Lea Potočar studentica je psihologije zagrebačkog Filozofskog fakulteta. Nakon diplome planira tražiti i stalni posao u Zagrebu. Karijeru bi željela započeti u području ljudskih potencijala te paralelno upisati edukaciju za neku od psihoterapija.
Trenutno joj je, kaže , najzanimljiviji NLP, koji se često koristi upravo na području organizacijske psihologije. "Trudit ću se svojim talentima doprinijeti okolini u kojoj se budem nalazila i donijeti neku pozitivnu promjenu koja će mladima biti ohrabrenje da se odluče ostati ovdje, u Hrvatskoj", priča energična Lea i dodaje da je praktično iskustvo krucijalno za razvoj kompetencija i same ekspertize.
Primjena znanja s fakulteta
"Da bismo se profilirali kao stručnjaci, potrebno je poznavati teoriju svoga područja. To je preduvjet, kao što je virtuozu violine preduvjet naučiti note, poznavati svaki milimetar svoje violine. Međutim, bez vježbe, bez primjene, to će ostati puko znanje. Violina bez simfonije nema svrhe. Ako želimo graditi društvo stručnjaka, praksa mora postati dio naše kulture. Upravo zato želim zahvaliti organizatorima projekta 'Iskustvo zlata vrijedi' i poslodavcima koji u njemu sudjeluju jer prepoznaju važnu ulogu stručne prakse u akademskom obrazovanju", ističe Lea kojoj je nakon završene prakse Atlantic Grupa priredila veliko iznenađenje.
"Mjesec dana nakon završetka moje prakse u Atlantic Grupi, kontaktirala me kolegica iz Odjela ljudskih resursa i ponudila mi studentski posao. Praksu sam odradila u rujnu, a od studenog sam ponovno dio tima. To me neizmjerno veseli. Uživam u svom poslu i smatram da mi otvara mnoga vrata. Puno sam toga naučila tijekom ovih mjeseci – o vlastitom potencijalu i kapacitetima, o potencijalu drugih ljudi i neizmjernoj dubini istoga – prostranstvima kojih nismo niti svjesni. Poslovno je okruženje uzbudljivo, dinamično i u vrlo kratkom roku uspijeva izvući iz osobe sve njezine resurse – sve ono što je naučeno tijekom obrazovanja. Pri tome ne mislim samo na semantičko znanje, mislim na vještine organizacije, komunikacije, prezentiranja, rada na računalu i slično. Upućuje i na znanja i vještine koje je tek potrebno steći, nerijetko na puno snalažljiviji način i u kraćem roku nego što se to od nas zahtijevalo tijekom obrazovanja", zadovoljno govori Lea, sad već studentica-zaposlenica u Atlantic Grupi.
Potpora kvalitetnim projektima
Atlantic Grupa, jedna od najvećih prehrambenih i distribucijskih kompanija u regiji, na svojim mrežnim stranicama svojim zaposlenicima nudi niz mogućnosti profesionalnog i stručnog usavršavanja pod neobičnim i zanimljivim motom – 'Ocean prilika- kreativnost, rast, strast', a društveno odgovorno poslovanje je integralni dio poslovne strategije kompanije i jedan od temelja svakodnevnog rada.
"Trudimo se poduprijeti kvalitetne organizacije, udruge i projekte koji promoviraju, šire svijest te podižu razinu rasprave o pitanjima zapošljavanja osoba s invaliditetom. Projekt 'Iskustvo zlata vrijedi' svijetli je primjer dobre prakse kojim već nekoliko godina zaredom dajemo priliku studentima s invaliditetom kako bismo pomogli pri razbijanju predrasuda koje stoje na putu njihovog profesionalnog razvoja i integracije u akademsku zajednicu.
Svake godine sa zadovoljstvom ulazimo u projekt i veselimo se svakoj novoj suradnji kao prilici za rad i prenošenje znanja studentima s velikim entuzijazmom i naglašenim trudom. Svi do jednog su vrijedni, mladi ljudi i uvijek su nam poticaj za sve buduće slične suradnje. Ova inicijativa Poslovnog dnevnika prilika je da pomognemo mladim ljudima i promoviramo vrijednosti u koje vjerujemo i koje živimo svaki dan", ističe regionalna HR direktorica Ana Marušić.
Ravnopravna integracija
Lea je dobila priliku da u jednom iznimno dinamičnom poslovnom sustavu kao što je Atlantic Grupa, nakon prakse radi i studentski posao, što definitivno ukazuje da su u toj kompaniji zadovoljni njezinim radom, što to je dobra podloga i za eventualni nastavak međusobne profesionalne suradnje.
"Lea je iznimno vrijedna mlada djevojka koja se odlično uklopila kao praktikantica u odjelu Ljudskih resursa. Nakon završene prakse ostala je u odjelu, radi kao student te je i dalje dio našeg tima. Njen je sada primarni zadatak završiti fakultet, a mi ćemo svakako biti tu na putu njezine profesionalne afirmacije i razvoja", kaže Ana Marušić, regionalna HR direktorica. S ponosom ističe činjenicu da Atlantic Grupa već godinama razbija predrasude o osobama s invaliditetom koje su, najviše zbog neznanja i neiskustva, često prisutne, a mladima s invaliditetom pruža ravnopravnu integraciju u život poslovne zajednice.
