Standardno – prvo skoči , pa reci “hop”! Ili kako ćemo? Lako ćemo… Uvijek isto.
Ovo je veliki problem !!!
Prvo , izmjene oko kadrova događaju se – mjesečno ili tromjesečno prosječno
u manjim firmama / do 20 zaposlenih/.
Recite nam …kako ćemo raditi , ako NEMA PRAVILNIKA, i kako ćemo objasniti
radnicima – što moraju raditi i što ih veže sa poslodavcem –
SAMO UGOVOR O RADU ???
Najmanji je problem vratiti knjižice .Odnijet ćemo ih na mirovinsko- i
odjaviti ih s 30.06.2013. -već sutra!
Budući da imamo raskid ugovora s 08.07.2013.- gdje ćemo to imati upisano,
ako još nema elektronske evidencije ..? Hoćemo li bar dobiti pristup nekim
od tih podataka..??? Ako je radnik odjavljen- moram, za tih 8 dana-
sklapati novi ugovor i elektronićki ga upisati..ako ne- kako ćemo mu
isplatiti plaću za tih 8 dana…i obračunati poreze- ako je odjavljen..?
ZAŠTO PRIJE NISTE UREDILI ZAKON O RADU- da možemo jednostavnije birati
radnu snagu i mijenjati djelatnike….? Evidencija će dodatno sve to
još zakomplicirati….
Kad nas s djelatnikom već veže samo Ugovor o radu…zašto ste nas stavili
u takvu situaciju – sad kad još nisu raščišćeni
..kolektivni ugovori? Mislite da je dovoljno tih par rečenica
standardnog obrasca za zasnivanje radnog odnosa – danas ?
Ja mislim da nije! Kako ćemo imati pristup evidenciji staža?
Reći ćemo radniku- raskidaš ili raskidamo odnos- zbogom?- bez papirologije?????
Ne sviđa mi se to. Djelatnici će se informatički – seljakati od poslodavca
do poslodavca- a mi ćemo ko budale, ulagati u njihovo obrazovanjem njihova
prava – i to s takvim glupim i nedorečenim Zakonom o radu i
štetnim Kolektivnim ugovorima ua poslodavce???
HUP- dajte reagirajte već jedanput!
“e-radna” postoji, pogledajte na mirovinsko.hr i na https://erps.hr/
korisnickestranice/