Upravitelji u RH utvrđuju tehnološki višak “zavezanih očiju” iz razloga koji nemaju nikakve veze sa tehnologijom, kako s onom kojom raspolažu, tako i nekom budućom. Nazčešći razlog kojim obrazlažu “tehnološki višak” je “smanjen obim posla”, pa tako ispada da tehnološki višak nastaje zbog smanjenog obima posla, samo ničim ne pojašnjavaju zbog koja tehnologije je smanjen obim posla, postojeće zastarjele ili zbog nove proizvodne linije, ugradnih novih programa, nove organizacije rada povezane sa kupnjoim novog stroja ili prijevoznog sredstva, nove prodajne mreže ili promjene tehnoškog procesa zbog novih ili modificiranih proizvoda. Naši upravljači promjenu starosne strukture zaposlenih opravdavaju tehnološkim viškom pa tako “skupe” i iskusne starije radnike zamjenjuju “jeftinijim” malđim, ali manje iskusnim radnicima na određeno, od kojih očekuju da na staroj tehnologiji povećaju obim posla, mladenačkim entuzijazmom na određeno vrijeme, nudeći im svaka dva tri mjeseca “nove” ugovore na dva tri mjeseca. To se zove dugoročno,strateško, ciljano i smisleno restrukturiranje poslovnih procesa. Rezultat: manje “starih” radnika više “mladih” umirovljenika, a omjer dogurao 1 : 1,2 .

..“Tehnološki višak“ se često može izbječi prožirenjem a vanjska tržišta! Za mnoge je došla kazaljka na 5 do 12! Možda mi možemo neku proizvodnu organizaciju podržati u izgradnji distribucije u npr. Njemačkoj ili EU? ..više na http://fizir.de/pocetna.html