Naftna kompanija Ina od utorka je vlasnica Certifikata Poslodavac Partner koji joj je dodjeljen za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima. Riječ je o projektu tvrtke Selectio koji se u Hrvatskoj provodi od 2005. godine, a čiji je cilj propagiranje i implementacija standarda za unaprijeđenje poslovnih rezultata i kvalitete rada te prepoznavanje i isticanje organizacija koje, bez obzira na veličinu i eksponiranost u javnosti, kvalitetno upravljaju ljudskim resursima. Certifikat je Ini na svečanoj dodjeli uručila Jasmina Sočković, stručna savjetnica na projektu. Kako je tom prilikom istaknula, uzimajući u obzir veličinu tvrtke i složenost njezinog poslovanja, Ina je u postupku cerfiticiranja ostvarila izvrstan rezultat.

“Ocjenjuju se procesi unutar funkcije upravljanja ljudskim resursima, i to u područjima strategije, regrutiranja i selekcije, rada, motivacije i nagrađivanja, usavršavanja i razvoja te odnosa sa zaposlenicima. Kako bi dobile certifikat, tvrtke moraju ostvariti najmanje 70 posto bodova, dok ih je Ina ostvarila čak 91 posto”, kazala je Sočković. Visoke kriterije za dobivanje statusa Poslodavca Partnera u Hrvatskoj je do sada, kako je istaknula, ispunilo tek 20-ak kompanija. “Bilo bi bolje da je brojka veća. Preko 60 posto tvrtki u Hrvatskoj nema kvalitetno upravljanje ljudskim resursima, a samo ih je oko 10 posto sa zaista dobro razvijenim upravljanjem”, rekla je. Među kompanijama koje su vlasnice certifikata, dodala je, njih 60 posto je u stranom vlasništu. “To znači da su te tvrtke donijele znanje iz inozemstva, što je izvrsno. Moram napomenuti i da je oko 10 posto tvrtki vlasnica certifikata u državnom vlasništvu, što je dobra poruka da se može kvalitetno i dobro upravljati državnim kompanijama, ukoliko postoji želja”, navela je Sočković. Naglasila je da se poslovni rezultati tvrtki s kvalitetnim procesima upravljanja, prema relevantnim svjetskim istraživanjima, značajno razlikuju od ostalih. “Ovaj certifikat je zapravo potvrda kvalitete upravljanja, što dugoročno uvjetuje kakav će biti uspjeh kompanije”, pojasnila je Sočković, napomenuvši da su upravo u ljudskim resursima iznimno važni kvalitetno postavljeni procesi, za razliku od drugih područja rada, u kojima velik broj procesa neminovno vodi u birokraciju. Prema riječima direktorice Inina Sektora upravljanja ljudskim resursima Zdravke Demetar Bubalo, tri ključna područja u kojima se ta kompanija istaknula su novi procesi selekcije i regrutiranja, odnosno transparentne metode odabira kandidata, provođenje talent programa te upravljanje radnim učinkom i praćanje radnih ciljeva. “Smatrali smo da nam ovakav certifikat može donijeti izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima. Htjeli smo zapravo potvrditi ono što je dobro, ali i početi raditi na poboljšanju onih područja kojima je to potrebno”, istaknula je Demetar Bubalo. Kako je ustvrdila, u kompaniji su ponosni na status Poslodavca Partnera, jer dokazuje da Ina ima visoke standarde i sustave za razvoj ljudskih resursa. “Certifikat je samo jedan od koraka u našem nastojanju da Ina bude poslodavac prvog izbora u Hrvatskoj, ali i regiji”, zaključila je Demetar Bubalo.