Izvrstan clanak Bernard! Bravo, jos jednom!

ICT je “nebitan”, on je samo očiti primjer jer je u ovoj industriji najlakše otići, makar virtualno.
Ovo stanje vrijedi svuda, sa otvorenim granicama svi koji nešto znaju odlaze. Čak i da se dozvoli “uvoz”, neće biti moguće okrenuti trend, jer kvalitetni ljudi zaobilaze ovakve zemlje, tako da sa uvozom samo dodatnu štetu sebi radiš.

Kinezi već godinama odlaze iz HR. Ima sve manje kineza u HR, razmislite malo o tome.

I još jedan detalj: teško da će ICT rasti ovim tempom, jer će se izvoz početi skrivati radi izbjegavanja poreza. Nevjerojatno ja da ovim debilima na vlasti nije jasno da ne mogu ne samo držati poreze na ovoj razini, nego ih još i dalje dizati.

Drzava moze pomoci vrlo lako, svim SW firmama moze u obliku ‘poreznog kredita’ vratiti 15% vrijednosti posla na konto cijene rada koja je previsoka. To se moze isplatiti vec kad se potpise ugovor s naruciteljem, prema vrijednosti ugovora. SW firme mogu tim sredstvima kompenzirati vise place SW inzinjerima, kako bi ih sprijecili da odu u Njemacku ili u UK. Samo tu ima neke diskriminacije prema drugim industrijama i stvar se moze zakomplicirati tuzbama i sl.

Stoga misim da bi najjednostavnije rjesenje zapravo bilo smanjiti namete na rad. Ako porezna stopa za sve ne bi nikad bila veca od 25%, te ako se placa do 5000k ne bi oporezivala uopce – to bi neizmjerno pomoglo i pokrenulo cijelu ekonomiju. A drzava tu lovu ne bi izgubila, jer bi ljudi vise trosili i sve bi se vratilo kroz PDV. Kod nas porezi na rad jednostavno previsoki za sve, ne samo za IT industriju.

Brutto 2 je problem no rekao bih manji u odnosu na problem škrtih i očajnih korporativnih poslodavaca(da ne imenujem ovdje) i ostalih koji žele Senior Java Developera za 7000kn netto. To nebu išlo. Zato svi odlaze.

Korporacije imaju strategiju nadoknađivanja kompetencija brojem zaposlenih i neovisnosti o bilo kojem pojedincu, tu se ne može ništa promijeniti. Dobivaš poene na staž, a ne na kompetenciju plus još dosta sitnih beneficija. A ta firma koju nećeš imenovati će ti zaposliti 200-300 novih programera ove godine.
I naći će ih, koliko god pričali da neće.
A ako netko tko zna uspije napraviti nešto što im treba, kupiti će njega i njegovu firmu, i to ti je to.

Treba uzeti u obzir i koliko drzavi znaci jedno programersko radno mjesto a koliko neko prosjecno radno mjesto. Nisu sva radna mjesta jednako vrijedna za drzavu. Koliko poreza+prireza uplati koje radno mjesto. Koliko za zdravstveno uplati koje radno mjesto. Te su tvornice ipak malo jace. Bez uvrede prema ikome.

Evo jedan izracun u par minuta.
Ako smo izgubili 14 000 senior programera koji su prosjecno placeni 8000 HRK neto.
To je na godisnjoj razini:
I. mirovinski stup manji za iznos od 308 milijuna HRK.
Zdravstevno manje za iznos od 308 milijuna HRK.
Porez i prirez manji za 300 milijuna HRK.
Ako uzmemo u obzir da su njihova mjesta zauzeli junior programeri koji su prosjecno placeni 5500 HRK.
I. mirovinski stup veci za iznos od 196 milijuna HRK.
Zdravstevno manje za iznos od 196 milijuna HRK.
Porez i prirez manji za 123 milijuna HRK.
Dakle, bez ulaska u ostale namete drzava gubi gotovo 400 milijuna HRK godisnje zbog odlazaka senior programera iz drzave. A gdje je tu potrosnja koju takva jaca radna mjesta generiraju. STRASNO!

Senior Java Developer ima vecu placu od 7000 neto. Bila bi i veca kad bruto ne bi bio toliko opterecen. U tome je poanta. I to je napravila Bugarska.

Kod nas se ljudi ‘besplatno’ skoluju, odrade dvije tri godine i odu van. Ne zato sto nema posla, nego zato sto vani moze vise naplatiti svoj rad. Pa nek drzava zbraja koliko time gubimo. IT strucnjaka nam vec sad nedostaje. I nije rjesenje skolovat vise strucnjaka kako je to jednom jedan ministar izjavio.

Ispravak teksta, brojke su dobre. Kod izracuna za junior programera treba biti ovako:

Ako uzmemo u obzir da su njihova mjesta zauzeli junior programeri koji su prosjecno placeni 5500 HRK.
I. mirovinski stup veci za iznos od 196 milijuna HRK.
Zdravstevno veci za iznos od 196 milijuna HRK.
Porez i prirez veci za 123 milijuna HRK.
Dakle, bez ulaska u ostale namete drzava gubi gotovo 400 milijuna HRK godisnje zbog odlazaka senior programera iz drzave. A gdje je tu potrosnja koju takva jaca radna mjesta generiraju. STRASNO!