Vedrane, ako si Ti ovo sam sastavio , tj., ako nisi prepisao iz nekog
inozemnog portala – onda si ti genijalac- jer si najblaže rečeno,
analizirao DNK ranu naše ekonomije……! Bravo za članak.
Ne znam kako je tamo.
U Kanadi barem 95% drzavnih sluzbenika je dobilo posao preko veze. Tesko da mozes dobiti posao gradske cistacice ako nemas vec nekoga unutra. Srecom informatizacija je pomogla da se zaustavi bujanje drzavne birokracje, a u zadnje vrijeme broj im se cak i smanjuje.
Jedini nacin da se drzavna uprava ucini efikasnijom je da se smanji i da im se smanje ovlasti.
Kakvo mjerenje performansi. Sada treba zaposliti jos 5000 mjeraca preformansi. Pa onda dogodine jos 500 novih mjeraca koji ce mjeriti performanse mjeracima performansi i tako u nedogled.
10.
Autor Vedran. Mogao sam i pretpostaviti da je netko iz prakse. Ovaj tekst je ostavio izuzetno dobar dojam.
Cijenjeni g. Vedrane,
o kojim Vi to državnim službenicima govorite?!! Komu se to danas plaća seminare, obuke, doktorati…?!! Zašto obmanjujete i namjerno generalizirate?! Koji je to postotak ljudi u istom sektoru s navedenom situacijom?!!
Jedan ogroman dio državnih službenika, uglavnom debelo potplaćenih s obzirom da se u ovom sektoru nalazi veliki postotak ljudi s VSS i višom razinom naobrazbe, radi kao robovska radna snaga, u nikakvim radnim uvjetima, s kroničnim manjkom osoblja, opreme, …s visokopozicioniranim, politički namještenim šefovima bez znanja u organizaciji posla, često bez elemenatrnih kompetencija…!!!
Jeli normalno, pa i moralno, da Vi i Vama slični očekujete bolju upravu, a u istoj fakultetski obrazovani ljudi, dobar dio njih, ne s tako malo godina staža, radi za 4500 kn mjesečno?!! Zar mislite da kvaliteta uprave leži pretežno u rukama zaposlenih, iako je lavovski dio odgovornosti za neuređen sustav upravo na politici?!!
Navodite potrebu riskiranja, dodatnog truda, napora … Cijenjeni gospodine, koji očito o upravi “znate” samo floskule koje tako rado baca naša nekompetentna, krajnje nestručna i nesposobna politika,kao i korporativni mediji, jako puno radnika u upravi redovito radi lavovski, ostaje (neplaćeno!) prekovremeno na poslu, nosi posao doma, često od prezauzetosti ne koristi pauzu, nekad ni bolovanja… Ali, teško da ikada vide ikakve satisfakcije od istoga, a često su i predmet mobbinga od strane tih istih, od politike postavljenih nadređenih, kao i predmet ciljanih prljavih medijskih pljuvanja, gdje se veliku većinu časnih radnika proziva za nerad, korupciju…!
Svi problemi uprave leže u političkom miješanju u rad iste, polit. kadroviranju nestručnih, nekompetentnih… osoba na visoke upravljačke položaje! Dobra uprava polazi od kvalitetnih kadrova na čelu iste, neovisnosti rada uprave, kvalitetnih radnih uvjeta, stimulacije RADA, svega onoga čega nema ni blizu u HR!
“Mnogi od vas će se upitati kakve veze imaju idealan zet, doktorica i trkač s državnom upravom. Ova tri lika iz hrvatske stvarnosti ocrtavaju profil značajnog broja službenika hrvatske državne uprave…”
Odakle Vam, cijenjeni autoru, ovakvi zaključci?!! Što, zar je to “objektivna” procjena nekoga tko o cijeloj upravi donosi zaključak na osnovu ČAK TRI osobe?!!
Nema što, reprezentativan uzorak?!!
Može Vas biti sram! Paušalne ocjene i pljuvačinu o onima koji su dio tako nepopularnog sektora,na isti način mogu iznositi i šverceri na placu!
Takvi kao što ste Vi, pro-kapitalistički Laissez faire pobornici, socijalni darvinisti, najradije bi da vam doktori znanosti sa stažem, po mogućnosti rade 6-7 dana tjedno za 1600 kn mjesečno, za isti iznos primanja redovito ostaju na poslu preko 15 sati, imaju za nadređenog kapitalistu na ruski način,i da se svaki dan smješkaju što im vlastela 21 stoljeća još uvijek dozvoli da rade za šaku riže!
Sram Vas može biti! Ne zanimaju vas okolnosti u kojima rade ti isti državi službenici, koje bitno utjecu na radnu motiviranost, učinak, kvalitetu … Ali zato treba prijetiti otkazima, kaznama…
Jedini način da se stvori bolju upravu je samo i isključivo PROFESIONALIZACIJA uprave, što znači micanje politike od iste!
A upravo politika, miješanjem u struku, pritiscima na upravu, osobito dominantnim političkim kadroviranjem nesposobnih i krajnje nestručnih osoba na visoke upravljačke položaje radi ogromnu štetu funkcioniranju iste!
Profesionalizacija znači i to da se ne može dobiti bolju upravu, ako fakultetski obrazovani ljudi sa stažem u istoj imaju primanja često manja od konobara na moru, prodavačice u DM-u, vozača tramvaja … Za bolju i učinkovitiju upravu treba i više ulagati, kako u obrazovanje djelatnika, tako i u opremu, radne uvjete, stimulirati primjerice prekovremeni rad, koji se sada ne plaća, poticati inicijativu i slobodno iznošenje mišljenja, što danas, često nesposobni i nekompetentni nadređeni često čak i kažnjavaju i gledaju kao prijetnju…
Kurazno je od nekoga sa 2 godine vise skole da uopce pokusa biti konzultant…. Koji klijenti mogu trebati ovakve besmislice i to jos platiti? Dr Ivo Sanader je trebao Hitrorez….komicno. I to je placeno iz drzavne love kao i doktorica trkac i idealni zet…..
Za Aldous:
Većina ljudi koji pročitaju ovaj članak misle da je tamo nešto pametno napisano. Taj članak nema veze sa hrvatskom stvarnošću. U državnim službama postoje partijske i stranačke strukture koje određuju tko će što i koliko će tko raditi. Običan čovjek koji je isključen iz partijeske i stranačke strukture je osuđen na krvavi rad za malu plaću a oni koji su organizirani ili postavljeni od partijskih kolega ispijaju kave na ulicama gradova i dobivaju ključne informacije preko privatnih ili službenih mobitela. Nestranački i nepartijski ljudi u državnim službama nikada neće napredovati niti imaju ikakvu budućnost jer su potpuno isključeni od informacija koje kruže unutar njihovog ministarstva.
Naravno, ljudi će reći: uključi se u neku stranku! Nravno, to ne odgovara svim profilima ljudi a najviše onom poštenom profilu ljudi kojima su stranke odvratne jer se u njima nalaze prevarantski i manipulatorni političari.
Po meni je ovaj članak potpuno promašen jer je promašio istinu državnih službenika u Hrvatskoj a to je da struktura smrdi od glave i da se postavljaju takvi ljudi koji su se progurali kroz partijske organizacije i oni su dobili daleko veću moć od one koja im priprada po ustroju službe.
Ne trkeljaj gluposti. Sve to sto navodis su samo izgovori za vlastitu neodgovornost i nesposobnost. Ako se nekome ne svidja placa ili uvjeti rada, neka se slobodno okusa kao privatnik ako vec misle da znaju i mogu i zasluzuju, pa da vidimo koliko ce izdrzati. Ogromna vecina tih ljudi koji tamo rade nisu sposobni da cuvaju nacrtane ovce a kamoli da rade neki odgovoran posao i da sami nesto stvore u zivotu.
Zrtvama su uvijek krivi nadredjeni, sefovi, politicari, uglavnom se radi o nekom drugom na koga misle da nemaju utjecaja. Jedino sami sebi nisu nikada krivi jer ih je toboze sudbina postavila u takvu situaciju, a oni se spremno prodaju za razne beneficije i sigurnost koju im donosi pozicija bez odgovornosti. Tko imalo drzi do sebe, ne bi pristao na rad u takvim uvjetima.
Zanimljivo je to sto tvrdis, ako je vecina kao sto kazes potplacena, potlacena, izrabljivana, zasto se jednostavno ne organiziraju pa promjene nesto? Kako je moguce da zla manjina uvijek dominira nad bespomocnom vecinom?
Čitam gornji tekst i čudom se čudim kako ozbiljan portal uopće objavi ovakav pamflet koji iz tri izdvojena, možebitno i izmišljena slučaja, nastoji stvoriti generaliziranu sliku o državnim službenicima u R.H., a sve zapravo s porukom – angažirajte moju tvrtku i mi ćemo spasiti stvar. Gornji pamflet, dakle, nije zasnovan ni na kakvom istraživanju, ne poziva se ni na kojeg autora, nema u njemu bilo kakvih provjerljivih brojčanih ili drugih egzaktnih podataka. Ima tek ponešto duha tzv. novog javnog menadžmenta iz doba gđe. Thatcher o kojem su mnogi (kod nas primjerice: Perko-Šeparović i Manojlović) pisali zaista iscrpno pa bi se gosp. Antoljak mogao potruditi analizirati spomenuti model i vidjeti mu prednosti i mane.
S navodima Aldous-a se slažem, a osobito s isticanjem politike kao glavnog generatora zla u državnoj upravi R.H., jer je politika u Hrvatskoj utočište i klijentelistički rasadnik nesposobnih! Na te navode dodao bih samo riječi prof. Ivana Koprića (PFZG) koji je svojedobno istakao kako su istraživanja pokazala kako se odnos sposobni/nesposobni u državnoj upravi ne razlikuje bitno od istog odnosa u gospodarstvu!
Sve u svemu, kad bih generalizirao i ja bih mogao reći: jao tvrtci kojoj je na čelu osoba koja paušalno i navijački (pr)ocjenjuje! Međutim, to neću i misliti ni reći jer eto vjerujem kako je kvaliteta usluga tvrtke “Sense Consulting” neusporedivo bolja od predmetnog pamfleta predsjednika njezine uprave.