U svijetu dinamičnih promjena pogled u poslovnu 2025. bit će usmjeren na klimatske promjene, volatilnost tržišta kapitala i kibernetičku sigurnost. Na te izazove globalni lider industrije osiguranja, Marsh McLennan, odgovara inovativnim pristupima za pokriće složenih rizika. Iskustvo i posvećenost novim tehnologijama osiguravaju našim klijentima pravovremeno prepoznavanje rizika te prilagođenim osigurateljnim rješenjima koja ih postavljaju korak ispred konkurencije.
Prijetnje kibernetičkim napadima više nisu pitanje hoće li se dogoditi, nego kada. U tom kontekstu, Marsh Hrvatska povećava ulaganja u proizvode koji omogućuju prepoznavanje i osiguranje od kibernetičkih rizika.
Osiguravatelji su ti koji su korektiv društva, oni daju rješenja kojima se prevenira, a ne sanira. Svjesni snažnog utjecaja klimatskih promjena na učestalost prirodnih katastrofa razvijamo rješenja kojima doprinosimo prevenciji šteta. Trenutačno je osigurano samo 46% gubitaka uzrokovanih prirodnim katastrofama.
Iako svaki uloženi dolar u prevenciju može uštedjeti 6-13 dolara na štetama, čak 88% sredstava usmjerava se na reakciju, a ne prevenciju. Procjenjuje se da bi s implementacijom novih tehnologija moglo doći do smanjenja troškova vezanih uz prirodne katastrofe do 30%.
Naša stručnost u energetskoj sigurnosti i inovacijama pozicionira nas na čelo transformacije energetskog sektora, omogućujući stabilnost kroz analitiku klimatskih rizika, optimizaciju opskrbnih lanaca i osiguranje za dekarbonizaciju. Napredna analiza rizika pomaže kompanijama da predvide i smanje klimatske štete te podržava financijsku otpornost i zelenu tranziciju.
Globalni trendovi pokazuju i da dioničari i potrošači sve češće pokreću tužbe protiv tvrtki zbog promjena u regulativi, kibernetičkih incidenata i zahtjeva povezanih s ESG standardima. Iz tog se razloga tvrtke sve češće odlučuju na osiguranje od odgovornosti za svoje direktore i upravitelje (D&O osiguranje). Najveća konkurentska prednost leži u kvaliteti ljudi i njihovoj sposobnosti da prepoznaju i odgovore na nove izazove. Stoga će u 2025. ljudski potencijali bit temeljni faktor uspjeha organizacija.
