U HUP-ovim novostima pravni će tim HUP-a iz broja u broj odgovarati na različite pravne te druge upite svojih članica, ali i drugih hrvatskih poduzeća. Za neka pitanja na koja pravni tim ne bude imao odgovor potražit će savjete kod odgovarajućih državnih tijela ili stručnjaka.
Svoje upite možete slati e-poštom na admira.ribicic@hup.hr, odnosno faks-uređajem na broj 01/4897-556.

Sklapanje ugovora o radu s maloljetnikom
Zakonski zastupnik može u pisanom obliku ovlastiti maloljetnika s petnaest i starijeg od petnaest godina za sklapanje određenog ugovora o radu, osim maloljetnika koji pohađa obvezno osnovno obrazovanje. Zakonski zastupnik može i povući ili ograničiti dano ovlaštenje, odnosno u ime maloljetnika raskinuti radni odnos. Ovlast za sklapanje određenog ugovora o radu maloljetniku može dati i skrbnik, ali samo na temelju prethodnog odobrenja tijela nadležnog za poslove socijalne skrbi. Pri davanju odobrenja zakonski zastupnik, odnosno skrbnik, mora voditi računa o okolnosti da se maloljetnik ne smije zaposliti na poslovima koji mogu ugroziti njegovu sigurnost, zdravlje, ćudoređe ili razvoj, poslove koje će pravilnikom propisati ministar. Ako ima potrebnu ovlast u pisanom obliku za sklapanje određenog ugovora o radu, maloljetnik je poslovno sposoban za sklapanje i raskidanje toga ugovora te za poduzimanje svih pravnih radnji u vezi s ispunjenjem prava i obveza iz tog ugovora ili u vezi s tim ugovorom.
Žana Plazibat, pravna savjetnica

Preraspodjela radnog vremena
Preraspodjela radnog vremena propisana je člankom 47. Zakona o radu. Preraspodjela je dozvoljena ako je narav posla takva da zahtijeva da se tijekom kalendarske godine u jednom dijelu radi duže, a u drugom kraće od punog ili nepunog radnog vremena. Ukoliko poslodavac nema obvezu primjene kolektivnog ugovora, a nema ni radničko vijeće, poslodavac je dužan utvrditi plan preraspodjeljenog radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodjeljeno radno vrijeme, te takav plan prethodno dostaviti inspektoru rada. Pri utvrđivanju plana preraspodjele radnog vremena poslodavaca mora voditi računa da ono ne smije biti duže od 48 sati tjedno i ne može trajati duže od 4 mjeseca. Preraspodijeljeno radno vrijeme može trajati i duže od 48 sati, ali ne duže od 56 sati tjedno, pod uvjetom da je isto predviđeno kolektivnim ugovorom i da radnik dobrovoljno pristaje na rad. Kolektivnim ugovorom može se ugovoriti da preraspodjeljeno radno vrijeme traje duže od 4 mjeseca, ali ne duže od 6 mjeseci. Kod određivanja radnika uključenih u preraspodjelu, poslodavac je ograničen zabranom rada maloljetnika u preraspodjeljenom radnom vremenu duže od 8 sati dnevno, trudnica, roditelj s djetetom do 3 godine starosti i samohrani roditelj s djetetom do 6 godina. Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu može raditi samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku.
Žana Plazibat, pravna savjetnica

Naknada troškova prijevoza
Poslodavac mora znati da naknada troškova prijevoza radnicima nije zakonska kategorija te prema tome isplata troška prijevoza na posao i s posla radnicima nije zakonska obveza poslodavca. Međutim, poslodavac je obvezan isplaćivati trošak prijevoza ako je to pravno ugovoreno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Prilikom ugovaranja i isplate troška prijevoza savjetujemo poslodavcima posebnu pozornost obratiti na odredbu čl. 13. st. 2. Pravilnika o porezu na dohodak (NN 95/05, 96/06, 68/07, 146/08, 2/09,9/09 – ispravak i 146/09). Istom odredbom utvrđena je visina neoporezive isplate troška prijevoza radnicima za mjesni i međumjesni javni prijevoz.
Ivan Sarić, pravni savjetnik

Dostava obračuna plaće prema novom Zakonu o radu
Stupanjem na snagu novog Zakona o radu (NN 149/09) izmijenjene se odredbe koje govore o dostavi obračuna za plaću, naknadu plaće ili otpremninu. Prema čl. 85. st. 1. Zakona o radu poslodavac je dužan u roku ne dužem od petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine radniku dostaviti obračun, a ne prilikom isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine kako je to bilo definirano prema starom Zakonu o radu, točnije čl. 91 Zakona o radu (NN 137/04). Nadalje, sukladno čl. 85. st. 2. Zakona o radu ako poslodavac ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu na dan dospjelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela plaća, naknada plaće ili otpremnina dostaviti radniku obračun. Upozoravamo poslodavce da će se promijeniti sadržaj obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine jer je ministar nadležan za poslove rada dužan pravilnikom propisati sadržaj obračuna do 30. lipnja 2010. godine.
Ivan Sarić, pravni savjetnik