Čujem od naših ljudi koji rade po hotelima u Austriji da imaju takve uvjete. Ajde, neka, stvarno mi je drago.

U Austriji je to zakonom odredeno; 13. i 14. placa. Pozitivna gesta Valamara!

Sto se vise isplacuje radnicima,ostaje manje dionicarima.Barem je to jasno,zar ne

Naravno pozdravljam povećavanje plaća i uvjeta za radnike.
Sjajno je da kompanija ima kapaciteta za to i da razmišlja mudro i dugoročno.
Na kraju će profitabilnost još više rasti.

Bisakovi zaposlite ljude kod sebe za 50% manju plaću nego u Valamaru, pa će vam
više ostati. Samo zadovoljni i motivirani zaposleni daju najbolje od sebe. Ako Valamar
sobu naplaćuje od 200 do 500 eura na dan zašto ne bi isplaćivao plaće da zaposlenici
mogu normalno živjeti. Zar nije dobit od 700 milijuna kuna i više nego dovoljna dioničarima na prihode
od 2000 milijuna. Radnici ne leže na poslu, nego savjesno i vrijedno rade, vaš stav pokazuje
elementarno neznanje. Radnici Valamara koji to mogu iskombinirati imaju priliku raditi i u
hotelu u Austriji gdje zarađuju i više.

Vrhunski vođena kompanija za hrvatske prilike.
Ljudski resursi su izuzetno važni možda i najvažniji faktor, osim same ponude.
Ovime će i dalje privlačiti najbolje ljude bez kojih nema najbolje usluge.
Nema tu otkrivanja tople vode, ali uvijek su korak ispred konkurencije u branši
pa će dobiti najbolji kadar. Osim toga putem Valamar akademije nude dodatnu izobrazbu.

Plus smještaj i 3 obroka (porezno priznati poslodavcu) i slobodan dan tjedno.

Dobre vijesti: Od 1. ožujka svim Lidlovim radnicima veća plaća za 10 do 12 posto

Barikb
Dionica pada Konstantno. Nitko nr
“Vidi stvarnost vasim ocima”

Ovakim razmisljanjem u danasnjim uvjetima biste firmu odveli u propast… a ne da bi vam vise ostalo.

Bisakovi živi na Istoku gdje radne snage ne manjka. Iznenadili bi se bisakovi koliko je to ogroman problem u zadnje 2 godine u svim djelatnostima, ne samo turizmu i građevini. Nedostaje čak bankarskih službenika. Podržavam ovaj pristup Valamara.

Domaćih radnika više nema ni za lijek pa ili će ih pošteno platiti i imati radnu snagu ili će škrtariti pa će imati polučiste kampove, hotele, napola pospremljene sobe itd.
Nije rješenje niti uvoz rade snage iz npr. Flipina jer niti oni znaju jezik, niti su domicilno stanovištvo, treba im osigurati smještaj, prijevoz, hranu…
Zato je puno bolje korektno platiti radnike, zaradiš nešto manje, ali nemaš problema.

Ovakim razmisljanjem u danasnjim uvjetima biste firmu odveli u propast… a ne da bi vam vise ostalo.
[/quote]

Kako za dobit i dividendu može biti dobro da rashodi za plaće rastu…
Ako prihodi budu stagnirali ili rasli sporije od rashoda dobit će se
smanjivati…Netko nešto krivo zbraja..čak namjerno nisam ni naveo
mogućnost da prihodi padnu..

a što ti vrijedi firma i sve što imaš ako u njoj nema tko raditi.
onda ju možeš jedino zatvoriti ili s manjkom/nekvalitetom radnika ubrzo otjerati goste

Ovakim razmisljanjem u danasnjim uvjetima biste firmu odveli u propast… a ne da bi vam vise ostalo.
[/quote]

Kako za dobit i dividendu može biti dobro da rashodi za plaće rastu…
Ako prihodi budu stagnirali ili rasli sporije od rashoda dobit će se
smanjivati…Netko nešto krivo zbraja..čak namjerno nisam ni naveo
mogućnost da prihodi padnu..
[/quote]

Zvuči paradoksalno, ali “vedro nebo” je u pravu. Samo zadovoljan radnik je dobar radnik i pruža gostima dobru uslugu i potiče ih na povratak u neki resort. Nezadovoljan radnik, koji uz malu plaću još mora pokrivati i manjak radnika, odrađivat će posao na takav način da se puno gostiju više nikada neće vratiti, a loš glas i recenzije napravit će dodatnu štetu pa će taj “jeftiniji” radnik u konačnici firmu koštati puno više.
Kvalitetan radnik nije trošak, trošak su samo loši radnici ili nedostatak istih zbog čega ne možeš pružiti kvalitetu usluge koju naplaćuješ!

Upravo održana sjednica uprave. Uskoro rezultati 🙂