Meni je to nekako sumnjivo. Ako je 10% ljudi otišlo, tada je i 10% potrošača manje. Ne možeš problem riješiti tako da makneš ljude. Tada nemaš ni potrošače.
Bitno ti je mijenjati strutkuru sustava – prebacivanje iz državnih zaposlenika prema realnom sektoru. Nadam se da su iskoristili manjak poreza koji moraju uzimati zbog manjka zaposlenih ovisnika o porezu kako bi ili preobrazovali otpuštene ili implicitno smanjili porez pa time dali ekonomiji da diše i zaposlili otpuštene pasivnom metodom smanjivanja poreza.
Uglavnom, kvantiteta poništava kvalitetu i manjak državnih zaposlenika ima masivne eefekte u cijelom sustavu.
Alo, emigracaija iz Hrvatske je već u tijeku..
BAREM 30% – oporavak za godinu dana!
Koliko samo u Dalmaciju stanovništvo se bavi maslinama, lozom, kozama i dobivaju poticaj, turizmom A RADE U DRŽAVNIM SLUŽBAMA!! NIKAD BOLJE – rekli bi. Normalno POREZ NE PLAĆAJU ili plaćaju NEKI MINIMUM!!! ŠTO ĆE IM EVROPA???
Odgovor je nedvojbeno: DA! Otpuštanjem parazita i neradnika iz državne uprave stvorili bi se višestruki pozitivni učinci kao: tržište rada, promjena svjesti kod preostalih, niži troškovi rada i života i td.
DA! Minimalno! Kad se poprave uvjeti,ljudi će se brzo vratiti nazad u Hrvatsku,ovako svi umiremo polako,a opet najbolji odlaze van.
Državni službenici UVIJEK rade tako da se stiće dojam da ih još 50 % fali .
A u stvari ih je UVIJEK 50 % previše .
Nije problem samo broj državnih službenika, već i njihov osjećaj (koji je točan) da koliko god malo ili loše radili, ne mogu odgovarati svojim radnim mjestom.
Moj prijedlog za povećanje efikasnosti javnog sektora:
1) Hitno po ministarstvima, agencijama, javnim tvrtkama napraviti listu prekobrojnih (minimalno 10% i to svi, jer inače nema efekta ako se ne postavi jasan prag)
2) Za otpuštene drž. službenike država će napraviti vaučere koji će dijeliti poslodavcima iz privatnog sektora koji ih zaposle na mjesta sukladna njihovoj struci (kao poticaji za dugotrajno nezaposlene). vaučeri pokrivaju plaću od 1-2 godine. Vaučer s emože iskoristiti i za samozapošljavanje. Kontrolira se njihovo pravilno korištenje
3) Tada privatni sektor radi prirodni filtar – nakon isteka zaštićenog razdoblja sposobni koji hoće raditi ostaju (jer ih privatnik neće otpustiti), a nesposobni i neradnici ispadaju na burzu gdje im je ionako mjesto. Država ulaže u plaće određeno vrijeme, ali se dugoročno rasterećuje javni sektor i smanjuje disbalans. Ali nemojmo se zavaravati – u Hrvatskoj ne postoji politička opcija koja imam muda poduzeti bilo što, tako da smo osuđeni na agoniju i grčki put.
nisu nama drž. službenici toliki teret koliko se to nastoji prezentirati, nama je teret kaos koji su ustanovili nesposobni i neprofesionalni politički marionete koji upravljaju hrvatskom zadnjih 20 godina u kojemu se više ne zna tko i kome za što plaća i što je ćiji resor, nama su problem parafiskalni nameti i nameti za lokalnu upravu koji služe samo za zbrinjavanje pogodnih i podobnih te proračunski rashodi za crkvu, udruge, političke stranke, poticaje i bogtepitaj što još što je izglasano zadnjih 20 god.
Svakako se treba riješiti neperspektivnog kadra ali važnije je napraviti reviziju državnih rashoda, ustanoviti transparentni sustav javne nabave, reviziju i ukidanje parafiskalnih nameta koji nemaju razvojnu svrhu, reviziju lokalne uprave da se ukine tko se ne može sam pokrivati, ukinuti mnoge agencije koje služe samo sebi, ostale staviti pod ministarstva a njihove prihode usmjeriti na proračun…
uglavnom, da ne nabrajam, treba od temelja napraviti restrukturiranje kompletnog državnog sustava jer je ovaj toliko zagađen i šupalj a za to se nikakvi Latvijski, Islandski ili neki tuđi modeli ne mogu primjeniti
Hrvatska je treća u svijetu po poreznom opterećenju, a ima jednu od najsporijih birokracija. S obzirom da se ogroman novac izdvaja za javne službe, a iste ne funkcioniraju, više je nego očito da porezno opterećenje treba pothitno smanjiti (i to drastično) i uvesti reda u javnu upravu.
Naravno da treba otpuštati, to je sastavni dio svakog posla. Uvesti norme, napraviti godišnju reviziju poslovanja, i najlošije poslati kući, ostatku dodijeliti njihove poslove.
Da bi sve to funkcioniralo potrebno je da u Hrvatskoj svatko odgovara za svoj posao. Znači ako je porezni inspektor 3 puta kontrolirao istu tvrtku, i svaki put su utvrđene minimalne nepravilnosti (tipa “plati kaznu da ne gledam dalje”) onda taj isti inspektor ne radi svoj posao.
U državama sa normalnom birokracijom postoji sistem opomene, ispravljanja nedostataka i drastične kazne ukoliko nedostaci nisu otklonjeni.
Gluposti poput sedmodnevnog snimanja prometa i to dva puta godišnje, koja obavljaju 3 inspektora kojima treba platiti smještaj, dnevnice, plaću, troškove i na kraju ne utvrde nepravilnosti ali se svejedno pojave na istom snimanju i iduće godine treba iskorjeniti.
Birokracija je potpuno neefikasna, nitko ne odgovara za ništa a od građana se očekuje da sve tu plaćaju i budu zahvalni što svakih par mjeseci moraju donijeti potvrdu da su jednom rođeni…
Na kraju, zašto bi ti djelatnici bili povlašteni? Nit su posebno obrazovani, niti su posebno radišni (pogledajte samo iznos neplaćenog poreza koji se skupljao godinama). Već sada imaju duplo veće plaće nego 70% zaposlenih u privatnom sektoru, imaju sve moguće beneficije, ne rade vikendom, ne odgovaraju za ništa…
Zbog čega su posebni?