U ENNA-i & PPD-u su itekako svjesni da su jaki onoliko koliko su jaki njihovi timovi i da su upravo njihovi ljudi zaslužni za uspjeh kompanije. Istodobno, situacija na tržištu rada nikada nije bila napetija.

“Danas ukoliko želite privući nove kvalitetne zaposlenike, ali isto tako i zadržati one postojeće morate biti proaktivni, osluškivati želje i potrebe ljudi i omogućiti pravi balans privatnog i poslovnog života svakoga od njih. Voljela bih istaknuti da smo ponosni na sve naše zaposlenike koji svakodnevno doprinose našim zajedničkim rezultatima svojom predanošću, znanjem i odgovornim ponašanjem”, kaže Kristina Ribičić, voditeljica odjela ljudskih potencijala ENNA & PPD Grupe te napominje da su zaposlenicima dali ‘palicu’ odlučivanja o njihovim prilikama kako bi im omogućili ugodno radno okruženje, ali i dovoljno vremena za kvalitetan privatni život.

“Želimo da sustav za koji rade osjećaju kao prostor za osobni i profesionalni razvoj”, ističe Kristina Ribičić. Kroz tu ideju, nastao je ENNOVATION, novi program Grupe kroz ENNA Go! platformu za razvoj zaposlenika. Ovaj program smišljen je s ciljem razvijanja pozitivne natjecateljske klime koja uvezuje sve razine od zaposlenika do menadžmenta te ostavlja prostor da se istaknu pojedinci, ali i razviju timovi čije napredovanje i razvoj ovisi o svim članovima.

“Želimo potaknuti razmišljanje izvan operativnog svakodnevnog izvršavanja zadataka, prepoznati skrivene potencijale, pokazati da se svatko može uključiti i da svaka dobra ideja može imati svoju primjenu u poslu. Isto tako želimo potaknuti na još bolju komunikaciju, dati poticaj ideji da smo jedinstven sustav, motivirati, biti drugačiji od drugih – biti GOOD PEOPLE IN GOOD COMPANY”, objašnjava voditeljica odjela ljudskih potencijala ENNA & PPD Grupe.

Program je trenutno podijeljen u tri glavne kategorije pa je tako i cijeli koncept razvoja kroz njega raznolik i svatko može pronaći kutak za sebe u sklopu kojeg se može razvijati, a u svrhu praktičnosti izradili su i posebnu ENNOVATION web stranicu.

Nove ideje i znanja

Prva kategorija je TRAIN YOUR MIND kroz koju žele potaknuti inovativna razmišljanja, generirati nova znanja i prepoznati dobra poslovna rješenja. “Sustav smo koji se jako brzo razvija i svakodnevno raste. Upravo zato nam je jasno kako svakodnevno obavljanje zadataka, uglavnom prema ustaljenim nalozima i standardima, ne ostavlja puno prostora za razmišljanje.

Istovremeno, svjesni smo da se svaki poslovni proces može unaprijediti drugačijom organizacijom, vremenskim rasporedom ili aplikacijom što bi dovelo do ubrzanja svakodnevnih poslovnih aktivnosti. Unaprjeđivanjem već postojećih te predlaganjem potpuno novih poslovnih aktivnosti možemo doprinijeti kvaliteti posla, ali i smanjenju troškova ili povećanju prihoda.

Svaki poslovni segment može se poboljšati kroz promjene, a osim mjerljivih rezultata može se skratiti i vrijeme izvršenja, a i postići veća kvaliteta. Između ostalog, cilj ove kategorije je i povezivanje kolega jer se trebaju formirati timovi iz različitih odjela i tvrtki unutar Grupe koji upravo svojom raznolikošću mogu iznjedriti najbolje ideje.

Svaki prijedlog i ideja su itekako dobrodošli. Bilo da je riječ o nečemu brzo primjenjivom što ne podrazumijeva dodatna ulaganja i daje brze rezultate ili nečemu što zahtjeva dodatna ulaganja i vrijeme”, kaže Kristina Ribičić.

U TRAIN YOUR MIND kategoriji razvijeno je više potkategorija za koje se zaposlenici mogu odlučiti, ovisno o tome što najbolje odgovara njihovom prijedlogu. Nakon što prijave za ideje prođu, formiraju se ocjenjivački timovi koje čini menadžment Grupe, odnosno ovisno o temi raspoređuju se stručnjaci u tom području za procjenu.

Pozornost se posebno obraća na korisnost, kreativnost, inovativnost, ali i koliko je prijedlog primjenjiv u poslu te kakav utjecaj ima na tvrtku i ljude. Sukladno kriterijima formiraju se rang liste i svako mjesto na rang listi nosi određeni broj bodova koji se dodjeljuju zaposlenicima.

Druga kategorija zove se TRAIN YOUR BODY. Nakon gotovo dvije godine koliko je trajala pandemija i privikavanja na različite modele rada – rad od kuće, iz ureda, hibridno, kako god je tko imao mogućnost, može se reći da su u Enna & PPD Grupi uspješno odgovorili na sve izazove koji su stavljeni pred većinu poslodavaca.

“Iako smo vrlo brzo reagirali, raspisali Sigurnosni i zdravstveni protokol te svakodnevno komunicirali i motivirali naše zaposlenike, bili smo svjesni kako je sve to čime smo bili okruženi i psihološki zahtjevno. Za zdrav i uspješan um, ali i poslovni duh, važno je održavati i onaj sportski.

Kako bismo zaposlenike potaknuli na izgradnju što boljeg imuniteta i pomogli u stjecanju zdravih navika tj bilo kakvog oblika rekreacije, odlučili smo one uporne nagraditi dodatnim sportskim bodovima. Stavljamo naglasak na važnost bavljenja sportom kao i balansiranja privatnih i poslovnih obveza. Kroz razne sportske aktivnosti i programe zaposlenike potičemo na bavljenje sportom kako bi naši zaposlenici kroz fizičke aktivnosti koje sami preferiraju prakticirali zdrav životni stil.

Sve što zaposlenici trebaju napraviti je baviti se određenom sportskom aktivnošću u kontinuitetu u određenom vremenskom periodu i na kraju godine priložiti ‘’dokaze’’ o tome”, pojašnjava Kristina Ribičić. Ono što se također boduje je i sudjelovanje na raznim sportskim natjecanjima i turnirima na kojima se predstavlja Grupa.

I u ovoj kategoriji postoji rang lista i ovisno o broju tjednih sportskih aktivnosti dodjeljuju se bodovi. Bodovi skupljeni u ovoj kategoriji se za svakog pojedinog zaposlenika zbrajaju s ostvarenim bodovima iz prethodno navedene kategorije.

Nagrađivanje najugodnijih kolega

I na kraju, tu je treća kategorija pod nazivom MAKE MY DAY. To je kategorija za dodjeljivanje bodova koju su osmislili za zaposlenike koji s drugima dijele i njeguju izvrsnu komunikaciju i susretljivost. “Kako bismo potaknuli što zdraviju komunikaciju, međusobno poštovanje i uvažavanje, ENNOVATION daje bodove najugodnijim kolegama. Svi zaposlenici imaju mogućnost dodijeliti zvjezdicu kolegama za koje smatraju da imaju razvijenu korporativnu kulturu koja uključuje ugodnu, konstruktivnu i vedru komunikaciju te koji kroz susretljivost pokazuju poštovanje i kolegijalnost.

Određeni broj zvjezdica nosi određeni broj bodova, a kao i u prethodnim kategorijama na kraju poslovne godine radi se rang lista s prvih pet zaposlenika koji imaju najviše prikupljenih zvjezdica. Naravno, bodovi iz ove kategorije se također zbrajaju s ostvarenim bodovima iz prve i druge kategorije”, tumači voditeljica odjela ljudskih potencijala ENNA & PPD Grupe.

Tijekom 2021. godine, koja je bila i prva godina ENNOVATION-a, zaposlenici su pokazali očekivanu inicijativu u svim kategorijama, a svaki prikupljeni bod mogli su koristiti u zamjenu za različite nagrade. U protekloj godini, zaposlenici su kao nagradu najčešće birali dugoročno povećanje plaće.

Kao prednost ove platforme iz Grupe ističu njezinu fleksibilnost obzirom da je i sama podložna razvoju i unaprjeđenju. Iz godine u godinu voljeli bi davati zaposlenicima nove mogućnosti i opcije kroz koje mogu skupljati bodove i na kraju ih koristiti na način koji njima najbolje odgovara.

”Isto tako, važno nam je ulaganje u buduće kolege. Već godinama surađujemo s fakultetima na razne načine te stipendiramo studente raznih profila kroz našu Zakladu Novo sutra. Ove godine smo se odlučili na jedan intenzivniji pristup nego prijašnjih godina, a već od iduće akademske godine planiramo unaprijediti suradnje s fakultetima i studentima kroz case studyje u raznim segmentima poslovanja i na taj način još više potaknuti suradnju znanosti i gospodarstva.

Svi znamo što u sustavu znači imati kvalitetnog stručnjaka za određeno područje poslovanja i upravo zbog toga ih se trudimo privući, kako bi naši timovi bili još uspješniji. Naime, osim što zapošljavamo već profilirane stručnjake, još više volimo zapošljavati mlade, ambiciozne i znatiželjne ljude po završetku fakulteta koji se razvijaju i rastu zajedno s nama i isto tako jednog dana postaju izvrsni stručnjaci u svom poslu”, zaključuje Kristina Ribičić, voditeljica odjela ljudskih potencijala ENNA & PPD Grupe.

* Sadržaj omogućila ENNA & PPD Grupa