calypso, i hž nudi još veće otpremnine, a 25 godina su gubitaši i to ne mali! po tebi je to u redu?? ako radiš u privatnom sektoru znaš o čemu govorim i koliko ćeš tamo dobiti!!
Prema Zakonu o radu znam tocno na kakvu otpremninu imam pravo ukoliko me se otpusti kao tehnoloski visak i tu nema govora o pregovorima sa poslodavcem, on to mora izvrsiti i dovidjorno… Takodjer, imam pravo i na isplatu neiskoristenog godisnjeg odmora… ZOR – http://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu
Glede otpremnina u Petrokemiji – tamo se ljude slalo u prijevremenu mirovinu, sto znaci da im se trebalo izaci u susret i ponuditi im otpremninu koja ce im kompenzirat nizu mirovinu… Nemam nista protiv toga, jer je to jedini nacin da se rijesis nepotrebne radne snage i usput zaobidjes probleme sa sindikatima i kolektivnim ugovorima (a ti problemi znaju boljeti poprilicno)… To je zapravo najlakse, jer sa tih 100Mkn otpremnina koje si isplatio, kompenziras 2 godine nepotrebne radne snage… 500 radnika, uzmi 8000kn prosjecnu bruto2 placu, puta 24 mjeseca = 96Mkn… Dakle, nakon 2 godine si break even, a u medjuvremenu imas 48Mkn nize izdatke za place godisnje…
moze li netko objasniti zasto je 500 radnika 'otpremljeno' uz otpremnine u ukupnom iznosu od 100 milja kn? mislim, firma posluje sa gubitkom, ima previse zaposlenih, te se zeli rijesiti viska. sorry braco, ali ti si tehnoloski visak. kakve q-rceve otpremnine? i to prosjecno 200 tisuca kn po radniku???
nije trolanje, nije drukanje, stvarno me samo zanima nije li se moglo rijesiti viska na neki drugi nacin?
zato što je takav kolektivni ugovor, ne razumijem što to nije jasno?
calypso, nisi odgovorio na srž pitanja! dakle, po tebi je u redu da državni mastodonti, kronični gubitaši dugi niz godina, isplaćuju stimulativno debele otpremnine koje plaćamo svi mi porezni obveznici, dok drugi lome kičmu za 3-4 kile kuna??!! normalno mi je to za ht, inu, podravku…. ali za spomenute na državnim jaslama… zapitaj se koliku otpremninu dobije radnik kome privatnik uruči otkaz!!?? ako je i dobije!!
znači, s jedne strane ono što nam odgovara je ok, a s druge strane drvljem i kamenjem po državi!
najžalosnije od svega je to da je zor pisan za državne službenike, javnu upravu i samoupravu, dok je sitna raje prepuštena sama sebi. sramotno!
daj meni za 21 godinu staža otpremninu u spomenutom iznosu po godini staža, i odmah potpisujem!
calypso, nisi odgovorio na srž pitanja! dakle, po tebi je u redu da državni mastodonti, kronični gubitaši dugi niz godina, isplaćuju stimulativno debele otpremnine koje plaćamo svi mi porezni obveznici, dok drugi lome kičmu za 3-4 kile kuna??!! normalno mi je to za ht, inu, podravku…. ali za spomenute na državnim jaslama… zapitaj se koliku otpremninu dobije radnik kome privatnik uruči otkaz!!?? ako je i dobije!!
znači, s jedne strane ono što nam odgovara je ok, a s druge strane drvljem i kamenjem po državi!
najžalosnije od svega je to da je zor pisan za državne službenike, javnu upravu i samoupravu, dok je sitna raje prepuštena sama sebi. sramotno!
daj meni za 21 godinu staža otpremninu u spomenutom iznosu po godini staža, i odmah potpisujem!
“najžalosnije od svega je to da je zor pisan za državne službenike, javnu upravu i samoupravu, dok je sitna raje prepuštena sama sebi. sramotno!”
zakon o radu je pisan za sve i prmjenjuje se na sve. Masa ljudi toga uopće nije svjesna pa ne traži svoja prava, a može.
Kolektivni ugovor je takav da imaju pravo na optremnine i treba se poštovati. JA sam siguran da su radici tamo ispunili sve zadatke koji su pred njih stavljeni i da zbog njih proizvodnja nije trpila. Zašto bi oni trebali trpjeti?
Nitko se ne buni na likove koji su si kupovali vile po londonu a lova izvučena iz petrokemije, ine i sl (državnih firmi)
Inače, to je kemijska industrija sa smjenskim radom, da je pravde imali bi benificirani radni staž
Mister, ne kenjaj.
ne kenjam, kažem kako je.
calypso, nisi odgovorio na srž pitanja! dakle, po tebi je u redu da državni mastodonti, kronični gubitaši dugi niz godina, isplaćuju stimulativno debele otpremnine koje plaćamo svi mi porezni obveznici, dok drugi lome kičmu za 3-4 kile kuna??!! normalno mi je to za ht, inu, podravku…. ali za spomenute na državnim jaslama… zapitaj se koliku otpremninu dobije radnik kome privatnik uruči otkaz!!?? ako je i dobije!!
znači, s jedne strane ono što nam odgovara je ok, a s druge strane drvljem i kamenjem po državi! najžalosnije od svega je to da je zor pisan za državne službenike, javnu upravu i samoupravu, dok je sitna raje prepuštena sama sebi. sramotno!
ZOR je pisan za sve… To sto su radnici u pravilu nepismeni (ukljucujuci i VSS) i ne znaju citati zakone nije problem poslodavaca… Kada sam odlazio iz firmi u kojima sam bio zaposlen na neodredjeno, sva prava koja sam imao na temelju ZOR-a sam iskoristio i poslodavci nisu smjeli pisnut, nego su mi morali isplatiti sve sto je bilo napisano u ZOR-u… Naravno, ja sam svoje zakone procitao i znao sam jako dobro ukazati na clanke odredjenih zakona po kojima su oni meni bili duzni isplatiti kolko me slijedi… Iz vlastitog iskustva, par kolega sa VSS (FER, FOI, itd) uopce ne poznaju pojam bruto place ili nedajboze sto je to bruto2… Dakle, ako takvi nisu u stanju istjerati ono sto im pripada, naravno da ce poslodavci to presucivat…
To sto ti ne razumijes poantu stimulativnog odlaska u PRIJEVREMENU mirovinu, je iskljucivo tvoj problem… U pravilu – ako zelis mastodontsku firmu oporaviti, moras se rjesavati beskorisnih ili jednostavno prestarih radnika, no to zbog nasih tupavih zakona ne mozes napraviti po principu – danas si tu, sutra si trazi novi posao, vec su takve stvari propisane ZOR-om, pogotovo za firme od 2000 radnika… Upoznaj se malo za zakonima i ne pricaj gluposti ako ti pola stvari nije jasno… Najveci problem naseg ZOR-a je nefleksibilnost i jednostavnoa prevelika zastita radnika… A tvoj najveci problem je sto zelis da se takvi problemi rijese u tjedan dana… Ja sam zadovoljan sa break-evenom nakon 2 godine u PTKM i ne vidim nista spornog u tome… Ta firma je mastodont koji generira ogromne prihode, ali jos i vece rashode, tako da treba uciniti sve sto je moguce da se smanje rashodi, ukljucujuci i trenutno smanjenje mase placa financiranjem jednokratne isplate otpremnina… Uostalom, napravi simulaciju na bazi 5-10 godina, pa ces mozda i sam shvatiti o cemu pricam…
Inace, tih 200.000kn po radniku je bruto iznos i od toga je drzava uzela sebi na ime poreza/prireza poprilican iznos…
Sitna raja ima pristup internetu, svim zakonima, svim znanjima… Problem sitne raje je sto su zadovoljni sa tocno onoliko koliko im treba da PREZIVE…
MORAO bi se primjenjivati za sve isto. znate li koliko je minimum koji će ti privatnik isplatiti (ako budeš dobar) u slučaju da si tehnološki višak? raspitajte se malo, dok se drugima nudi malo bogatstvo.
ne velim da radnici nisu zavrijedili, ali mi nikako ne ide u račun da GUBITAŠI dobivaju tako debele otpremnine.
Prvo, ti radnici godinama ništa nisu radili, oni su višak. Da su radili, ne bi bili višak.
Drugo, zbog visokih otpremnina u pitanje su doveli svoje kolege koji rade. Novac ne raste na drvetu. Kad ostali dobiju otkaze zbog stečaja, tih 500 će im se smijati, iako su im iskopali grob.
MORAO bi se primjenjivati za sve isto. znate li koliko je minimum koji će ti privatnik isplatiti (ako budeš dobar) u slučaju da si tehnološki višak? raspitajte se malo, dok se drugima nudi malo bogatstvo.
ne velim da radnici nisu zavrijedili, ali mi nikako ne ide u račun da GUBITAŠI dobivaju tako debele otpremnine.
Privatnika zaboli neka stvar ako radnik ne potegne to pitanje… Ovo podrazumijeva da radnik poznaje svoja prava, sto je u velikoj vecini slucajeva nevazeca tvrdnja…
Zasto svi ocekuju od drzave da se ponasa kao majka i da se brine o radnicima? Smjernice ponasanja postoje kroz propisane zakone i radnici bi jednostavno trebali potrositi tjedan dana da prouce svoja prava… Nakon toga bi mnoge stvari bile puno jasnije…
Cijena dionice će rasti(redoslijed nože biti drugačiji:)
– kad se otpusti višak radnika
– kad se strateški partner odluči na preuzimanje
– kada se ugovori dodatno niža cijena plina
– kada strateški partner investira u modernizaciju
– kada poraste potražnja.
Cijena dionice će rasti(redoslijed nože biti drugačiji:)
– kad se otpusti višak radnika
– kad se strateški partner odluči na preuzimanje
– kada se ugovori dodatno niža cijena plina
– kada strateški partner investira u modernizaciju
– kada poraste potražnja.