koliko sam ja upoznat s ovom mjerom, uglavnom se koristila u državnim službama, da bi mladi potencijalni uhljeb, radio za starog okorjelog uhljeba, jer im je produktivnost rada ostala na istom nivou ili je pala još niže

Upravo sto kaže Moller, uglavno korišteno u državnim službama.

Jer, problem je smanjiti poreze i namete na plaće pa tako omogućiti višak novca kod poslodavca. A ne, poslodavac je zao, on će si to sigurno uzeti u džep. I? To je kapitalizam i da, to je jedna mogućnost. Druga mogućnost je da će neki drugi poslodavac uvidjeti priliku za širenje i zaposliti novog čovjeka.

Ali to je sve viša matematika.