| Oznaka | Vrijednost | Promet | Količina | Kupovna | Prodajna | Promjena |
|---|---|---|---|---|---|---|
ATGR | 49,87 | 1.496 | 30 | 49,80 | 50,00 | -0,40% |
perspektivna firma….o cjeni nebi spekulirao
Pa mirovinci stežu i to svi redom. To nema ni na jednoj drugoj dionici, što jest jest. Mislim da trenutno ima puno boljih prilika, ali dugoročno ATGR ispod 550 kuna je meni u TOP 5.
KOLKO VIDIM KUPUJU JE I veliki igrači … nisam pametan zašto je toliko podcjenjuju. a nisam pametan niti zašto je prodaju za tako malo, ko to radi? Molim pametne glavice da daju mišljenja… HVALA
KOLKO VIDIM KUPUJU JE I veliki igrači … nisam pametan zašto je toliko podcjenjuju. a nisam pametan niti zašto je prodaju za tako malo, ko to radi? Molim pametne glavice da daju mišljenja… HVALA
Tko prodaje? Samo Fima ima oko 7000 korisnika platforme za e-trgovinu. Kad tome zbrojiš i ostale brokeraje sigurno bi došli do cifre od 20000-50000 u cijeloj HR pa još pridodaj strance i eto ti mogućih sumnjivaca.
Nadam se da sam ti sada suzio krug osumnjičenih. Ako dalje nastaviš sa negativnom eliminacijom pouzdano ćeš doći do pravih krivaca. [lol]
Citiram kolegu pochetnika s foruma mojnovac.com
Sto se tiĆe cedevite go, pitanje je sad stvarno dana…neki su problemi bili sa tvrtkom koja je dobila ugovor za proizvodnju cepa,ali sad je to rijeseno. kolicine koje se planiraju su stvarno velike, ocito ce to biti stvaran pokusaj proboja u regiju.
izvjesce je ponovo u skladu s ocekivanim i zacrtanim.
U Farmacii su u toku promjene, direktorica odlazi, novi diso je stari provjereni kadar iz dietfarma. biti ce uskoro izmjena u broju ljekarni, neke izlaze ( i bolje tako jer su bile kocnica razvoja ) neke nove ulaze. aktivno se radi na ukljucenju dodatnih ljekarni u franshizu ili pod upravljanje atgr-a. pred krajem je jos jedna akvizicja. rezultati su sve bolji, planovi za slijed godinu jos ambiciozniji. uskoro ce u okviru jednog velikog trgovackog lanca osvanuti nove ljekarne pod brandom farmacia….
po meni stanje je vise nego dobro, ako se uzme u obzir kriza koja sve vise nagriza nasu trgovinu
http://www.mojnovac.net/forumi/showthread.php?t=2521&page=56
P.S. Nadam se da se nećete ljutiti, ali inf. su izvrsne.
Da informacije su izvrsne,ali dionica pada…Znaš onu,brod tone – ali mornari farbaju palubu…reci ti nama informaciju,kad će preokret i kad će to biti vidljivo?To zasigurno više zanima IPO-vce.. [shocked]
Transakcije
Cijena Količina Vrijeme
509,00 8 15:39:21
509,00 10 15:39:21
509,00 20 15:39:21
509,00 20 15:39:21
509,00 10 15:39:21
508,99 10 15:39:21
508,99 15 15:32:39
501,01 3 15:18:08
501,01 9 13:49:24
501,01 20 13:49:24
501,01 20 13:49:24
501,01 15 13:49:24
501,10 6 13:49:24
501,01 5 12:22:41
510,00 15 11:32:59
510,00 5 11:32:59
510,00 10 11:32:59
510,00 15 11:32:59
510,00 5 11:32:59
510,00 10 11:32:59
510,00 15 11:32:59
510,00 5 11:32:59
510,00 10 11:32:59
510,00 15 11:32:59
510,00 5 11:32:59
510,00 10 11:32:59
510,00 15 11:32:59
510,00 5 11:32:59
510,00 10 11:32:59
516,99 6 11:28:25
515,00 5 10:03:51
barem da vam daju dostojnu dividendu-da imate razloga za strpljenje dok ponovo dođe na svoje…
Okrugli stol
Sudionici okruglog stola "Kakvog radnika stvara Bolonjski proces?"
Damir Markučić, Predsjednik Povjerenstva za praćenje Bolonjskog procesa Sveučilišta u Zagrebu
Ozren Jureković, Glavni direktor Veleučilišta Vern
Darko Lacković, Specijalist za razvoj ljudskih resursa u Zagrebačkoj banci
Dijana Klekar, Direktorica ljudskih resursa u Karlovačkoj pivovari
Ana Jožinec, Izvršna direktorica ljudskih resursa u Atlantic grupi
Tanja Prekodravac, Specijalist za upravljanje ljudskim resursima / Voditelj projekata u grupi SELECTIO, moderator okruglog stola
Ove akademske godine prva generacija studenata po Bolonjskom procesu završila je preddiplomski studij (prve 3 godine) i stjekla zvanje prvostupnika od kojih će određeni broj njih tražiti svoj prvi posao.
Prema Bolonjskom procesu, obrazovni proces sastoji se od dva ciklusa: pred-diplomskog i diplomskog. Pristup drugom ciklusu zahtijeva uspjesno završen prvi ciklus studija koji bi morao trajati najmanje tri godine. Stupanj postignut nakon tri godine smatra se potrebnim stupnjem kvalifikacije na europskom tržištu rada. Drugi ciklus vodit će k magisteriju i/ili doktoratu, kao sto je to slučaj u mnogim europskim zemljama.
Cilj okruglog stola je dati uvid u trenutnu situaciju, te:
– informirati studentsku populaciju o zaposljavanju prvostupnika
– steći uvid u informiranost poslodavaca u Republici Hrvatskoj o usklađenosti hrvatskog obrazovnog sustava i tržišta rada.
O ovoj temi razgovarat ćemo iz dva aspekta:
1) s jedne strane, iz pozicije ustanova koje obrazuju odnosno proizvode kadrove, buduće zaposlenike. Govornici su:
prof. dr. sc. Damir Markučić, predsjednik Povjerenstva za praćenje Bolonjskog procesa Sveučilišta u Zagrebu
Ozren Jureković, Glavni direktor Veleučilišta Vern u Zagrebu
2) s druge strane, iz pozicije tvrtki koje zapošljavaju te kadrove. Govornici su:
Dijana Klekar, Direktorica ljudskih resursa u Karlovačkoj pivovari
Darko Lackovic, Specijalist za razvoj ljudskih resursa u Zagrebačkoj banci
Ana Jožinec, Izvršna direktorica ljudskih resursa u Atlantic grupi
U sklopu Okruglog stola bit će prezentirani podaci dva istraživanja na job portalu MojPosao:
– Istraživanje o informiranosti poslodavaca u Republici Hrvatskoj o usklađenosti hrvatskog obrazovnog sustava i tržišta rada
– Istraživanje o zapošljavanju mladih.
http://www.dankarijera.com/index.php?option=com_content&task=view&id=203&Itemid=179
Do zaposlenja u Atlantic Grupi studenti mogu doći volontiranjem
U Atlanticu do studenata volontera ili do pripravnika dolaze surađujući sa studentskim organizacijama, putem dana karijera ili oglasa na fakultetima, a studenti se mogu i sami javiti na tvrtkinoj internetskoj stranici
Atlantic kao organizacija
Atlantic Grupa je vodeći europski proizvođač vitaminskih instant napitaka i hrane za sportaše, istaknuti regionalni proizvođač kozmetike i proizvoda za osobnu njegu te vodeći distributer robe za široku potrošnju u Jugoistočnoj Europi. Poslovanje je podijeljeno u četiri tzv. divizije: Distribucija se bavi distribucijom robe široke potrošnje, Zdravlje i njega proizvodi instant vitaminske napitke, dodatke prehrani, čajeve, bombone te kozmetiku i proizvode za osobnu njegu, Sportska i aktivna prehrana specijalizirana je za razvoj, proizvodnju i prodaju hrane za sportaše te proizvoda zdrave prehrane, a u sklopu divizije Pharma posluje najveći hrvatski lanac ljekarni Farmacia i proizvođač dodataka prehrani Dietpharm.
Atlantic Grupa zapošljava više od 1.500 ljudi; sjedište joj je u Zagrebu, proizvodni pogoni nalaze se u Hrvatskoj i Njemačkoj, a tvrtke i predstavništva u 10 zemalja.
Okrugli stol
Sudionici okruglog stola "Kakvog radnika stvara Bolonjski proces?"
Damir Markučić, Predsjednik Povjerenstva za praćenje Bolonjskog procesa Sveučilišta u Zagrebu
Ozren Jureković, Glavni direktor Veleučilišta Vern
Darko Lacković, Specijalist za razvoj ljudskih resursa u Zagrebačkoj banci
Dijana Klekar, Direktorica ljudskih resursa u Karlovačkoj pivovari
Ana Jožinec, Izvršna direktorica ljudskih resursa u Atlantic grupi
Tanja Prekodravac, Specijalist za upravljanje ljudskim resursima / Voditelj projekata u grupi SELECTIO, moderator okruglog stola
Ove akademske godine prva generacija studenata po Bolonjskom procesu završila je preddiplomski studij (prve 3 godine) i stjekla zvanje prvostupnika od kojih će određeni broj njih tražiti svoj prvi posao.
Prema Bolonjskom procesu, obrazovni proces sastoji se od dva ciklusa: pred-diplomskog i diplomskog. Pristup drugom ciklusu zahtijeva uspjesno završen prvi ciklus studija koji bi morao trajati najmanje tri godine. Stupanj postignut nakon tri godine smatra se potrebnim stupnjem kvalifikacije na europskom tržištu rada. Drugi ciklus vodit će k magisteriju i/ili doktoratu, kao sto je to slučaj u mnogim europskim zemljama.
Cilj okruglog stola je dati uvid u trenutnu situaciju, te:
– informirati studentsku populaciju o zaposljavanju prvostupnika
– steći uvid u informiranost poslodavaca u Republici Hrvatskoj o usklađenosti hrvatskog obrazovnog sustava i tržišta rada.
O ovoj temi razgovarat ćemo iz dva aspekta:
1) s jedne strane, iz pozicije ustanova koje obrazuju odnosno proizvode kadrove, buduće zaposlenike. Govornici su:
prof. dr. sc. Damir Markučić, predsjednik Povjerenstva za praćenje Bolonjskog procesa Sveučilišta u Zagrebu
Ozren Jureković, Glavni direktor Veleučilišta Vern u Zagrebu
2) s druge strane, iz pozicije tvrtki koje zapošljavaju te kadrove. Govornici su:
Dijana Klekar, Direktorica ljudskih resursa u Karlovačkoj pivovari
Darko Lackovic, Specijalist za razvoj ljudskih resursa u Zagrebačkoj banci
Ana Jožinec, Izvršna direktorica ljudskih resursa u Atlantic grupi
U sklopu Okruglog stola bit će prezentirani podaci dva istraživanja na job portalu MojPosao:
– Istraživanje o informiranosti poslodavaca u Republici Hrvatskoj o usklađenosti hrvatskog obrazovnog sustava i tržišta rada
– Istraživanje o zapošljavanju mladih.
http://www.dankarijera.com/index.php?option=com_content&task=view&id=203&Itemid=179
Do zaposlenja u Atlantic Grupi studenti mogu doći volontiranjem
U Atlanticu do studenata volontera ili do pripravnika dolaze surađujući sa studentskim organizacijama, putem dana karijera ili oglasa na fakultetima, a studenti se mogu i sami javiti na tvrtkinoj internetskoj stranici
Nakon ovokovog članka želim i ja biti dioničar Atlantic grupe!!!
Tko je danas navali ja kupnjom ?