Banka sati, novi institut iz Zakona o radu u rasporedu radnog vremena, nudi  poslodavcima i radnicima da kroz dogovor iskorače iz zakonskih okvira.

Po novome moći će riješiti pitanje povećanog radnog angažmana na fleskibilniji način u skladu s poslovnim  potrebama. U praksi će to omogućiti da dogovor produži tjedni rad s maksimalnih zakonskih 60 sati, ali uz uvjet da se to nadoknadi. Naime, tamo gdje bude postignut dogovor kućnih socijalnih partnera vrata se otvaraju i za više od 60 sati rada tjedno na temelju amandmana kojeg je Vlada u zadnji tren predložila.

Ako se nejednaki raspored radnog vremena kolektivnim ugovorom ugovara kao ukupan fond sati, odnosno "banka sati", tada se na tako ugovoreni raspored ne primjenjuju ograničenja o najdužem tjednom radu radnika. I dosad je u zakonu postojala mogućnost rada do 60 sati prema kolektivnom ugovoru u sezoni, pa je novi moment uvođenja tog instituta pomak, tj. prelazak ruba dosadašnje razine sati. Procjenjuje se da ova novina neće koristiti malim poslodavcima budući da nemaju sindikalno organizirano radništvo kao ni kolektivne ugovore, a takvih je u Hrvatskoj većina.

Oni su općenito najlošije prošli s manjkom fleksibilizacije u ovim izmjenama ZOR-a, a sad ih se praktički tjera da potiču sindikalno organiziranje i dogovore s radnicima. Inače, poslodavac će morati javno objaviti u kojem će roku biti povećani posao, znači gdje i kad postoje potrebe da se radi duže, te plan supstitucije kad će se raditi u smanjenom opsegu. Banka sati u određenom razdoblju mora biti unaprijed propisana, tako da i radnik i inspekcije rada točno vide drži li se poslodavac svojeg plana, te u kojem će roku to iznivelirati u zadanom okviru prema uobičajenom radnom tjednu.

Novosti koje donosi Zakon o radu svojim stupanjem na snagu ovoga ljeta

Tjedna satnica 
radnik u tjednu može raditi najduže do 50 sati, uključujući prekovremeni rad, iznimno i do 60 sati kada je to ugovoreno kolektivnim ugovorom, novi institut banka sati to  korigira sukladno poslovnim potrebama    

Ustupanje radnika
rad do tri godine preko agencije za privremeno zapošljavanje, uz zabranu ustupanja za poslove za koje su ugovori otkazani iz poslovnih razloga u zadnjih šest mjeseci

Dodatni rad 
nakon punog radnog vremena, ali isključivo  uz odobrenje poslodavca mogućih još osam sati dodatnog rada tjedno za nekog drugog poslodavca

Slanje na rad u  inozemstvo 
jednostavnija procedura upućivanja radnika na rad u inozemstvo, na dvije  godine produžava se rajanje upućivanja radnika u povezano drustvo u inozemstvo   

Godišnji prema odrađenom 
zbog promjene poslodavca nakon 1. srpnja godišnji se odmor računa proporcionalno vremenu u kojem je radnik radio  što smanjuje trošak poslodavca   

Sudski raskid radnog odnosa 
nadoknada štete radniku prilikom sudskog raskida radnog odnosa moguća u rasponu od tri do osam prosječnih plaća, a ne kao dosad maksimalnih osamnaest

Lakši otkazi rodiljama 
nakon rodiljnog dopusta obvezatan povratak na iste poslove ukinut, poslodavac može ponuditi drugo radno mjesto i izmjenu ugovora o radu što olakšava otkaz

Bolovanje ide u otkazni rok
bolovanje ulazi u otkazni rok, a otkazni rok zajedno s bolovanjem ograničen na maksimalnih šest mjeseci ako se posao mora obavljati tijekom otkaznog roka