U Bornfightu, zagrebačkoj IT tvrtki, u proteklih 18 mjeseci prosječna bruto plaća porasla je 29 posto ili za 3974 kune, točnije s 14.386 na 18.360 kuna.

Pritom je medijalna bruto plaća porasla s 13.580 na 17.100 kuna. Uz porast plaća tvrtka, u kojoj je trenutačno zaposleno 80-tak ljudi, a do kraja godine planira ih uvećati na 100, ne skriva tko ima i koliku plaću. Još u veljači 2020. prvi put su javno objavili plaće na svom webu.

Otada ih neprestano revidiraju i analiziraju. Za Bornfightov rast vlasnik Tomislav Grubišić smatra da je zaslužna upravo odluka o javnoj objavi plaća. Istina, raskid s politikom tajnovitosti stalno izaziva rasprave na društvenim mrežama.

“Bilo je svega. Od toga da nam na selekcije dolaze ljudi koji točno znaju u kojem su rangu i što mogu očekivati, niz super vijesti kako su ljudi uspjeli ispregovarati veće plaće, do informacija da je u jednoj IT firmi skoro cijeli tim dao otkaz jer vlasnici nisu na htjeli javno izaći s plaćama. Ima ljudi kojima je ovo super, a ima i onih kojima je nepojmljivo.

Mnogi su potez nazvali ‘kontroverznim’, ali reakcije su bile i ostale većinom pozitivne”, kažeGrubišić i nastavlja: “Kad smo objavili tablicu, ujedno smo si postavili cilj da uvijek budemo u top 10% tržišta po plaćama, i ovaj rast prosjeka od 29% to i pokazuje”, ističe Grubišić.

Kad se radi o manama, smatra, postoji samo jedna, a to je kompleksna implementacija. “Ne možete doći jedan dan i reći – OK, danas javno objavljujemo plaće. Trebalo nam je nekoliko mjeseci da analiziramo situaciju, definiramo kriterije i napravimo prilagodbe.

Jako je važno objasniti ljudima zašto se to radi, što će oni i cijela firma imati od toga. Gledali smo na to kao na aktivnost koja će nam dugoročno omogućiti da evoluiramo, postanemo transparentni, produbimo odnose s klijentima.

Pritom da kvaliteta rada ima kontinuiran rast, a ljudi se razvijaju i uspiju kroz Bornfight maksimizirati svoju vrijednost. I to s nakon godinu i pol počelo ostvarivati”, naglašava Grubišić i dodaje: Kad stvar poput plaća, koje su uvijek bile tabu, javno objavite, onda implementacija svih ostalih odluka postane puno lakša.

“Na početku je sve možda i izgledalo kao eksperiment, ali sada je jedan od stupova Bornfighta koji je zaposlenima i firmi olakšala i ubrzao razvoj. A siguran sam da će to uskoro postati normalno i u drugim firmama”, uvjeren je Grubišić.

Plaće su u Bornfightu rasle najviše zaposlenicima na, srednjoj, Middle razini (+22%), zatim Seniorima (+12%) i Juniorima (+3%). Prosječna plaća Seniora je između veljače 2020. i srpnja 2021. porasla s 19.426 na 21.774 kuna, Midova s 14.438 na 17.542 i Juniora s 10.489 na 10.843 kunu. Očiti je najmanji porast među Juniorima.

“Stvar je u kombinaciji trenutačnog fokusa firme i napredovanja. Zbog tipova projekata više zapošljavamo specijaliste na Senior i Middle razinama pa je ovdje porast plaće veći. Usto otkad smo strukturirali razine senioriteta i definirali što je potrebno za napredovanja, Juniori puno brže napreduju. Čak je 17 ljudi napredovalo u viši rang u periodu od objave liste”, pojašnjava Grubišić.

Plaće u Bornfightu su, tvrdi Grubišić konkurentne na razini IT industrije u Hrvatskoj i regiji, no gleda li se EU i dalje zaostajemo.

“Trenutačno ne možemo konkurirati plaćama tvrtki iz zapadne Europe, ali dugoročno želimo moći približiti se njima”, ističe vlasnik Bornfighta. Detaljan pregled rangova plaća u Bornfightu dostupan je na bornfight.com/careers/senioritet/. Ipak, plaća nije jedini razlog pri odabiru tvrtke.

“Plaća je bitan faktor neovisno o generaciji, ali prestaje biti jedini ili najbitniji. Ljudi uzimaju u obzir vrstu projekta, hoće li se razvijati, s kim će surađivati i od kog učiti. Za mlađe generacije su fleksibilnost, komunikacija i kultura nekad i bitniji faktori od financija”, smatra Grubišić i dodaje: “Sve više kompanija se natječu za iste ili slične profile zaposlenika.

U IT-ju tržište rada, nažalost, ne prati stvarnu potražnju. Usto, zbog nemogućnosti prilagodbe načinu rada od kuće i pokušaju “povratka na staro” radom iz ureda, neke tvrtke će gubiti zaposlenike koji će tražiti remote opciju rada kao jedan od glavnih kriterija kod biranja novog poslodavca”, mišljenja je Grubišić.