osječka lokacija strateški je pozicionirana u Europi i omogućuje nam kvalitetnije pružanje usluga našim klijentima u automobilskoj i prijevoznoj industriji, te sektoru zdravstva. Osim toga, usredotočenost Hrvatske na inoviranje i tehnologiju u skladu je s Jabilovom predanosti unaprjeđenju proizvodnih rješenja, što zemlju čini savršenom lokacijom za naš novi pogon.

Svi mi u Jabilu uvijek smo voljni i spremni prigrliti iznimne talente. Kako bismo podržali tu viziju, pozivamo sve one koji su zainteresirani za pridruživanje našem dinamičnom timu da nam pošalju svoje životopise. Što se tiče budućnosti, već sada s uzbuđenjem možemo najaviti održavanje Dana otvorenih vrata u Jabilu početkom sljedeće godine.

Odabrani kandidati dobit će ekskluzivne pozivnice za sudjelovanje u brzinskim razgovorima za posao s našim rukovodećim timom. Ta je inicijativa odraz naše predanosti prepoznavanju i angažiranju pojedinaca čije su vještine i težnje u skladu s našim poslovnim ciljevima.

Postoji li u Hrvatskoj dovoljno kvalificirane radne snage koju tražite ili ćete posegnuti i za stranim radnicima?
Jabil je prvenstveno usredotočen na razvoj ovdašnjih talenata. Hrvatska i regija nude iznimno kvalificiranu radnu snagu, a mi smo predani ulaganju u njihovo osposobljavanje i profesionalni razvoj. Kako bismo osigurali održiv izvor talenata, aktivno surađujemo s akademskim ustanovama na premošćivanju jaza između obrazovanja i prohtjeva industrije.

Stavljanjem naglaska na ovdašnje talente želimo stvoriti smislene prilike, potaknuti gospodarski rast i razvijati otpornu radnu snagu koja djeluje u skladu s našim dugoročnim ciljevima. Takav pristup zapošljavanju, u kojem prednost ima ovdašnja radna snaga, uravnotežujemo dovođenjem dodatnih stručnjaka u situacijama u kojima je to nužno za održavanje dinamičnog i raznolikog tima.

Što vam je najvažnije pri odabiru zaposlenika?
Pri odabiru kandidata prioritet su nam univerzalne kompetencije koje su neophodne za sve uloge unutar tvrtke. Ključne sposobnosti su izgradnja povjerenja, točnije uspostavljanje snažnih odnosa kroz dosljednost, suosjećanje i pravednost, čak i pod pritiskom. Potom odlučnost za donošenje razboritih i promišljenih odluka u situacijama u kojima prevladavaju nejasnoće, nesigurnost ili nedostatak potpunih podataka.

Uz to mogu izdvojiti otpornost kao demonstriranje svrhe, odgovornosti i sposobnosti brzog oporavka od neuspjeha. Kao i efikasnost, kontinuirani razvoj i agilnost. Navedene kvalitete osiguravaju uspjeh i usklađenost s Jabilovom dinamičnom kulturom predvođenom našim vrijednostima.

Surađujete li s obrazovnim ustanovama kada tražite novu radnu snagu?
U Jabilu držimo da je suradnja s lokalnim obrazovnim ustanovama temelj naše strategije razvoja radne snage. Nedavno smo doživjeli prekretnicu u našem partnerstvu s osječkom Elektrotehničkom i prometnom školom (ELPROS). Njezin je program strukovnog osposobljavanja na polju proizvodnje elektroničkih rješenja iznjedrio prvu generacija učenika opremljenih vještinama nužnima za zadovoljavanje potreba industrije.

Osim toga, planiramo surađivati i s osječkim sveučilištem. Usredotočit ćemo se na tehničke fakultete i ponuditi im stipendije, kao i odrađivanje pripravničkog staža i obavezne stručne prakse, što će studentima omogućiti primjenu stečenog znanja u stvarnom svijetu. Zahvaljujući spomenutim inicijativama ne samo da zapošljavamo nove ljude, već i stvaramo kvalitetan i održiv izvor talenata koji će podržavati rast regije i dugoročne ciljeve tvrtke.

Što su Jabilovi planovi za sljedećih pet godina?
Jabilova trenutačna strategija globalnog poslovanja usredotočena je na širenje tehnoloških mogućnosti, unaprjeđenje praksi održivosti i poticanje inoviranja u slučaju proizvodnih rješenja. Cilj nam je klijentima isporučivati izvanrednu vrijednost, i to kroz korištenje našeg globalnog otiska, ulaganja u inovativne tehnologije i zadovoljavanje potreba rastućih tržišta.

Osim toga, naša strategija uključuje i jačanje naše prisutnosti na ključnim tržištima poput Europe, kao i daljnju izgradnju snažnih partnerstava s vodećim svjetskim brendovima. Što se tiče samog Osijeka, cilj nam je ostvariti rast poslovanja, unaprijediti tehnološke mogućnosti i nastaviti suradnju s ovdašnjom zajednicom i industrijom. Nadamo se kako ćemo znatno doprinijeti mjesnom gospodarstvu i poslužiti kao model uspješne integracije međunarodnog poslovanja.