Ma treba uvesti sistem kao sto je Americki 401K ili Kanadski RRSP. Dakle tvoj registrirani mirovinski plan je na tvoje ime. Ti odlucujes sto ces staviti unutra (dionice, obveznice, fondove, etf-ove itd) i ti mozes uvijek podignuti te novce ako ti zatrebaju bez da ikome placas ikakvu naknadu. Naravno kada uzimas novce moras platiti porez na placu koji ti je drzava oprostila kada si stavljao novce unutra.
Treba dati ljudima da sami upravljaju dijelom svoje mirovinske stednje, a ne da se u to petlja drzava, banke, fondovi. Svi usput otkinu dio mirovine, a kontrola koju ulagac ima nad svojim ulogom je nula.
Ja ću reći problem koji mi imamo . U firmi je 50 % zaposlenika sa visokom stručnom spremom, pa su izdaci
samo za REDOVNE poreze zdravstvenog i mirovinskog sustava – VISOKI.
Takodjer, ovaj dopis sam ponijela sada na posao- pa ću dati djelatnicima da ga komentiraju.
Želja nam je SMANJITI VISOKE OSNOVICE POREZA za zdravstveo i mirovinsko koje plaćamno- JER OD NJEGA
djelatnici u mirovini -NEĆE IMATI IZRAVNE KORISTI- već će im mirovina potpasti pod jedna od nekoliko
kriterija- uglavnom prema stručnoj spremi , tako da OVI VISOKI DOPRINOSI NEMAJU NIKAKVOG SMISLA –
a veliki su TERET POSLODAVCU.DRžava se još nije riješila NEPOTREBNIH TROŠKOVA U PRORAČUNU- te joj
naše uplate TREBAJU!
Istovremeno-DJELATNICI se BOJE. Smatraju da je njihov posao adekvatno plaćen SAMO uz OGROMNE doprinose
koji im jamče ugodnu starost. Nikako ih ne možemo uvjeriti UPRAVO u ovo – što Vi ovdje pišete- da im je
bolje – da im plaćamo propisane osnovice – a dio DA SAMI ŠTEDE za starost , na način uplate u
bolje FONDOVE ili slično.
Molimo Vas, da ISTOVREMENO- poradite na slanju BROŠURA ili letaka o tome na njihove kućne adrese-/djelatnika te da javnost informirate o podacima- o udjelu troška gdje poslodavac NE MOŽE uplaćivati doprinose na tako visoke osnovice i istovremeno poticati djelatnika na štednju za starost, tako da mu i to uplaćuje u njegov FOND!
Država je na potezu – da izbalansira – uplatu u zdravstveni i mirovinski fond i razliku na PRIVATNU ŠTEDNJU
u jedan od NOVIJIH fondova , namijenjenih isključivo štednji u starosti.
U protivnom- plaćati ćemo minimalne propisane osnovice i bez evidencije – plaćati STIMULACIJE- na račune
djelatnika – koji će biti namijenjeni ŠTEDNJI ZA STAROST. Razmislite !
Isto tako, država mora dati raspone plaća za sva zanimanja i radna mjesta.
Ne može farmaceut koštati u Zagrebu brutto 7.300,00 kuna- a u Varaždinu 13.500,00 kuna brutto.
Propisana osnovica je cca brutto 7300,00 kuna- ali , zbog LOŠE POLITIKE ZAPOŠLJAVANJA-
država je dopustila da ima OGROMAN VIŠAK FARMACEUTA U ZAGREBU- i OGROMAN MANJAK farmaceuta u Varaždinu!
Ma, to su takvi problemi, koji su i doveli do velikih socijalnih nejednakosti i nezadovoljstva u cijeloj državi.
Kada će to doći na red za razmatranje ? Ima li uopće kakvih informacija o politici ravnomjernog zapošljavanja
u državi ?
mirovinska štednja da, ali ne pod patronatom raiffeisen mirovinskog društva, jer se služe obmanama i oni i az fond.
sklopio ugovor o štednji sa az fondom, ukrali mi 900 kuna ulazne naknade, premda kod sklapanja ugovora nije bilo govora o tome. zbog bolesti i smanjenih primanja odustajem od daljnje štednje, tražim povrat novca,uštedio 7000 kuna, nakon niza problema dobijem 30 posto uštedjevine u gotovini, a ostatak od pet tisuća kuna na 5 godina mjesečno 74,84 kn sram vas bilo gospodjo zulić.
Gospodin Bartol-fra je tipičan primjer neinformiranog štediše. Na žalost, gospodin ne zna osnovne elemente dugoročne štednje u dobrovoljnom mir. fondu s kojim je sklopio ugovor. Osim njegove površnosti, za koju je po njemu netko drugi kriv, vjerojatno ga je savjetovao vrlo loš prodajni agent fonda, koji zbog želje za što većom prodajom proizvoda ne spominje bitne detalje prilikom “prodaje” i potpisivanja Zahtjeva za članstvo (ponude)…